留用的原因
人際
作者：付秀娟
上個月我跳槽了，終於幹起了自己擅長的文秘工作。
到新單位後，一把手王主任不僅給我好茶喝，單位上的應酬接待也經常帶我參加。剛到單位就得到領導如此賞識，我決心投入工作大幹一番。但是好景不長，很快王主任便對我的工作橫挑鼻子豎挑眼起來，說我寫的材料有問題，讓我多向單位的老同誌學習，要是再不進步就要辭退我。
上周末，上級要一份工作報告，我修改了三遍都沒過關。看來我是真要被辭退了，回到辦公室我自言自語地說。
“付秘書，其實你寫的材料已經很好了，王主任是在故意為難你。”我話音落地，科裏年齡最大的周工小聲地對我說。
“為啥？”
“你剛來的時候，王主任是不是給你好茶喝？還帶你去接待啊？”
我說是啊，那又怎樣？
“那是王主任在告訴你，他喜歡喝啥牌子的茶、飲啥牌子的酒，好讓你給他送。”
我一愣。
“你前幾任秘書就是沒有領會王主任的意思才被辭退的。”周工接著說。
工資不高還得送禮，在膽戰心驚之餘，我不由自主地問：“周工，你也給王主任送禮？”
周工看看我說：“不送”
“那為啥不辭退你呢？”我一頭霧水。
“王主任15歲的女兒在我兒子的班裏讀書……”
摘自《淮海晚報》