當今的時代是競爭激烈的時代，當今的世界是競爭激烈的世界，當今的社會是充滿競爭的社會。如果要選擇一個最能反映和代表我們這個時代特點的主題詞，那就是競爭。
而隨著時代的發展，人才資源在經濟社會發展中的作用日益凸顯，成為支撐和推動經濟社會發展的第一資源。一切競爭皆有賴於人才競爭，一切競爭歸根結底在於人才競爭。人才競爭成為一切競爭的核心，成為最核心的競爭。人才競爭關係事業的興衰成敗。比爾·蓋茨曾說：“如果把我最優秀的20名雇員拿走，那麼微軟將會變成一個不怎麼起眼的公司。”
人才競爭因而日趨激烈，企業之間、地區之間、國家之間不斷上演人才爭奪大戰。為應對人才競爭挑戰，中央提出實施人才強國戰略，各地也紛紛提出人才強省戰略、人才強市戰略，試圖構築人才高地，在激烈的人才競爭中獲得優勢。
人才工作緊緊圍繞人才競爭而展開，如何獲得和留住最優秀的人才，並不斷提高人才資源的整體能力，使之轉化成組織的效能，從而提高組織的綜合競爭力，成為人才工作的核心內容。人才競爭貫穿人才工作全方位、全過程，成為驅使、促進人才工作的壓力和動力，追求增強人才競爭力，獲得和鞏固人才競爭中的優勢，成為人才工作努力的目標。
21世紀是人才的時代，是人才競爭的時代。如何應對人才大戰？如何贏得人才大戰？
競爭是實力的較量，也是智慧的較量。激烈的人才競爭現實，呼喚人才競爭理論特別是人才競爭戰略的研究。人才競爭也將由現實競爭的焦點擴展為理論研究的熱點。本書融合人才學、人力資源開發與管理學、經濟學、戰略管理學等有關學科理論，對人才競爭、人才競爭力、人才戰略、人才競爭戰略、國家人才競爭戰略、區域人才競爭戰略、企業人才競爭戰略等理論和實踐問題進行係統研究和思考，試圖初步構建人才競爭戰略的理論框架，以期在正在興起的人才競爭研究中拋磚引玉，對激烈的人才競爭實踐有所裨益。