“橋頭堡”戰略背景下雲南省科技創新型人才培養探索與實踐
改革探索
作者：段梅
【摘要】創新是國家與地方發展的動力之源，發展科技創新型經濟，關鍵在於人才。在雲南省“橋頭堡”戰略背景下，經濟發展麵臨進一步產業轉型及結構戰略調整，其中科技創新型人才的培養顯得尤為重要。本文總結目前雲南省科技創新型人才培養的成果與不足，在此基礎上，提出科技創新型人才培養目標及對策建議。
【關鍵詞】橋頭堡戰略；科技創新型人才；人才培養；對策
Abstract：Innovation is the source of power in the national and local development， and the talents are the key to develop the innovative science and technology economy. Based on the “bridgehead strategy” of Yunnan province， economic development faces further industry transformation and structure strategic adjustment， including the cultivation of science and technology innovative talents， which is particularly important. This paper summarized the current achievements and deficiencies of science and technology innovative talents training in Yunnan province， and then provided the further training target with related countermeasures and suggestions.
Key words： Bridgehead strategy； Science and technology innovative talents； Personnel training； Countermeasure
“橋頭堡”戰略是推進我國麵向西南開放、實現睦鄰友好的戰略需要，也是雲南省推進“興邊富民”工程、實現邊疆少數民族脫貧致富奔小康的現實需要，對促進雲南經濟社會又好又快發展具有重大意義。實施“橋頭堡”戰略，要求雲南省轉變經濟增長方式，改造傳統產業，發展高科技企業，以推進科技產業結構優化為杠杆，開發具有自主知識產權的高科技產品，大力扶持高新科技產業，提高科技產品的市場占有率，全麵促進雲南省經濟發展。作為科技創新轉型經濟的核心，培養科技創新型人才，是科技產業發展的需求與保證。
一、雲南省科技創新型人才培養現狀
自“橋頭堡”戰略實施以來，雲南省在科技創新型人才培養的道路上積極探索，多方實踐，目前已取得一定成效，並從中收獲不少經驗，主要有：
（一）初步形成科技創新型人才培引體係
2008年雲南省科技廳聯合省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省教育廳和省財政廳共同啟動實施了“雲南省高端科技人才引進計劃”。2014年，雲南省委、省政府出台《關於創新體製機製加強人才工作的意見》，圍繞雲南省重點產業、優勢特色產業及戰略性新興產業發展，積極實施科技創新型人才推進計劃，加大高端科技人才引進、科技領軍人才培養、創新團隊培育、省中青年學術和技術帶頭人及技術創新人才培養選拔力度，創新引才機製、完善引才平台、營造引才氛圍，目前已初步形成了具有雲南特色的高層次科技人才培引體係，通過體係引進高端科技人才，充分發揮其擁有自主知識產權和核心技術、關鍵技術的智力資源優勢，在雲南省重點產業、支柱產業發展、學科建設等方麵起到了積極推動作用。