所以說，雖然要盡快落實這件事兒，可是寧缺毋濫，不能馬虎，同時自己也要考究一下人員，想著這些走到飲水房，裏麵三四個人正端著杯子說著閑話，前方機子接水的地方也是排著兩三個人。
不知道是哪個眼尖的看到了進來了，立時本來還說著閑話的三三兩兩的人立馬沒了聲音，齊聲向我問好。
有眼快的見我手上拿著杯子看著是想來接水的連走過來。
“陳總，您是喝水要是茶和咖啡？”
“我是來接咖啡的。”
淡笑著向他們點了一下頭算是回應，前來問我喝什麼的員工我並不認識，老實說因為自己在公司的工作的時間並不算長，而且不是出差就是在辦公室研發軟件所以就算是本部門的一些員工自己都不一定能認全，這樣就更不用說其他部門了。
微掃了一眼眼前這個年輕男員工身前掛著的工作牌，後勤部的。
他咧著嘴笑道。
“來，我來吧，陳總稍等，馬上就好。”
看著他已經伸手取我手中杯子，這樣不好拒絕了，點頭向他示意一下。
“那就麻煩你了。”
“陳總那裏的話，這些都是舉手的小事兒。”
他轉過身節水，飲水房站著的人給我打著招呼離開，等他接好一杯咖啡後整個水房就剩下我們兩個人了。
這種情況我也是很無奈的，但也是知道這種變化是不可避免的，職位低的人總是對比自己職位高的人天然的產生一種畏懼疏離感，就像是那些還在學校上著學的孩子，看見老師來了一樣的表現。
所以偶爾這些領導或老師的身邊蹦出來一兩個走的近的，在身邊表現的，有時候卻能得到重任也不是沒有道理的，平時別人的一看就敬而遠之，來一個在自己身邊說得上話的，能夠明白自己的意思，幫自己辦事兒的人，看著還行，憑什麼不提拔呢？
領導也是人，也會有自己的感情，你平時看見就離得遠遠的，等到有個職位空出來的時候，領導是第一時間想到自己身邊能夠想起來的人呢？還是會想到那些在自己腦海裏根本就沒有印象的人？
而那些本來疏遠的人往往在這種情況就會背地裏狠狠的說道，馬屁精，愛表現等，其實殊不知你自己連在領導身邊表現的勇氣都沒有，那憑什麼有了機會不給那些起碼勇敢表現出自己的人呢？
杯子遞來我麵前的時候，再次看了一眼他胸前的工作牌。
“這...姓楊對吧？”
“是的，陳總。”
“你現在在後勤部幹什麼工作啊？”
他眼睛轉瞬間亮了一下，之後又恭謹的說。
“管理物件出入登記。”
“哦。”
我點了一下頭，那就是個登記員，我知道這種工作，平時沒有什麼事情，甚至可以說的上是很休閑，隻管庫房一些出用登記一下就行了。