新時期做好企業群眾工作的實踐與探索
改革探索
作者：付彥俠
【摘要】近年來，在國家以GDP論英雄的大環境下，公司也一直在追求效益的道路上高速奔跑。公司黨委提出要做好新時期企業的群眾工作，本文就黨委通過開展課題專項研究進行實踐與探索。
【關鍵詞】群眾工作；實踐；探索
公司黨委以新時期黎明公司群眾工作實踐與探索為導向，結合職工群眾管理的日常工作經驗，將理論研究與實際工作措施具體結合，通過加強對職工群眾的思想引導，樹立正確的價值觀；暢通群眾工作的渠道，建立長效機製；深化作風建設，密切與群眾的關係來實現公司的發展目標。公司黨委在課題實踐過程中進行了分析和探討，以找出解決問題的方法和途徑。
1、公司群眾工作存在的問題
1.1 群眾工作的組織網絡不健全
公司實行工廠、工段兩級管理後，基層黨群組織職能弱化，50人以上的工段配備一名黨支部書記，不足50人的工段不設置黨支部書記，缺少做好群眾工作的專職人員。企業關於群眾工作的想法與措施往往是浮在上層，難以深入到基層，缺少紮根於職工群眾之間的土壤。
1.2領導幹部的群眾意識薄弱
部分幹部重績效、重考核，唯上、唯權，群眾觀念淡化。有的幹部不願深入基層實地考察，尤其是年輕領導幹部缺乏經驗，理論水平較弱，政策理解宣傳能力較弱，工作方法簡單粗暴。
1.3企業製度落後，削弱了群眾工作的積極性
群眾工作製度仍停留在傳統的“管、治、堵”思路，很多製度多年未修訂，已不能滿足現階段的需要，有損職工工作積極性。職工激勵體製不夠，且落實不到位，嚴重削弱群眾工作效果。
1.4群眾工作的方式方法需要更新
公司職工的年齡層次從50後到80後、90後，年齡跨度、文化層次、思維方式各異。群眾工作對象日趨多樣化、複雜化，需要我們尋找做好各層麵職工群眾工作的有效途徑。
2、主要做法及措施
2.1加強對職工群眾的思想引導，樹立正確的價值觀
2.1.1 實現職工與公司目標高度統一
把方針、政策傳達到每位職工，做好解疑釋惑，實現職工思想與黨組織的方針政策高度統一。黨委實施“月例會”製度，每月召開工作例會，將公司製度、方針、內容傳達至每位職工，實現兩方信息對稱
2.1.2 引導職工樹立正確價值觀
黨委在現場設立文化宣傳板，有效利用電子顯示屏、公司宣傳媒介等，深入宣貫與落實企業文化，幫助職工形成正確的價值觀，把思想統一到共同推進企業的健康、可持續發展上去。
2.1.3 妥善協調各利益群體間關係
黨委協調好不同利益群體之間的關係，重點解決職工利益複雜化下的主要矛盾。針對職工收入差距大的情況，在科學測算的基礎上合理調整工時定額，有效調動了職工群眾的工作積極性。
2.2暢通群眾工作渠道
2.2.1 健全群眾工作組織網絡
黨委采取“大小”合署辦公，由“大”工段的黨支部書記承擔“小”工段的黨群管理職能，不僅填補了“小”工段的管理空白，完善了組織機構，也加強了黨組織對群眾工作的領導和支持。黨委嚴格執行“公推直選”製度，將綜合素質高、群眾威信高的人員聘任為兼職黨支部書記和支會主席，完善了群眾工作的組織網絡，加強了群眾工作的有效力量。