市委組織部準備推行中層幹部競爭上崗的製度籌備有一段時間了，隻是至今為止身為市委組織部幹部副科長的秦佳妮卻還沒想到一個合適的工作方案。
普安市從地理位置上來說屬於全省較為偏僻地區，從經濟發展上來說生產總值也一直占據省內倒數前幾名，市委市政府的領導們心裏都清楚，“人才是決定一切工作的最核心因素。”
於是，市裏的主要領導一直相當有魄力和信心想創新幹部管理機製，領導們的初心是好的，但是具體到底下執行的幹部往往工作能力參差不齊，市委組織部幹部科直到現在也沒能拿出一份科學完備的具體執行方案。
秦佳妮正為這事頭疼不已，見黃一天主動提及此話題趕緊衝大才子討教：“黃科長，最近我們市委組織部幹部科針對中層幹部競爭上崗問題構想出好幾個具體執行方案，可每次方案報上去領導都說不夠完善，我實在不知道該怎麼改那方案了，不知道你這位大才子......”
雖說秦佳妮最後一句話說半截留半截，黃一天自然聽懂她言外之意，她無非是希望自己能對這份中層幹部競爭上崗方案提出點可行性建議唄。
自己的“老婆”提出幫忙要求，哪個男人會拒絕？他衝著秦佳妮淡淡一笑道：“秦科長不必過於著急，依我看市委組織部對於中層幹部競爭上崗的製度製定首先要做到有類別分。”
“有類別分？”秦佳妮乍一聽到這個詞光潔的腦門不自覺現出三道淺紋，她顯然對黃一天口中說出的新鮮詞語不太理解。
黃一天把身體轉向秦佳妮方向，兩眼直視她耐心解釋：“比方說，在中層幹部競爭上崗製度實施過程中，有些大單位中層幹部人數較多的單位，比方說交通部門原本人才濟濟中層幹部人數眾多，在這樣的單位實行中層幹部競爭上崗絕對能夠起到調動大家工作積極性的作用。”
黃一天話鋒一轉：“但是在一些規模小人少的單位，這種製度的實施就有些尷尬了，反正符合條件參與競爭的就那麼一兩個人，再怎麼折騰也不過是矮子裏選將軍罷了，勞心費神不說還對工作積極性的提高沒多大效果。”
“照你這麼說，咱們是不是還得多準備幾套競爭上崗的方案才行？這樣才能讓方案適合各個單位的具體情況？”秦佳妮衝黃一天疑惑問道。
黃一天聽了這話臉上不覺笑開，“老婆的小腦瓜子還是那麼單純，別人說話總是聽其表而不能解其深意，不過也怪自己剛才沒說清楚，畢竟老婆一根筋，跟她說話最好直搗黃龍半點鋪墊都沒有。”
秦佳妮見黃一天臉上又浮現剛才一模一樣令人心跳的神秘笑容，敏感意識到什麼，衝他問道：“你笑什麼呀？是不是我提出的問題太幼稚了？”
黃一天本想衝她開句玩笑說，“你還算沒笨到家”，轉念一想自己跟她頭回見麵，說話語氣若是過分親熱倒是顯得自己有些輕浮了。
他對秦佳妮說：“市委組織部出台的中層幹部競爭上崗製度哪能像是項目招投標似的針對意向客戶弄出很多份呢？文件一出來必須有一定的權威性，一個製度搞出多個版本肯定不行。”
“那你的意思是？”
“我的意思是，既然要製定一套科學的選拔人才製度，那就不妨采用公開選拔的方式，讓優秀的人才都能獲得公平競爭的機會，不必限製在某個單位或者是某個部門甚至某個地區。
我認為這個製度必須保證所有符合條件的中層幹部都能有機會參與競爭選拔，在咱們全市機關幹部隊伍中造成一個良性人才選拔的氛圍，這樣也可以為組織部門儲備後續領導幹部資源打下很好的基礎。”
秦佳妮驚呆了！
盡管她對黃一天的才華早有所耳聞 ，可那也是局限於了解他在招商引資工作和經濟工作有著不俗觀點和見地，沒想到在涉及幹部體製改革這一塊工作，他居然也有如此高深的見解？
最令她訝異的是他剛才脫口而出的關於全市中層幹部競爭上崗製度製定的全新觀點和看法，她和組織部幹部科的同事們苦苦琢磨了好幾個月想破腦袋都沒弄出來的方案，他居然極短的時間內不假思索脫口而出？而且憑著她在市委組織部工作幾年的經驗完全可以斷定，他剛才說出的方案簡直近乎完美。
“我的天！世上怎麼會有那麼聰明智慧博聞廣覽無所不知的男人？最要命的是他居然還那麼年輕低調還長的那麼帥氣逼人？”秦佳妮幾乎能明顯感覺到自己內心的小宇宙在一瞬間完全開放，隻為了麵前這位正笑眯眯看向自己的男人。