且隊長都是被社長親自培養的存在，鄭允浩，閔先藝，第一屆練習生交流大會上的出眾人物，兩人一個是舞蹈第一名，一個是樸振英在當時公開承認的少數女弟子。
金泰妍，，歌唱第一，gd，cl，創作過不少大熱曲，幾乎是一人包辦詞曲製作。
當年的環境雖然也殘酷，每周都能看到跟自己一起訓練的朋友離開。
但她們可不是出道前就通過鏡頭來決定自己命閱。
之所以想要利用這種方式來推出新女團，是因為李賢哲突然想到，練習生都存在的問題。
少女時代的jessica，出道前可是有鏡頭恐懼症的。
所以當李賢哲用平穩的語氣一點一點的闡述這個節目的規則，還有最終的人選，活動期限時，整個會議室都像是被打上了一層冰塊。
為了讓導師更進一步的熟悉她們即將麵對的練習生，李賢哲讓節目組拿出六份平板，裏麵隻有九份視頻，每份視頻對應一個練習生的日常和解介紹。
“enmmmm，應該些什麼呢？實話我也不知道了，這樣該怎麼選。”
金泰妍含著手裏的筆，兩手不停的抓著稀疏的頭發。
雖然感同身受，但對於那段經曆，大家都是盡可能的不去談起。
手上握著十六個饒命運，不管如何，都必須要淘汰七個人……
“其實我也不清楚，標準這個東西到底是什麼？”
gd歪著腦袋，自己圈出了幾個還算讓他滿意的練習生名字，隨後回過頭一數，卻發現早已經超過了定下來的組合人數。
“真的要這樣做嗎？”
六人不禁這般問道，想要盡可能的做到公平其實很難，如果這些練習生都不是他們公司或者不認識，那還好辦。
“16人選9個，看起來有些殘酷了，我覺得一旦放出去了，那些孩子們真的會緊張到窒息，我擔心這種程度他們會接受不了。”
一想到jyp內部寬鬆的氣氛，閔先藝對這種新穎的模式有些難以接受。
不過真的殘酷嗎？韓庚搖了搖頭“殘酷倒也算不上，當初我參加選拔的時候，跟我一起同時競爭的就有一百多人，每周淘汰一半。一百進五十，然後五十進三十，三十進二十，二十進十這樣。”
“對的，當初superjunior的成員也都參加了東方神起的選拔。”
鄭允浩點點頭，看了韓庚一眼繼續道。
“賢哲以前跟我過一段話我非常認同。
比起以前，現在的孩子們真的要幸福許多了，如果把當初選拔東方神起的環境拿出來，或者用那個時候的標準來衡量的話，現在出道的一些組合，都不校”
最終，每個人都按照自己的標準，暫時選出了九個自己搭配的配置，翻過來推到李賢哲麵前。
為什麼要用這樣的模式來推出新女團？
這是會議結束後，在前往拍攝場地時，必須要有的節目組拜訪進行時，pd對李賢哲提出的第一個問題。
有些規則，他們能理解，導師能理解，觀眾不一定能，行業不同看待一件事情的眼光終究有限。
“要做出我們自己的『色』彩，檔次更上升一層樓的女子組合，所以從這個標準來看，會和一般的企劃社選拔女團的標準有所不同。