公司的運轉，變得更加的順暢了起來。
全月的銷售收入，突破了850萬！
每家每戶的工資，都發了下去，這讓人們的心裏，都非常的踏實。
一家三口，工資基本上是破萬的，一年下來，那兒還需要去外麵打工？
所以，趁著發工資的機會，村裏的人，都把自己在外麵打工的親人給叫了回來。
反正現在投資公司還需要人手，肥水不流外人田。
在家裏就把錢掙了，又能一家團圓，何須在外麵受罪呢？
沒幾天，村裏在外麵打工的人，基本上都回來了。
牛大炮也都將他們安排了工作，讓大家都安定了下來。
冬天來了，氣候開始變冷。
投資公司的人氣，卻是持續的上升。
人多了，這工廠也得增加。
簡易工棚就行了了，畢竟，這都是木工活。
修建簡易工棚也快，隻要支柱打得好，基本上是沒有什麼難度的。
另外，公司的管理，也的提升。
作為民辦企業，這裏麵的管理有很多的問題。
農民的隨意性，還是有的。
比如考勤製度，好多人就在不斷的挑戰，強調過好多次，依然我行我素。
牛大炮最後還是狠下心來，製定了嚴格的製度，讓所有員工遵守。
不遵守的，就按照上麵的製度來懲罰。
另外，邀請了專業的管理專家來公司開演講大會，給所有員工輸入管理的理念。
11月11日，著名的光棍節。
在三多村村委會大院裏，一場管理演講會，在這裏進行。
講師來自川大經濟係，這位講師的演講，生動而有趣。
他結合現在的實際，來給大家講解管理中的問題。
有些公司並不是銷售不好，而是管理不好導致了公司的發展。
講師結合一些實際案例，分析了現在三多村投資公司的一些問題，並和大家互動，探討不遵守公司製度，給公司帶來的問題。
一場演講下來，村民們好多人還是都聽進去了，一個人的危害，讓整個公司受罪，大家都覺得這種行為卻是要不得。
送走講師，牛大炮又單獨將管理人員們留了下來。
“今天的演講，大家都應該有體會，為了公司的發展，從現在開始，就必須按照嚴格的管理製度來管理，這是防微杜漸，為了將來的發展打下基礎。你們都是公司的管理骨幹，執行公司的管理製度，必須要盡心盡責，不能講情麵！隻有這樣，公司的運轉，才會沒有任何問題！你們如果不執行，那我就要讓你們下課，到時候可別怪我手下無情！”
牛大炮說道。
眾人紛紛點頭，在這個人情社會，卻是存在很多以權謀私的問題。
但現在如果不執行的話，自己就得下課。
毫無疑問，管理人員的工資，是不錯的，另外，也更輕鬆。
大家自然都u不想下課，所以，大家還都隻能按照牛大炮說的來幹。
隨後的幾天裏，公司的管理果然上了一個新的台階，遲到早退的沒有了，幹活兒出工不出力的沒有了，順手牽羊拿公司的東西的，也沒有了。
看到這一幕，牛大炮覺得這些村民，還是很有素質的，聽話的村民，都值得自己去付出。
家具廠上了正軌，牛大炮也開始尋找下一個項目。