工會要繼續把民主管理和民主參與放在重要的位置上來。這是社會主義基層民主政治建設中職工主體地位的直接體現。現代管理中，越來越重視人的因素，把職工視作為促進企業改革最重要的財。以人為本，以人為中心，已是現代管理哲學、管理思想的重要特征之一。所以，職工民主參與和民主管理不隻是社會主義製度的要求，其實也是生產力發展。經濟文化發展和管理現代化的需要。一方麵，工會應為形成有中國特色的現代企業製度而努力，另一方麵，工會要把力量放到保護工人的勞動權利與經濟利益上來。各級工會要清醒的認識到：職工的主人翁地位不僅體現在政治上，而且很大程度體現在他們的勞動與經濟利益上。工會今後要比過去更多地關心工人的就業問題。勞動條件問題、勞動報酬問題、職工培訓問題、社會保障問題等。工會還要在職工的勞動報酬問題上應該具有發言權、談判權，更多的關心工人的勞動權利和經濟利益。
四、工會要緊貼企業改革實際開展工作。
國有企業，特別是國有大中型企業是我們國民經濟是的骨幹和主導力量。國有企業的改革既是經濟體製改革的重點，又是難點。工會組織一定要以高度的曆史責任感和積極進取精神，團結和動員廣大職工積極參與建立現代化企業製度的試點，積極推動企業轉換經營機製，優化組織結構、推進技術進步、改進內部管理。認真研究建立現代化企業製度過程中加強工會工作和職工民主管理的有效途徑，切實落實職工民主參與。民主管理和民主監督的權利。積極參與同建立現代企業製度相配套的以養老、失業保障為重點的社會保障製度的改革。全麵推行廠務公開，落實職工知情權，促進企業民主決策。民主管理，民主監督，加強和改進黨的領導，促進企業健康發展.
五、工會要肩負起和諧穩定的重要職責。
要有針對性地做好深化改革過程中的思想政治工作，引導廣大職工顧全大局，識大體，與黨和政府同心同德，克服困難；要繼續實施“送溫暖”工程和“交友幫扶”活動，舉辦各種群眾性經濟互助組織，建立多層次的保障體係。為職工多辦好事、實事。要更多地關心那些停產半停產企業、虧損企業的職工，收職工和離退休職工，協助行政機關千方百計保障他們的基本生活；開展各種形式的職工再就業培訓和職工工作介紹，協助安置好企業富餘人員；做好勞動爭議的調解工作，努力把矛盾解決在基層、解決在萌芽狀態，保持職工隊伍的和諧穩定。
六、注重在工會精神文明建設中發揮作用。
要在職工中進行愛國主義教育、集體主義和社會主義教育、使廣大職工進一步增強民族自尊心、自信心、自豪感和自強不息的精神，提高職工綜合素質，加強對職工群眾的敬業精神和職業道德教育，引導他們努力學習科學文化知識，刻苦鑽研業務技術，為企業的發展建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍、引導職工繼承和發揚工人階級的優良傳統，用工人階級的先進思想和模範行動影響和帶動全社會，促進社會主義精神文明建設，推動社會的全麵進步。
總之，新形勢下圍繞中心、服務大局，全麵履行社會職能，突出維護職能，創造性開展工作的廣闊平台，已成為各級工會組織的曆史課題。隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展，作為工會組織必須在企業發展建設中找準位置，最大限度地保障職工的權益不受侵害，促進管理水平逐步提高，職工積極性明顯增強。