伍小元打定主意，要抓住機會一吐為快了。
也難怪，這時候不說幾句，對上對下，他都沒地兒訴苦去。
“還有呢，鄉鎮幹部的知識結構很難提升。老的退不出，新的進不來。而我們的鄉鎮工作，內容繁雜，而當前社會轉型時期矛盾突出，群眾的法律意識、民主意識，維權意識進一步增強，因此鄉鎮幹部需要多麵手的特殊身份，對我們的知識結構、處理事件能力的要求，越來越高，但鄉鎮幹部的知識結構更新慢，鄉鎮幹部知識需求多樣化，與幹部教育供給，相對不足，一些針對鄉鎮幹部的培訓，其培訓內容，大多與鄉鎮幹部的需求也是脫節。同時，鄉鎮工作要求，隨時待命、經常下村，工作的特殊性，使得鄉鎮幹部的工學矛盾突出……“他大口喝了幾口茶，接著滔滔不絕，”另外，幹部待遇低，大多數鄉鎮幹部工作隻求過得去，不求過得硬，學習的積極性都不高啊。”
湯巧的理論基礎，相對而言，要紮實一些。她說的話，也中聽多了。
“我們鄉鎮，是最基層的政權組織，是我們黨執政的基礎層級，而鄉鎮幹部則是黨聯係服務群眾，最直接的紐帶。對鄉鎮幹部麵對的尷尬處境，如果上麵不予重視、並采取措施予以改變，鄉鎮幹群關係，無法得到改善，基層的矛盾，將會不斷醞釀升級，最終將影響社會的穩定。我們是有苦說不出啊。困難是有，天天都有。路在腳下，日子還得天天過不是。”
李景明的兩隻耳朵，被塞得滿滿的。無奈之下，他隻有臨場發揮：
“宰相必起於州郡，猛將必發於卒伍。從黨和國家的發展曆程來看，每個時代都不缺乏優秀年輕人才，是吧。在培養選拔優秀的年輕幹部時，首先要做的，就是要堅持曆史地、全麵地、辯證地評價幹部，嚴格把關、精準識別，把真正符合標準、符合要求的優秀年輕幹部發現出來。這也不可否認吧？你們倆與人家普通幹事不同，人家指不定有多羨慕你們呢……我們要向前看，信念忠誠同考察，嚴把政治關。因為，政治標準，是選人、用人的首位要求、第一標準。年輕幹部優秀不優秀，首先就要看有沒有堅定的理想信念，是否忠誠於黨、忠誠於人民、忠誠於事業。所以，這時候，正是大夥兒一起成長的時候，除了自己給自己加油，沒有別的途徑啦。”
“嗯，也隻有這樣了。”他們倆直點頭，經過這一番傾訴和傾聽，心裏敞亮了不少。
對於李景明，她是持欣賞態度的。非常欣賞。
因為這人很難得。
“這就對了嘛！話說了這麼多，與人為善，增光補台，成人之美，當成為我們的習慣和境界……端午佳節到了，大家都有什麼想法？快說說看，這是我來以後的第一個大的節日，我們一定要高高興興、快快樂樂地過好。”
自從來到培元鄉，李景明從未清閑過。
他說：“我去叫何俐過來，召集班子，商議商議，怎樣犒勞犒勞一下大夥，大家都辛苦啦。”
伍小元和湯巧，知道書記有大手筆，心裏樂開了花，美滋滋的。
現在的環境啊！
官場和商場一個樣，事事都講究實實在在，事事都須等價交換。