目前的JYP還是遵循洪勝成和鄭旭管理留下來的那套方案，按照職能劃分部門，不過在樸振英接手社長的職位之後，發現這種模式下運營的JYP存在很大的問題。
當然也是跟他的個人管理理念相互衝突，上一次李賢哲來JYP拜訪，離開之前給他提出了改製的建議。
本來按照樸振英自己的性格，就算別人提了建議他也會依舊我行我素，將公司打造成“隻遵循JYP”的獨裁帝國。
正是因為清楚這一點，所以李賢哲在和他聊起公司管理運營方陣的時候，有意無意的總是拿YG和JYP進行對比。
比如楊賢碩想要在哪裏哪裏買一棟新大樓，內部用什麼樣的設計等等，比如食堂方麵楊賢碩戲言樸振英那個“有機農”理念用在YG新食堂上非常合適，樸振英當時聽得嘴角直抽搐，內心早就把楊賢碩給罵了前八百遍了。
這兩人隻要一碰上了，或者隻要一提到對方，就會立刻進入“學生”模式，恨不得把對方比下去。
在李賢哲離開之後，樸振英立刻召集了內部會議，將原有的職能部門劃分重新打亂創建了以所屬社藝人為中心的本部體製。
每個部門隻對分配到的藝人進行服務，經紀，專輯，演唱會企劃，市場營銷等一體式。
一本部負責2AM和2PM，二本部負責樸振英本人，GOT7，還有獨立出去的WonderGirls海外行程工作（本土有WG獨立工作室自行負責），三本部負責MissA和即將推出的Tice。
其餘的諸如Day6，白鵝娟，樸智敏等人則有JYP旗下的一個廠牌負責。
同時這個本部體製，也徹底的將過去歌手演員一起管理的混亂徹底劃分開，兩者互不幹涉。
“是...已經開始跟Mnet那邊進行了接觸，對方對我們參照《MixColor》模式的新綜藝很感興趣，並且還聯係了社長以前的熟人PD。”
“適當的給李彩燕李彩玲姐妹，還有樸智媛，樸恩書...還有...應該就這些人了吧...
透露關於女團綜藝的消息，讓她們私下裏做好準備，還有關於節目投票所用的APP，Naver按照李理事的吩咐已經進行製作...費用這麼快，給出了原本低於預算的數目。”
樸振英聽到這裏眼皮忍不住跳了跳，嘴角一咧一咧的，果然還是有關係用起來好，什麼都方便的很。
若是過去像這樣的投票最多讓人做個網頁，隻是能借著李賢哲這一層關係，和Naver合作，也算是個好兆頭。
“另外，李理事離開之前有交代，在參與的練習生人數這一塊，除去林娜連，名井南（Mina），湊崎紗夏（SANA），平井桃（momo），俞定延，樸誌效，孫彩瑛，金多賢，周子瑜，全somi還有Natty之外。
練習生本部那邊想要多加幾個潛力不錯的孩子，隻是這樣一來，節目每一期的預算還有總製作費用會高出不少，有關於是十六個人還是二十個人，下麵的人也出現了分歧。”
太多的練習生名字樸振英也請不太清楚，不過《MixColor》那邊是二十人裏選出九個。
JYP這邊為了展示公司強大優秀的練習生儲備，樸振英在這方麵反而是自信滿滿，人不多但至少精。