安沐盯著我，估計更加確定眼前這個男人的無恥已經超乎自己想象，憤怒的關上門，吼道：“給你五分鍾，起不來我就去公司了，四萬塊錢的事情就別談了。”
我一聽，迅速的起床，從包裏取出洗漱用具，正準備借用一下衛生間，卻聽到花園裏的安沐正對著電話爭吵著，本著不惹怒安沐的原則，自己偷偷溜進屋，快速的洗漱……
“速度倒是挺快的，你以為我沒看見？”我前腳進屋，安沐後腳跟上來，質問道。
“你看沒看見我哪知道，別鬧，等我刷完牙。”我吐了一口牙膏沫。
“誰鬧了……”
我毫不顧忌的指責道：“你啊！一大早就在這練嗓門。”
“這個時候，你就別開我玩笑了，行嗎？我煩著呢！”
“好嘛，那我不說笑了，不過你的心態要放鬆一些，工作上的事情再煩惱也別往心裏去，我不希望看到你這麼累！”我迅速洗了把臉，收起玩笑之心，正色說道。
安沐也不再計較，轉而說道：“我忽然不想去外麵吃東西了，你幫我做個早飯。”
我不要臉的接了句：“是不是每天在家吃早飯，很有家的味道，我可以理解成為你離不開我了嗎？”
安沐不解的看了我好一陣子，最終得出個結論：“離不開？今天了結我們之間的事，你給我馬上搬回去！”
……
匆匆吃完早餐，我收拾完廚房，整理好自己的物品，便隨著安沐的車一起出發，因為別墅區實在太偏遠，住這兒的一般都是私家車，連出租車都不願過來。
一路上，安沐和我幾乎是零交流，到達西關十字時，安沐在一家“易居裝飾有限公司”停了下來，說道：“這幾天被李卓勳折騰的，好久沒來公司了，這張卡上有十萬，你自己去取。”
“你這為富不仁的腔調，倒像是這的總經理啊？”
“是又怎麼樣？”
“怎麼沒聽你說過你也是做裝飾設計的？”
安沐看了我一眼，不滿的說道：“我有必要事事都向你彙報嗎？”
“沒有，我隻是想說，我也是做設計的。”
安沐沉默了片刻才對我說道：“我知道，所以我才沒跟你說，我也是。”
“別在我麵前擺譜，我也做過小老板，不稀罕。這錢我會還你的，謝謝！”我不願再和安沐爭論這個問題，當然說話也帶著一些醋意。男人莫名其妙的自尊心讓人懊惱，這是我們市井小民都無法擺脫的心裏詬病，很現實。畢竟，在無形之間，物質基礎又將我們劃分出不同等級來。我帶著情緒從安沐手中接過卡，便往附近不遠的銀行走去……
……
取完錢，憋尿憋的難受，我在路邊找了一個公廁準備解決生理問題，卻看見一個小哥用公用的洗手液和冰冷的自來水洗頭發，然後對著滿是汙漬的鏡子梳理，我有些感動。
“哥們，在這種地方洗頭發，一定是要去見什麼重要的人吧？”
他甩了甩頭發上的水，晦氣道：“見個屁，剛才蹲坑的時候打瞌睡，一頭栽到屎上了。”
我：“……”
……
從公廁出來，到超市買了包煙，便趕回公司準備將卡還給安沐，卻被前台攔下，前台又打電話征求安沐意見，折騰了許久才通知可以進入了。
在這期間，我仔細觀察了安沐公司企業的文化氛圍，企業中的特殊的文化氣氛和情調，它是一定文化的具體體現，雖然它看不見摸不著，但可以被感覺得到。這種通過強化企業文化，影響著企業的日常管理、員工的價值理念和企業的生產經營效率。很顯然，安沐這點做的很成功，細節方麵處理的都很好，職工從這種團隊氛圍中，很容易產生作為團隊成員的責任感和使命感，把自己的人生目標與團隊願景融合，把自己的行動歸集到團隊旗幟下。這種團隊合力的凝聚作用，激勵團隊成員盡心竭力地去實現目標願景。