歐以軒看著這些信心滿滿的員工，抑製著小小地激動，保持著極平靜地聲音說道：“我相信在不久的將來，朵雲依舊這個城市最耀眼的香水品牌。但我們現在的處境還是艱難地，剛剛陳總說的第二個大問題還未解決，我們的高端香水不能入駐商場，那還能以什麼樣的渠道進入市場？你們想過嗎？”
底下又安靜了起來，歐以軒沉穩地繼續說道：“第一個渠道，進入高端的精品店。精品店的消費者多數都是精英人士，很在意自己的形象，在那裏放一架香水，他們在購買店裏的物品時，就會看到我們的香水，他們說不準就會有購買的衝動。而精品店的很多顧客都是固定的，他們已經依賴了這家店，如果有店家推薦的香水，他們會不會也願意購買？”
他的話讓底下的人，尤其是四個銷售小組的經理茅塞頓開，甚至有些微微的振奮，這的確是個好的辦法。高端的商場不多，但高端的精品店卻很多！
歐以軒緩了下，又接著說：“這個渠道不隻適用於高端香水，中低端同樣可行，隻是你們在選擇的時候要更慎重。接下來要講第二個渠道，也是公司接下來的一項重要工作：公司打算成立網絡運營部。
如今網絡銷售的模式已經越來越被消費者認可，而我們在這方麵卻還處於初建階段，我們的網站還是跟多年前一樣隻具備簡單的信息傳遞功能。成立網絡運營部後，就是要把這些一點一點做起來，讓我們客戶不是隻到實體店才可以購買到自己喜歡的，在網上也一樣可以挑選到同品質的香水。而人員選備，趙經理一定要選幾個有經驗的來挑起擔子。”
人事部趙易林點頭，道：“好，這一周我會把這些崗位放在重點做招聘。”
歐以軒輕輕頷首，又看向其他人員，問道：“你們也都各自談談你的想法，如何讓公司慢慢地走向好轉？”
“……..””…….”
在坐的或多或少也都講了自己部門的情況，和自己部門本周的計劃。這個臨時召開的會議竟然一開開了兩個多小時，高溪月迅速的記錄著會議紀要，滿腦子都沉浸在了這個充滿著希望的會議裏。
會議終是接近了尾聲，歐以軒宣布散會後，大家都陸續的離開會議室。歐以軒示意高溪月叫住人事部經理趙易林，高溪月默契地會意，她喊住了正要出門地趙易林道：“趙經理，您留步，有個私人的事情想谘詢您。”
趙易林疑惑的又轉身走回了會議桌前，不解地看著歐以軒和高溪月問道：“歐總，高秘書，什麼事？”
歐以軒示意他坐了下來，低沉地說道：“你把公司這一年來新入職的員工資料盡快整理出來給我。這件事即不要張揚，但還是要放出風出去。”
趙易林怔了一下，小心地問道：“歐總，莫不是您覺得這些新人裏有不忠於朵雲的人？”
“不確定，也有可能是老員工。但是如果真有，那麼這個風聲放出去後，他應該會有所行動，隻要看誰有不同以往的表現，那麼多半就是，跟著他查下去就知道了。如果是個小人物你直接開除就好了。如果涉及到中高層管理人員的，先彙報再行事。”歐以軒冷靜地說道。
趙易林不由地緊張了一把，又道：“好，明白了。歐總，如果真有內鬼，我也有用人失察之錯，我……”
“你在公司做了近十年，我父親既然提拔你為經理，就說明你有你的能力和長處，人哪有不出錯的？況且如果那人真存心要做內鬼，又怎麼會輕易讓你識破？好好辦事吧，公司會記著你的付出。”歐以軒打斷了趙易林的自我請罪，與其聽他在這裏自責，不如省出時間讓他安心，好好去做事。