第10章 九型人格心理學1
第1周看透九型人的潛台詞（一）
細說九型人格
哈佛心理學家認為，九型人格好比顯微鏡，把不容易觀察的事物放大後看得清清楚楚、明明白白。它是我們了解自己、認識和理解他人的一把金鑰匙，是一件與人溝通、有效交流的利器。
在工作、交往、戀愛、教育孩子等活動中掌握一些九型人格的知識，會收到事半功倍的效果。
1.成長：通過九型人格，認識自己的個性優勢，怎樣跳出個性的局限，從而獲得更加美滿快樂的人生。
2.夫妻：當一方掌握了九型人格，他（她）就會知道對方是哪一類型的人，就能對對方從前的做法加以理解，學會站在其他角度欣賞對方。
3.教育孩子：研究和發現孩子的個性特質，運用九型人格幫助孩子朝著健康的方向發展，影響孩子的命運。
4.人際交往：利用九型人格分析身邊的人，例如，愛占便宜的人、吃軟不吃硬的人、始終以冷麵孔待人的人等，了解他們產生這些行為的原因，交往時不僅能避免誤會，還可以找到相應的交往方式。
5.普通職員：一旦掌握九型人格這一工具，就會知道以自己的個性特質從事什麼職業最有發展，怎樣跳出個性局限，突破事業瓶頸。
6.人事經理：九型人格幫你練就一雙慧眼，挑選精兵良將。在選拔人才方麵，能力固然重要，但良好的性格有助於團結大家，為公司創造更多利潤；在用人方麵，從對方的個性特質分析，安排他做相應的工作，發揮個人最大潛能；挽留辭職的人時，或以薪酬誘惑，或曉之以理、動之以情，根據個人特質采取不同措施，這樣，你就會做到人盡其才，知人善用。
7.管理者：身為團隊的領軍人物，根據每個成員的個性類型，知曉他們在什麼位置上更能發揮個人才能，自己用怎樣的管理方式更能令他們跳出個性局限，創作卓越成績。
8.決策者：知道自己屬於九型人格的哪一類，做決策時就會知道怎樣篩選和過濾相關的信息，從而做出一個客觀全麵的決定。
九型人格不僅對個人生存有指導作用，還很多企業和機構，如惠普計算機、可口可樂、諾基亞、美國中央情報局等廣泛應用。全球500強企業的管理階層都很重視研習九型人格，並以此培訓員工，幫助建立團隊、促進溝通、提升領導力、增強執行力等多方麵的綜合能力的提高。
以上內容隻是九型人格應用的一部分。做個有心人，主動用九型人格解決身邊的問題，你就會發現意想不到的神奇效果。
1號完美型
完美主義者的表情總是很凝重，他們對待一頓飯的態度就像對待一場外交一樣慎重。哈佛心理學家研究發現，完美主義者總是希望得到別人的肯定，害怕出現任何差錯，他們對待工作和生活的態度永遠是精益求精，追求至善至美。
在完美主義者看來，到處都是提高和改進的空間。一些嚴重強迫型的完美主義者會把大量休息時間花在自我提高上：坐公共汽車對他們來說，意味著練習正確的坐姿的良好機會；用午餐時，他們強迫自己必須一口咀嚼10下；自由時間時，他們強迫自己去做一些具有建設性或教育性的事情……
性格亮點：
1號一旦決定了某個正確的目標，他們就會通過忘我的工作讓人感到滿意。他們的內心總是渴望著把事情做好，並且願意為改善工作而付出長久的努力。
1號追求精益求精，也希望能夠教導他人去追求最好。
他們會堅守標準，不會妥協和退步。為了堅信做正確的事情，他們不惜做出自我犧牲。
雖然完美主義者比較挑剔、喜歡批評，但是隻要其他人能夠承認錯誤，1號會耐心地給予幫助和引導。
局限和困擾：
1號對生活和工作的方方麵麵都有極高的要求，因此，當現實不能滿足他們的期待時，他們常常有失望、沮喪、失落的情緒。
1號容易注意別人的失誤和過錯，時常擺出批評、教訓的態度，容易引起他人的不滿。
1號遵守規則，眼裏揉不下沙子，這使1號常被負麵情緒困擾。
因為1號的嚴厲和苛責，他們的人際關係一般不是很理想，很多人對1號敬而遠之。
提升方法：
嚐試接受及包容自己的不完美。
放鬆自己，不再壓抑自己的感受。
做好自己，盡量不要以自己的標準要求別人。
學會什麼是“沒錯”。
不要做批評家，吹毛求疵。
原諒自己，包容別人。
活在當下，而不要苛求百分百的正確。
多留心其他環境因素，別以為自己的判斷等同於事實。
用自己的是非觀念作參考，而不是評判別人。
鼓勵犯錯，錯誤會成為有用的資料、回應及智慧。
2號助人型
這是一張討人喜歡的臉，也是一張溫暖人心的臉。他們的表情總是溫和而友好，他們的手像是隨時準備幫助別人。
哈佛專家指出，從小到大，2號人格者的生活意義好像永遠是為了別人開心。小時候為了得到父母的獎勵，他們做乖小孩；上學的時候為了讓老師讚賞，他們成了好學生；再後來為了伴侶的開心，他們總是想盡辦法討好對方。
他們忽略自己的真實意願，總是盡力讓別人高興，不為難任何人，除了他們自己。這樣的2號是有責任感的，因為他們會選擇做應該做的事情，而非自己想做的事情。
性格亮點：
2號積極熱心，能給人提供有效的幫助。2號的支持能給人帶來力量化解困難。
在人際關係中，2號心細如發，關注他人的感受，總是能為別人帶來溫暖和感動。
2號的權力欲望不強，對於那些尋找權力的人，2號是一個有力的支持者。
局限和困擾：
容易忘記、忽略自己，所以他的時間和資源總是會嚴重透支。
當他幫助了別人卻得不到對方的回應時，他會很沮喪，同時他又會加大這種投入，以期待更多人的回應。
如果沒有好的環境或好的製度，2號的利益是最容易受到損害的。
當上級布置工作時，他往往不太願意自己想，而更願意接受上級的思想。
提升方法：
學會接受別人的讚美。
不要迎合對方。
讓別人自己解決問題。
清楚自己責任的界限，不必對別人的事情負責。
將對他人的慈愛轉為對自己，問自己要些什麼。
學會獨處，反思自己的需要。
告訴別人自己需要什麼，而不是要求別人善解人意。
人人都需要關愛，當別人關心你的時候，懂得接受。
3號成就型
對3號來講，最重要的是目標的實現，要感受到目標實現那一刻外界的肯定和讚美。哈佛心理學家指出，3號總是精力充沛，並且爭強好勝，喜歡接受挑戰。他們認為自己的價值就在於自己的成就，如果沒有成就，他們就毫無價值。因此，他們會全心全意地追求一個目標，而且相信“天下無難事，隻怕有心人”。