政府績效評估：現狀與發展前景
政府與公共管理
作者：周宇程
摘要：對於政府的績效評估工作來講，其在政府再造工作中有著直觀重要的作用，能夠增進政府與民眾間的關係。針對我國來講，政府的績效評估工作盡管已經變成了學術研究的熱點，更變成了政府創新管理的重要方法。本文簡要分析了政府績效評估的概念，探討了其發展現狀，並展望了發展前景，供相關人士參考。
關鍵詞：政府 績效 評估
伴隨著社會經濟的不斷發展，改革進程的逐步深入，民眾對政府的管理質量、工作效率等期望越來越高。同時，監督觀念逐步增強，以往的政府管理模式已經無法滿足時代發展的需求。所以，應參考西方一些發達國家的經驗，並且結合本國的真實情況，實行績效評估，改進管理措施。以下簡要針對其相關內容進行分析。
1.政府績效評估的概念
政府績效評估指的是結合績效的目標，應用評估標準措施來分析政府機構履行責任後所形成的影響及結果。在政府的績效評估工作中，重點在於結果，評估行為建立在民眾與政府機構之間，評估的目的在於增強並改善政府部門的責任。評估標準主要包含的內容有：行政能力、工作效率、服務質量、滿意度等。可以說，政府的績效評估屬於一種範圍較廣的術語，相關工作人員應不斷提高自身的專業能力，找尋績效評估存在的不足，並有針對性的進行改進，從而更好的構建全麵、完善的評估指標。
2.目前我國政府績效評估的現狀
當前，我國政府普遍應用的績效評估方法大致可以劃分成三類：其一，普通性的政府績效評估。此類評估通常在政府組織內進行，目的在於提高工作質量及效率；其二，行業性的政府績效評估。其是把評估行為具體運用在相關行業內，由政府部門管理機構創建評估標準，同時定期組織相關行業實施評估；其三，專項性的政府績效評估。其是特別針對政府某方麵工作或者專項行為進行的評估活動，重點強調對外進行評估。然而此種評估方法也存在一定的不足之處，例如：在評估滿意度期間，是否全部黨政部門都適用就需要進行深入探究。
目前，我國政府在實施績效評估期間，通常包含的問題有：其一，評估仍處在半自發、自發的狀態，缺少統一的、全國性的相關標準、法規進行保障，缺少專業性的理論作為支持，完全照搬照抄西方國家的績效評估；其二，沒有創建相關的主體製度，各政府機構在評估期間，缺少互相的關聯；其三，評估內容不完善，沒有創建綜合性的、科學的評估係統，錯誤的將經濟業績等同與政治業績；其四，評估流程不規範，隨意情況嚴重；其五，缺少科學性的評估方法，沒有將定量評估與定性評估結合在一起，忽略了時間對評估的作用，並且評估的措施過於單一，沒有發揮評估的持續性。
3.政府績效評估工作未來的發展前景
3.1向績效評估理論科學化方向發展