“你會做菜？”老板娘驚訝之餘，欽佩之情溢於言表，“這輩子我就最欣賞的就是會做菜的男人！”
“是嗎？哈哈，那我太榮幸了！以前父母幹活回來得晚，所以家裏的飯菜都由我包了，你要不要嚐嚐我的拿手菜？”老板娘微微點頭，露出一絲笑意。
春亮欣喜地到附近的農貿市場購買了燉香辣啤酒鴨所需要的蔥、薑、蒜、八角、花椒等配料，以及啤酒、醬油、十三香等調料，大火爆炒，中火慢燉，火候恰到好處，掌勺有如庖丁解牛，遊刃有餘，一盤香噴噴的啤酒鴨就出鍋了。春亮親自捧到她的麵前，並盛好飯，看到她細嚼慢咽的樣子，心裏樂開了花。這是對自己廚藝最好的肯定。老板娘笑著說道：“好了，時間不早了，你也該出發了。希望你回來後我們光明副食廠能有個華麗的轉變。”
幾天後，春亮從廣州培訓回來。老板娘把他叫到辦公室，問道：“聽了這場企業管理培訓會，你應該受益匪淺吧！來，告訴我你聽完後的收獲。”他娓娓而談道：“針對國際金融危機持續蔓延的形勢，我們副食廠應該采取多種人力資源的激勵措施，調動員工的工作積極性，挖掘人的潛力，增強克服困難的信心。我們可以從報酬、目標、工作與文化四個方麵，采取物質激勵與精神激勵相結合，外在激勵與內在激勵相結合，按需激勵與激勵的公正性相結合的原則，對員工進行激勵。我相信隻要我們大家上下一心，眾誌成城，我們副食廠一定可以走出金融危機的困境。”老板娘說道：“看來你真的是滿載而歸啊！這樣吧，我給你三天時間，你寫一份詳細的員工激勵企劃書。如果我們廠真能走出困境，我一定會好好犒勞犒勞你！”春亮聽後，尋思道：“看來檢驗自己是騾子還是馬的時候到了。這次自己一定不辜負老板娘對自己的一片厚望！”
三天後，春亮把企劃書交到老板娘的手上。她從頭到尾仔仔細細地看了一遍，豎起大拇指讚歎道：“不錯，這份企劃書不僅思想縝密，而且貼切實際。看來耗費了你很多工夫啊！”春亮謙虛地答道：“沒，這是我應該做的！”老板娘說道：“行，從今天開始，你就協助我實施企劃書裏的措施吧！”春亮憨笑著點頭。
老板娘把全體員工召集到會議室開會，說道：“各位員工，大家好！這段時間大家的工作積極性有了明顯的提高，我們廠子的績效也有了明顯的改善。以前我曾說過，我們廠的縣外線路、縣城線路與鄉鎮線路共六個業務員團隊實行內部競爭機製，根據工作業績與工作態度等綜合表現進行考核，得勝團隊獎勵免費旅遊一次。下麵我宣布第一期的得勝團隊是——”場下的員工個個拉長脖子，瞪大眼睛，她高聲喊道，“鄉鎮線路甲團隊！”楊師傅與春亮等臉上綻放出笑容，而其他團隊的員工則愁眉苦臉 “沒有得勝的員工也不要氣餒，希望你們回去後多總結失敗的教訓，查出問題的所在。得勝的團隊也不要驕傲，再接再厲，更上一層樓……”