讀者來信
霸淩的中美之別
若不是有可能“終身監禁”，一群小留學生的暴力或許還不會引發國內熱議。小小年紀何以如此心狠手辣？事發美國，根源卻要在國內找。國內校園暴力屢見不鮮，虐人視頻不時可見，而這類事件的最終解決大都難覓司法介入。反虐待必須上升到維護人權的高度，對少年兒童的虐待更須嚴懲，對監護失職也得追究。但現實是，我們在觀念上尚未達到應有的高度，在法律層麵還缺乏嚴懲和零容忍。這期內容展現的中美差異，的確令人深思。
北京 薛明
折騰人的檔案
過去總認為檔案和自己沒多大關係，一是自己插隊、進工廠、參軍、轉業的經曆很清晰、很正麵，二是檔案由人事部門管理，填的什麼不清楚，組織上放進什麼內容不了解，自己也接觸不到檔案，那就隨他去吧。
2014年插隊同學回知青點聚會期間，一個同學把工作調動、丟失檔案，以及補辦插隊證明過程的艱辛講得繪聲繪色，當時我也隻是一笑，心想怎麼還能碰到這種事？前些日子，小妹風風火火來到家裏，說單位人事部門通知，要求盡快提供在以往數個單位任職的佐證，諸如當時的工資條、花名冊，提供個複印件、加蓋公章就有效，否則，那個階段的工齡不算，退休後的工資一個月要少300～500元。沒有想到以前當笑話聽的事情竟然發生在自己身邊。
上世紀60年代末，我們兄妹隨在部隊工作的父親工作調防，一家人由河北去了山西晉南地區，在那裏上學、插隊、工作，後又隨父母工作調動去了山西雁北地區，直到80年代中期又回到河北。那時候軍隊的兒女，大多都有這樣的生活經曆。小妹遇到了難題，接下來的幾天裏，一家人忙著梳理她的工作經曆，打電話尋找過去的朋友，畢竟離開那裏已經30多年了，難度之大可以想象。朋友們很是幫忙，奔波著尋找關係、聯係知情人，一路朋友去了當地檔案局，還好知識青年那個年代的資料保存完整，花名冊一目了然；但小妹返城後的第一個工作單位卻曆經改革、歸屬變更等波折，朋友苦苦尋覓，不見廬山真麵目。在雁北，另一路人馬也在搜尋資料，原單位仍有在崗的同事、領導還認識小妹，但提供當時的工資表、花名冊實屬不易，需要從30多年前的財務憑證中尋找原始單據，但我國《會計檔案管理辦法》規定，永久保存的會計檔案不含工資條，一般會計憑證保管期限也就25年，單位的財務人員要麼退休，要麼調走，查找原始憑證，困難重重。
老婆任職一單位人事處長，全家人把怨氣都撒在她身上。老婆在家庭商討會上提出三點意見：一是員工無法接觸個人檔案，人事幹部有責任審查檔案資料的完整性；二是接收單位發現檔案不完整時，應該追溯原調出單位人事部門補齊資料，否則不予認可；三是由原單位出具函證。老婆的意見挺嚴謹，責任清晰但解決不了當前的問題。據說有規定，這些年涉及工齡證明的材料不予采納；起訴現單位的人事部門，無疑自找苦吃，聽說有打官司的，但勝訴的沒有幾個。綜合大家意見，遠水解不了近渴，還是自己動手，找原單位、找資料……忙碌了20多天，小妹的檔案問題終於有了結果。
這些本不應該發生的事情該誰負擔？真是折騰人的檔案！我也在想，我退休的時候，檔案裏的材料是否齊全？需要我去四處奔波托人找關係去補充檔案資料嗎？