劉岩心裏動了一下，猶猶豫豫地問：“這樣合適嗎？會不會違犯國家政策啊！”
王明君笑了笑說：“怎麼可能違犯國家政策呢，這是我們企業內部的人員調劑，一個瓜對一個疙瘩兒，又不是從旁門左道騙取來的名額，你怕什麼。”
劉岩還是有點擔心，水泥廠的股份製改革，是在他來水泥廠工作的兩個月之前進行的，劉岩來到水泥廠上班的時候，關於這方麵的話題還在繼續著。
普通職工們怨聲載道，紛紛議論這樣的規定非常不合理。
他們覺得，員工入股應該是自覺自願的，即便是不願意入股，也不能剝奪員工們享受國家職工養老金的權利，養老金製度針對的對象是員工，不是股東。
其二，員工入股的具體數額不應該有條條框框的死規定，應該本著自覺自願的原則，而不應該根據職位的高低設定界限，普通員工也可以拿的比廠領導多，這是作為股東最基本的權利。
其三，就是配股的問題，配股按現在的工作崗位分等級，員工們沒有意見，可級差不應該那麼大，一個車間副主任，配股的金額就是普通工人的五倍，廠長的配額更是普通員工的三十倍。
這顯然是不合理的，按照這個方案配股，水泥廠的管理人員得到的配股數額竟然高出了全體普通員工的五倍。
這不就等於把百分之九十以上的利益都塞進當權者的口袋裏了嗎？讓普通員工入股還有什麼實際意義呢？
更讓員工們不能容忍的是，從廠領導內部透露出來的可靠消息，副廠級以上領導的個人入股部分，全部都是從廠財務部的賬上劃過去的，等於從這邊的口袋裏拿出來放進了那邊的口袋裏，廠領導沒有從自己口袋裏掏一分錢。
如果這些事都是事實，劉岩真不敢接受王明君的這番好意。
把員工們議論的問題結合到自己媽媽身上，劉岩覺得有許多方麵都是不妥當的。
第一，媽媽頂替了另外一個員工享受企業養老金的權利，而這個員工之所以被剝奪了權利，僅僅是因為這個員工不願意成為企業的股東。企業養老金製度是針對企業員工的一種福利待遇，與是不是該企業的股東沒有任何關係。
這樣想來，媽媽的頂替就名不正言不順了。
第二，企業員工要享受退休之後的養老金待遇，就應該先繳納一定時間和數額的養老基金，媽媽並非水泥廠的職工，這筆養老基金該不該補交，怎麼補交，補交給誰？王明君隻字未提。
第三，媽媽頂替了別人作為企業股東的權利，當然應該按規定向企業入注一些股份，關於這方麵，劉岩詢問了王明君，王明君卻含糊其辭。
會不會像員工們議論的那樣，媽媽的個人入股部分也是從廠裏的賬上劃的？
劉岩雖然非常希望媽媽能夠享受那些待遇，但前提是必須心安理得的享受，這些疑問不搞清楚，劉岩沒辦法接受。
帶著這些疑問，劉岩回到了自己的老家。
劉岩心裏的這個老家，就是爺爺奶奶生活的那個村子，在鈞都市的正林鎮。
自從劉岩到市裏讀書之後，媽媽就搬到爺爺奶奶那裏長期住了下來，爺爺奶奶的年紀越來越大了，身邊必須得有人照顧。
媽媽一邊照顧著爺爺奶奶，一邊在村裏的小學當代課教師，媽媽當代課教師的工資是每個月九十塊錢，也就是說，媽媽忙忙碌碌上一天課，隻有區區三塊錢的收入。
劉岩到市裏上中學後，爸爸在市裏買了一套兩室兩廳的房子，媽媽很少去住。
聽到摩托車的響聲，張明月飛快地跑了出來，手上濕漉漉的。劉岩把摩托車停在院子的西南角，笑著向媽媽走去，張明月一直仰著臉看著兒子，臉上滿滿的幸福，也滿滿的興奮。
劉岩也看著媽媽，兩個人在距離兩米遠的地方同時站住。
劉岩不由得感歎，媽媽真是天生的尤物，雖然已經四十大幾了，肌膚仍然是那麼白皙、光滑，麵若桃花，毫不誇張地說，就是近距離觀看，媽媽的神采比那些二十多歲的漂亮姑娘一點也不遜色，甚至有過之而無不及。
媽媽還是天生的衣服架子，媽媽身上穿的這件衣服，是前些天劉岩從網上給媽媽淘的，是一件才七十多塊的春秋裙，白色的底子，上麵零零星星點綴著一些黑色的圖案，穿在媽媽的身上，顯得是那麼的合體，把媽媽的神韻、氣質、身處，襯托得惟妙惟肖。