例行生產會議。
這種會議，陳國欽一般不參加。羅春才主持，總結上一周的工作得失，布置本周乃至今後一段時間的工作任務。
林小滿應邀列席。既然是部門老大，那就有資格也有責任進行工作總結。
其實羅春才更是有意栽培林小滿，多給他曆練的機會。
一番熱烈的爭論後，羅春才對部門間的工作銜接提出中肯的意見，隨即布置本周工作內容。
主題結束，羅春才微笑著提問：“各位老大有什麼建議？”
林小滿掃龍和平一眼，龍和平卻麵有窘色，微低下頭。
龍和平是個老實怕事的人，隻知埋頭苦幹，其它的事，能不說盡量不說，能不管也盡量不管。
但是林小滿卻是初生牛犢。
龍和平不敢說的話，林小滿卻毫無顧忌。
“羅副總，我進廠快兩個月了，老板答應的事，怎麼遲遲還不實施？”
林小滿反映的是車間的除塵設施。陳國欽老早答應過的，可是隻有打雷沒見下雨。車間灰塵太大，員工很不安心。
惡劣的工作環境，就是不安定因素，無論對人或對事。
羅春才也麵現窘色。
羅春才敦促陳國欽不少次，但是陳國欽總是以這樣或那樣的藉口拖延。
有主管附合林小滿的意見。
羅春才環視眾人，咬咬牙說：“好，今天我再和老板好好談談。”
會議散後，羅春才回到自己的辦公室，沒做手頭的事，卻直著身子發呆。
如何向陳國欽開這個口？陳國欽很反感別人觸及敏感的話題，安裝除塵設備，他認為是不必要的投入。羅春才左右為難，若說是林小滿催促，陳國欽也許對林小滿抱有成見，不利於林小滿的事業發展。
林小滿是自己看好的人，這個難題，還是自己獨立分解。
羅春才搜索枯腸，忖量用什麼方式才能打動陳國欽的心。
忽然門被輕輕叩響，羅春才抬頭，正是陳國欽，笑咪咪地望著他。
“老羅，遇上什麼為難的事？”
羅春才緊鎖眉頭，憂形於色。這副表情陳國欽很少見到。
如果你言出必踐，我哪來這種煩惱？可是羅春才不便貿然出口。
羅春才忙站起來：“老陳，正要找你說事。”
陳國欽的脾氣性格羅春才了如指掌，隻有和風細雨的形式，剛愎自用的陳國欽才會有耐心聽他說下去。
“哦？”陳國欽微微一怔，舉步進門，坐到羅春才對麵。
羅春才沉吟著如何破題。陳國欽問道：“生產進度跟不上？”
羅春才搖頭：“這兩個月來，生產進度不成問題。木工部第一個環節做好，後麵的很容易跟上。”
陳國欽欣賞地望著羅春才。
“看來林小滿真的是一股活水。你識人很有獨到的眼光。”
“是啊，現在不僅是林小滿，他介紹的幾個朋友，也一點不偷懶。”
各個環節的工作，員工不是不會做，是有些員工慣有的惰性，出工不出力，這種現象哪個公司都有，關鍵是如何正確對待，積極誘導員工的敬業精神。最重要的是管理層對他們的生存環境適時進行改善。
目前在向日葵廠，能留住員工就是個奇跡。
木工部環境太差，龍和平采用的是比較放幽會的方式，懷柔、情感攏絡。但這種方法治標不治本，短時間可用。如果遭逢意外，那就後果不堪設想。
這層利害關係，作為老板的陳國欽，應該盡知，為什麼無動於衷呢？
羅春才百思不得其解。
羅春才沒有接續陳國欽的話，陳國欽也有些意外。
“老羅，你憋了不好說的話？盡管說出來吧，我又不是老虎。”
羅春才艱澀地笑，終於硬著頭皮。
“老陳，還是那個問題，車間的除塵設備。”
“又是林小滿提出來的吧？”
這個話題很敏感，陳國欽一矢中的。
陳國欽臉上並沒慍色，淡淡的笑。
羅春才吃了一驚，陳國欽一點也不糊塗。
“不是，我時常車間巡查，員工情緒很大。”
“情緒很大？這十多年來，都是這麼過來的。”
羅春才差點衝口而出。這十幾年來，公司為員工流失的事，費了多大的心力。前些年工作不好找，員工極力忍受，現在漸漸環境寬鬆，稍有點技術的員工，隨便就能找到工作，這可不是小事。
“老陳，此一時彼一時也。”
陳國欽臉上有些不自然，審視羅春才良久，忽然歎口氣。
“老羅，你一定以為我這個人太固執，太不近情理吧？”
這正是羅春才的想法，但是陳國欽自己說出來，羅春才反而有點窘迫。
“老陳，不是這個意思，我想你一定有難言之隱。”