淺析當前企業“招工難”現象的原因及應對措施
理論探討
作者：劉婉芬
【摘要】2008年國際金融危機爆發至今已經有幾年了，它所產生的衝擊還沒有消退，但是我國經濟相對發達的沿海地區卻出現了“招工難”現象。而這一現象已經漸漸地出現在經濟欠發達的內地省份。春節前後，這一現象表現得尤為明顯。本文通過對“招工難”這一現象，淺析其產生的原因，並提出幾點應對措施。
【關鍵詞】“招工難”，原因，應對措施
2008年美國爆發金融危機，波及全球，對我國特別是東部沿海的出口貿易造成了重大影響。許多企業也紛紛破產倒閉，大批農民工返鄉就業。但2009年以來，我國國民經濟逐漸恢複生機，東部沿海地區的企業的訂單也漸漸增多。不過由於我國政府對“三農問題”高度重視，出台了一係列惠農政策，加大了對中西部地區農業、工業和服務業發展的投資力度和技術支持力度，吸引了大批農民工返鄉就業。這樣又使得東部沿海地區的企業在招聘過程中遇到窘境，接了訂單卻找不到工人進行生產。“招工難”現象隨之產生並成為社會關注的焦點問題之一。“在2011年，經濟繼續回升，用工需求明顯增加；伴隨著內地企業薪級福利的提升，農民工返鄉就業和就近就業人數普遍增加；而東部楊海地區企業在工資、待遇、工作環境等方麵改善較慢，而農民工期望卻不斷上升，是期望與現實產生較大差距，喪失對農民工的吸引力，導致東部沿海農民工需求大省的企業‘用工荒’問題更為突出，已成為媒體和政府部門關注的熱點和焦點問題。”① 而且，據了解，2013年2月20日在廣州增城掛綠廣場舉辦的“春風行動2013”招聘會上，有148家招聘企業攜6800多個工作崗位入場，吸引了8000多名求職者進場應聘，但是達成就業意向的求職者隻有1487名，剩下5000多個工作崗位空缺。對於廣大群眾來說，解決就業問題應是人生的一件大事。但為什麼那麼多工作崗位無人問津呢？企業為什麼求不到合適的人選工作呢？
一、形成“招工難”的原因
形成目前的“招工難”現象有多種原因，主要可以從以下幾個方麵來分析。
第一、從企業方麵來分析。企業工作條件差，工作時間長，勞動強度大等問題直接影響了農民工就業隊伍的穩定性。如一線環衛工人幹的都是最髒最累最苦的活，但每月的收入不到兩千元，僅僅能滿足日常生活的基本需要。在2012年12月，廣州市天河區、荔灣區、白雲區多次發生環衛工人罷工事件。許多環衛工人紛紛向記者表示，自己每天清晨5點多就要開始清潔街道和社區衛生，有時候工作到晚上8點多才下班，工作辛苦，但收入甚微，加之廣州的消費水平高，低微的收入僅僅能維持生計。另外，企業的福利待遇不能滿足農民工的需求，對農民工缺乏人文關懷，亦使得企業流失大量有工作經驗的工人。農民工在沿海城市工作生活，享受的醫療保險、工傷保險、養老保險、住房保障等遠遠比不上當地居民，特別是對於農民工隨遷子女教育的“上學貴”、“上學難”等問題，企業並沒有給予及時的、適當的幫助。農民工的生活成本高，缺乏關懷，使得農民工回鄉就業。除此以外，企業缺乏現代管理理念和科學發展意識，沒有對本企業的管理人員和一線工人的基本信息進行了解分析，隻想通過降低人力成本來謀求發展，浪費了大量具有發展潛力的勞動資源等原因也會造成企業“招工難”。
第二、從農民工方麵來分析。當前，部分農民工的職業素質、文化程度、技能水平都比較較低，工作經驗欠缺，“而且相當一部分勞動者沒有接受過正規的、係統的職業培訓”②，難以適應企業崗位的實際需求。即使走上工作崗位後，亦隻能勉強應付。另一方麵，國家和政府對中西部地區經濟發展的關注，以及一係列的優惠政策，中西部農村就業機會隨之增多，“再加上東部地區生活成本不斷攀升，預期收入及地區間差距逐步減小，導致部分勞動力回流。”③。而對於新生代農民工來說，他們的受教育程度較老一輩農民工來講明顯提高，接受新事物的能力和自我保護意識也比較強。所以，他們關注的不僅僅是工資待遇，更重視工作環境、職位發展空間、自身的合法權益保護等。因此，更多農民工願意返鄉尋求更適合個人或家庭發展的就業機會和創業機會。
第三，從勞動力服務市場方麵來分析。勞動力服務市場提供的用工信息不及時、不對稱，也導致了“招工難”。如春節前後，廣東廣州增城市新塘鎮的牛仔製衣業對用工的需求都會激增，但很多工人返鄉過節後會留鄉發展或到別處務工或留在老家過完元宵節才外出打工。因此，在這個時候往往會出現一工難求的現象。還有，很多人力資源市場未對人力資源的就業情況進行深入的調查研究，就業服務方式單一，對求職者的就業指導未能很好地適應市場需求，職業培訓體係不夠完善等原因也導致企業一工難求。
二、應對措施