三個月時間轉眼就過，開元廣場一棟寫字樓悄無聲息的易了主，掛上了一塊名為“超越科技”的牌匾。與傳統公司不一樣，這家叫超越科技的公司開張時，並沒有請鑼鼓隊做大張聲勢的喧鬧表演，也沒有給盤踞在海州市的各個知名企業發請帖。
總之，超越科技開張很是低調，除了負責引資的孫書記參加之外，就隻有蕭氏集團的蕭老頭派人送來了賀匾，便再也沒有外人來參加了。
現在是下午15點二十分，送走了孫書記，安逸現在在帕特裏克的總經理辦公室裏，聽帕特裏克、傑克，當然還有身為財務執行總監的郭美華三人的報告。
帕特裏克首先說道：“Boss，按您的要求，我在人才市場已招聘58名職員，用於充實公司各處，讓其正常運作。Boss，但我還是有些不明白，為什麼放著那些經驗豐富的老手與名牌大學的畢業生不用；而要我選擇了應屆畢業生或三年以內的往屆生呢？要知道，他們隻是剛剛才進入社會，又因沒有被名牌大學塑造過，相關經驗很少的？”
聞言，安逸輕笑道：“帕特裏克，這你就不知道了吧？在我們這個國家，經驗豐富的老手與名牌大學畢業生，等於心高氣傲。換句話來說，即使我能容下他們的臭脾氣，這類老手也不能給我創造相應的價值。也就說他們因經驗豐富塑了型，而限製了他們的升值潛力。而且這類老手往往因為有著豐富的工作經驗，他們一開口就要不菲的薪金。這也無所謂，但他們還有一個不得不說的毛病就，那就是不穩定。因為他們自負才華四溢，所以這類人很難聽進勸解，並很容易因氣憤、別家公司的高新，而跳槽。我這樣說，帕特裏克，你明白了嗎？”
帕特裏克猛的點點頭，說道：“Boss，我明白了。你是說他們非常自負自己有本領，所以心高氣傲且容易跳槽，給公司帶不穩當，對吧？”
安逸拍手道：“對啊，所以我喜歡挑選那些二、三類學校的應屆畢業生，或者剛進入社會沒幾年的往屆生。像他們這類人，一開始就明白自己比那些名牌大學生低一等，而這個社會工作又很不好找，所以他們會很珍惜每一個求之不易的工作機會。而且，這類人很聽話，隻要工資待遇差不多，他們便能很穩定的工作，並虛心學習，虛心接受上層領導提出的任何建議。帕特裏克，你說，像這樣聽話，可塑性極強的員工，你老板我能不招嗎？”
“原來是這樣啊，那Boss，我沒意見了！”聽完老板的解釋，帕特裏克馬上給最正確的回答。然後，他靜默無聲站在一盤，聆聽老板詢問他人的對話。
果然……老板在他靜聲之後，隻是沉默片刻，便抬頭問起傑克新廠那邊的情況。
“傑克，新廠那邊的進度都完工了吧？”
傑克立刻答道：“是的，Boss，由於我們出了1.5倍的價錢，本來需要用四個月時間才能完工的廠房，三個月就完工了。現在已經進入了收尾階段，而且我們在美國本土定製的機器，也將在明天早上到達。”