第九十九章區域劃分終
四大區域：中部區域，hb省、hn省、hn省、sx省、gz省，總負責言曉，招聘負責占玲（副負責夏有），安置負責蘇敏，市場就業負責董婉；目前而言，整個中部區域擁有招聘實力按照開年來計算大概有著將近8萬人的實力，求職者在職安置總人數的數量為7萬人，是當之無愧的第一區域；
整個中部區域除了sx省是需要開發的新的省份之外，其他的基本來說都是已經成熟的市場了，但是這裏麵最大的問題也是存在的，那就是hn市場。整個hn省畢竟是在老周的帶領下已經一兩年了，這次區域劃分之後，重新進行大區管理，注定了hn省會成為中部的一個難點。
東部區域，sd省、ah省、js省、sh市、zj省，總負責人梅培，招聘負責人羅柱，安置負責人梅虎，市場負責人王雄；整個東部區域的招聘實力大概來計算的話有著3.5萬人左右，總的在職人數為2.5萬人左右；所以，東部區域在招聘以及求職者安置和市場方麵是需要下很大的功夫去拓展相關的市場的；
東部區域其實情況相對來說比較好，但是由於王雄以及羅柱都不是老梅的人，這畢竟會有些問題，不過好在老梅已經跟言曉昨晚溝通過，羅柱將會完全聽從老梅的調遣，至於最後剩下的這位老林一係的王雄，也是公司的股東之一能不能被老梅所收複或者壓製住，那就要看老梅的本事了。
西部區域，sc省、zq市、yn省、gs省，總負責人老何，市場負責人王超，招聘負責人以及安置負責人初定為鄧娟安置，付誌招聘，但是沒有確定；西部區域因為畢竟隻有sc省和gs省兩個省份，但是因為gs省以及sc省的大力發展，所以招聘實力這一塊有著目前的4萬多人實力，求職者在職安置數量為2.5萬人，隻要市場沒有問題，西部區域的發展還是會很快速的；
整個西部區域應該來說在人員這一塊是最沒有任何問題的，因為，基本上都是原班人馬，隻不過職能可能稍微轉變了一下而已，這對於老何而言不是什麼問題，西部最大的問題就是開拓市場這一塊，因為他們有著兩個省市需要從零開始進行市場的開拓。
南部區域，gx省、gd省、jx省、fj省，總負責人林兵，招聘負責人梅月，市場負責人陳實，安置負責人葉凡；南部區域其他的就不用說了，基本上撐起來的就是兩廣省份了，總的招聘實力大概就是3.5萬人不到，總的在職安置人數的話也就是不到2.5萬人；
南部區域也是一樣，跟西部區域一樣的在人員方麵沒有問題的。南部區域可能會爆發出讓公司震驚的成績，因為市場已經有了，現在他們缺的就是招聘以及安置各方麵的緊密配合，相信在這位林兵的帶領下，南部區域的整體發展會得到質一般的飛躍，為公司創造出更大的利益，讓他們在公司可以有更大的發言權。
四大區域之中，中部區域目前來說是當之無愧的第一，而剩餘的三大區域在職安置人數都是2.5萬人左右，所以目前的盈利都是差不多的，至於招聘這一塊的實力以及後續最重要的還是看幾大區域整合之後各自的發展這一塊做得怎麼樣了。但是可以通過大概的地理位置以及各個省份所主要的經濟構成這幾個方麵來做一個大概的分析：
其實總體來說，發展潛力最大的應該是老林的南部區域，整個南部區域之中除了jx省之外其他三個省份都是沿海城市，即便是比較貧窮的gx省，在經濟發展以及市場用工這一塊也是可以大力發展其潛力的，更不用說gd省以及fj省這兩個省份了，還有jx省，作為高校最多的省份之一的jx省的潛力同樣是非常非常巨大的。至於中部區域目前雖然是各方麵是最強的，但是相對來說發展的方向還是有些限製的，並且就工資以及人員的輸送等等這些方麵都是沒有南部區域所方便的。還有東部區域，有著js省、zj省、sh市以及sd省作為依托的沿海城市，發展潛力指數是緊追南部城市的。最後就是西部區域，這個區域的發展潛力是最弱的，sc省以及yn省的工廠人員用工需求其實會慢慢地飽和，所以這個區域在後期的重點將會慢慢的轉向輸送也就是主要還是招聘這個職能。
所以，在區域劃分這一塊，即便是言曉手裏有著目前人數最大以及還不錯的中西兩個區域，老梅以及老林作為公司的其他兩個派係沒有進行大的爭執就同意這個區域的劃分，大家都不是傻子，現在好不一定以後一定會好，聰明人選擇的是發展潛力巨大的，當然最聰明的人是現在最強大的以及發展潛力最大的一起抓在手裏。