第二年是開展工作，其實作為密十三的成員，工作起來很有難度卻也很輕鬆，無非就是把一切情報整理，然後上報，不管重要不重要的都要據實上報。資料上去後會經過專人分析，精選出來送到盧清天麵前進行批閱。如果有情報隱瞞不報，或者漏報，那麼追究到搜集情報的人員身上。但若是整理出來後，漏掉了什麼信息，自認為不重要而發展成巨大事件的話，要追究這幫整理情報的人的責任，當然誰也沒有前後眼，盧韻之允許他們三年之內犯一個重大錯誤，還對各種錯誤的等級進行劃分和標注相應的獎勵以及懲罰。團體合作之內，不怕規矩多，就怕沒規矩，所以密十三一直有條不紊的運作著。
第三年和第四年依然如第二年一般工作，直到繼任者來臨，交接手續，帶他去見自己的上層，就算完事兒。然後奔赴下一個地方，成為密十三的成員好處也不少，比如隻要不犯太大的錯誤，而你的職位爬的又很高的話，基本就等於有了一個絕對保險的免死金牌，這可比皇上給的有用多了。不僅可以免死，東山再起也未可知。第二點就是俸祿絕對是驚人的，這麼比較吧，一個大明三品官員的俸祿和密十三最底層的探子的俸祿是持平的，更別說高層統領了。第三點就是如果在執行任務期間，有人陣亡了，那組織一定會替他報仇，而且陣亡者家中妻小雙老絕對有人照顧，避免後顧之憂，當然那些有過錯或者背叛而被殺的人，是得不到這種待遇的，而且還會被滿門抄斬，因為密十三向來主張斬草除根。
舉報製度是如果你能檢舉一個同僚的違反規定的行為，一旦被查實就會連升兩級，一個人一生之中允許謊報一次，一旦超過一次謊報者殺無赦。這樣就起到了互相監督互相提防的作用，相互之間的關係也不會太親密，眾人各懷私心不會結黨營私，隻會盡全力的完成密十三上層交派下來的工作，以求更上一層樓。
分權製就是同一職位需要兩到三人完成，這樣一來舉報製就用上了，同一職位互相監督，如有違規就可以舉報。同時，同一職位的調任製度也是錯開的，比如一人新來後，同一職位的有兩人，這兩人可能是來了兩年的和第三年的。這樣一來大家還沒熟悉過來的時候，熟悉的人就被調走了，換來的則是不知根不知底的新人，所以誰也不敢造次。當然，密十三的工作也不用他們之間互相熟悉，隻需要盯好目標收集情報即可。同時這也與調任交相輝映了，如果有什麼不明白的地方，來得早些的可以告訴來的晚的成員，再不明白那就是笨的無可救藥了，也隻能往下拋棄，不過密十三選人是很嚴格的，還要經過一係列的授業，所以這種情況還未發生過。