分工的問題落停之後，李鬆林抬腕看了一下手表，時間是十點十二分，他已經吩咐下去了，十點半召開專題的市政府領導分工說明會。現在距離開會還有一點時間，李鬆林準備利用這個間隙，再給劉岩上一點眼藥。
想到這兒，李鬆林說：“我已經讓政府辦的人通知下去了，十點半準時召開專題會議，就市政府主要領導的分工給下屬各單位明確一下，我們抓緊點時間，再把秘書的配置問題議一下吧。”
提及秘書的配備問題，在場的人全都是一肚子牢騷，按照上級的規定，副處級是沒有資格配專職秘書的，大家都覺得，上麵的這個規定，根本就沒有考慮到下麵的實際情況，上麵一個副處長，所管的工作是非常單一的，工作相對要輕鬆許多，即使不配秘書，也不會影響正常的工作。
可是下麵呢，一個副市長，要管理的工作可以說是包羅萬象，五花八門，要是旁邊沒有一個專職秘書提醒，很容易造成顧此失彼，丟三落四的現象。
可上級有規定，誰也不敢違犯。
怎麼辦呢？
正所謂上有政策，下有對策，既然上級不讓配專職秘書，那就配備一個兼職的秘書，實際上呢，這些所謂“兼職”的秘書，仍然是被當成專職秘書使喚的。
即使這樣仍然有缺陷，因為不允許設置專職秘書，編製問題就沒有辦法解決，所以，副市長的秘書，隻能在政府辦這些工作人員當中挑選，隻有這樣，才能同時解決編製和專職的問題。因為沒有多少可以選擇的空間，大多數被挑中的秘書，一開始都沒有那麼順手，隻有經過一段時間的磨合之後，才有了一些默契。
李鬆林征求大家的意見：“你們幾位副市長，都已經配過秘書了，這些人的工作能力怎麼樣？合不合你們的要求？如果工作不得力的話，可以調換一下。”
大家紛紛表示，就這麼將就著用吧，反正也沒有多少可以挑選的空間，再說已經熟悉了，再換一個又能怎麼樣？
幾位副市長的這種態度，是李鬆林預想的到的，秘書這個職位，雖然級別不高，但對於領導來說，卻是非常重要的。秘書一天到晚圍繞在領導身邊，對領導的工作狀態，生活習性，乃至於個人隱私，秘書應該是知道的最多的，跟的時間長了，秘書已經完全融入到了領導的生活當中，而不僅僅是工作狀態了。
所以，更換秘書，是領導的大忌。除非這個秘書特別不稱領導的心意，或者嚴重威脅到了領導的自身利益，一般情況下，是沒有人願意換秘書的。
李鬆林征求大家的意見，不過是走走過場，做個鋪墊，他真正的目的，是給劉岩安排一個李鬆林自己的親信。
“既然大家都沒有更換的意願，那麼接下來，我們就著重議一議給劉岩配秘書的問題吧。切！今天都成了劉岩的專場討論會了，但願劉岩能夠真正理解我這個當老大哥的良苦用心。”
說到這兒，李鬆林擠出了一絲苦笑，又接著說：“給劉副市長配秘書，我覺得應該掌握三個原則，第一，這個秘書必須是政府辦現有的工作人員，大家也都知道，上級有規定，副處級是不允許配備專職秘書的，可劉副市長要主持那麼多的工作，沒有一個專職秘書，肯定是不行的。有各種條條框框限製著，所以這個秘書，就隻能從政府辦現有的編製當中來解決，這也是沒有辦法的事。第二，這個秘書的行政級別，必須是副科級，既不能高也不能低，低了，與劉副市長的身份不配套，高了，又可能會有一些飛短流長的話出來，劉副市長本身隻是副處級，如果給他配備一個正科級甚至是副處級的秘書，那成什麼樣子？再說了，整個鈞都市，也隻有李亞洲書記的秘書是正科級，劉副市長橫豎都不能夠跟市委書記平齊吧？第三，這個秘書必須要做到專職專用，不能被其它的雜務分心。”
大家把李鬆林設定的條件一樣一樣往具體的人身上套，最後發現，目前能夠同時滿足這三個條件的，也就隻有江明宇一個人了。
政府辦一共有三個副主任目前是副科級，一個是專職管理小車班的，一個是專職管理文秘這一塊的，這兩個人都分不開身給劉岩做專職秘書，唯獨江明宇的工作可以讓別人來替代。
李鬆林這是要在劉岩身邊安插一個間諜啊！
聯係到昨天下午的那幅場景，大家都為劉岩捏了一把汗。
楊子壯站起來說：“李市長，我認為配置秘書這件事，還是讓劉市長自己來選擇比較好。挑選秘書，不是挑選物件，隨隨便便拿一件，即便是很不好用，用習慣了也就順手了。挑選秘書首先要考慮的是這個人的各種習性，都必須與劉市長高度契合才行，不然的話，很難做到在工作上心有靈犀。而是不是契合，隻有劉市長本人能夠評判。”