李秋平和蘇夏嵐猜得很準，午飯過後不久，上午參加會議的領導，陸續出現在陳子濤辦公室的門口和外間。
先是紀委書記賈平貴和武裝部長劉作鵬，接著是組織部長周國慶和黨委辦公室主任肖旭光，後來是管理委員會副主任許再明，最後是管理委員會副主任張水根和管理委員會副主任方五一，除了黨委委員兼管理委員會副主任任長運，全體無一“缺席”。
但是，因為陳子濤與李秋平與蘇夏嵐三人都在辦公室，而且是在聚精會神地埋頭於工作，陸續出現的七位領導又都很快消失了。
李秋平和蘇夏嵐捧腹笑個不停。
陳子濤大惑不解，跑過去關上辦公室的門，瞅著李秋平和蘇夏嵐等她們解釋。
李秋平告訴陳子濤，這是農場幹部的臭德行，叫做拿不定主意，這是因為農場多年養成的習慣，主要領導分配任務，幹什麼怎麼幹幹到什麼目標，次要領導負責上承下達，管著下麵的人幹什麼怎麼幹幹到什麼目標，可陳子濤作為主要領導，工作風格卻是提綱挈領，隻出題目不管具體，隻說幹什麼不管怎麼幹，這讓那七位領導一時茫然失措。
所以，李秋平判斷他們是來討主意的，陳子濤開會時最後說，“希望每個人都交一份自已分管的所有部門的人事改革方案”，這就是一道大難題，他們或是不知道怎麼搞，或是不知道搞到什麼程度，又或是幹脆請陳子濤親自幫忙及派人去幫忙，反正心裏不踏實，陳子濤僅指明方向不夠，他們恨不得陳子濤直接當向導。
蘇夏嵐補充介紹說，這七位領導的實際情況各有不同，賈平貴和劉作鵬是老前輩，資曆深但文化程度低，讓他們去搞什麼改革方案，確實是勉為其難，許再明倒是高中畢業，但向來膽小謹慎，從不會自己拿主意，卻又忒好麵子，所以單獨來找，周國慶以前一直搞人事，肖旭光在黨委辦公室待得久，兩個人這些年看條子開後門弄進機關裏的人，沒有上千也有幾百，現在要親手把那些人從前門弄走，兩個人不好下手不敢下手，更不知道如何下手才不至太得罪人，張水根和方五一來找陳子濤，是因為自己年輕怕犯錯誤，怕被別人看笑話，要自己資曆太淺，農場裏藏龍臥虎，人才濟濟，張水根和方五一在下麵部門可以幹得得心應手，一下子被提撥到現在的位置，不能很快很好地進入角色。
李秋平和蘇夏嵐還一致斷定，這幾位領導還會來找陳子濤，不為別的，就為討教部門人事改革的主意。
陳子濤虛心地向兩位美女討教，“那麼，他們要是來找我，我該怎麼回應呢？”
李秋平道：“你得具體情況具體分析，不同的人給出不同的回答，象賈平貴和劉作鵬及許再明這些老同誌和老實人，你還真得幫幫他們，甚至可以親手幫他們製定改革方案，對張水根和方五一他們，你甭理他們，年輕人就該自己的事情自己想辦法去辦，至於周國慶和肖旭光，你更甭理他倆，在人事問題上，他倆的屁股太髒，讓他們自己擦去。”
陳子濤聽樂了，瞅瞅李秋平的兩座山，看看蘇夏嵐的兩座山，壞笑著問道：“那我受累問一下，你們兩個的屁股髒不髒？要不要我幫你們擦擦？”