在前麵我們已經講過，專注員工善於利用自身優勢，根據自己的興趣愛好選擇工作，隻有那些找到了自己最喜愛的工作的人，才能夠徹底地把全部心思都用在這份工作上。
很多剛剛參加工作的年輕人整天無精打采，毫無工作興趣，為什麼他們這樣散漫呢？主要是幹著自己並不喜愛的工作。具有專注精神的員工，不僅愛一行幹一行，而且還能做到幹一行愛一行，並且專心致誌、堅持不懈。
時下，有一種頗為流行的說法，叫作“一生至少要跳五次槽，否則就不配稱人才”。受這種觀念的影響，不少人由於對自己所幹的工作興趣乏乏，便卷入跳槽的行列當中。別說一生，短短一、兩年就要跳好幾回。
說心裏話，跳來跳去的朋友是值得同情的。中國人傳統上推崇穩定，誰不想有一份穩定的工作和事業呢？但是到了非跳不可的地步，一定是有非跳不可的原因——不是外在環境的不能容忍，便是內在心理的不能超越。否則，誰會無緣無故跳著玩呢？
人才的成長有賴於一定的環境條件，這是不言而喻的，也是不少人頻繁跳槽的原因之一。俗話說，樹挪死，人挪活；此處不留爺，自有留爺處。問題在於，並非什麼樹都能挪活，也不是哪位爺都有人留。當然，人才的成長與跳槽次數的多少不能說毫無關係，但實在沒有多少必然聯係。
一輩子固守在一個崗位，成績卓著而令人敬佩的大有人在；而始終處在變動之中，取得勝利的人也不在少數。但有一份調查資料表明，有三分之二的跳槽者對新工作更不滿意，而礙於好馬不吃回頭草的觀念，或怕原單位的拒絕，沒有機會改正自己的錯誤選擇，隻能繼續跳下去。
每個人的經曆不同，期望的目標也不同，心理承受能力自然也不同。一葉扁舟很難承受大海的波濤，萬噸巨輪也不能在池塘裏起航。搞清楚我是誰，我要幹什麼，我能幹什麼，我怎樣去幹，從而選準自己的工作目標、工作崗位，那是成功的基本條件。遺憾的是，很多人終其一生，也沒有尋找到屬於自己的港灣。而在很多情況下，他們並不是缺少能力和沒才華，而是他們不能專心致誌地幹一份工作，總是三心二意地糊弄。很顯然，工作總是馬馬虎虎，這對人的性格是有極大的破壞作用。於是這就難免有些悲劇的味道了。
實際上，很多人不能全力以赴幹好本職工作，就在於不能適應環境。在很多情況下，客觀環境的改變是緩慢的。一個明智而成熟的人，不會天真到要環境來適應自己。可現實中確有那麼一種人，他們自認清高，總覺得領導是壓抑人才的混蛋，同事是妒賢嫉能的草包，隻有他才是卓爾不群的鳳凰。他專盯著別人的勳章和花環，而不看人家背後的心血和汗水；他羨慕別人的錢包，但又經受不住掙錢所付出的辛勞；他眼饞別人的成功，卻不準備為自己的豐功偉績勞其筋骨、餓其體膚。這樣一來，不管多好的工作、多體麵的事業，一幹到，他就生出幾分怨恨、憤恨、憎恨，其結果，就是幹一行，恨一行，厭一行。
凡是這樣的人，其實也有幾分聰明，但他們最根本的是忘記了一個最樸素的道理：幹什麼都有代價，天下沒有免費的午餐。如果到了幹一行恨一行的地步，那麼他在抱怨客觀環境的同時，是不是也應該好好反省一下自己呢？
事實上，由於能力、經驗、經濟條件等方麵的原因，很多人並不能一開始就找到自己心愛的工作，為了權宜之計，選擇了自己並不感興趣的工作。但是，隻要你手頭上有工作，你就要全力以赴專心致誌地對待這份職業。即使你自命不凡，希望從事更加美好的工作，但是對你手中的工作，一定要以歡快和樂意的態度接受，以虔誠和認真的心態執行。
不僅要“愛一行，幹一行”，還要“幹一行，愛一行”。因為當前的工作是後續工作的一種安排，隻有幹好你手頭的工作，才能為你選擇更適合自己的工作做鋪墊。所以，一旦你從事某種工作，就要打起精神，不斷地勉勵自己、訓練自己、控製自己，一心撲在工作上。
在工作中，無論你喜歡與否，都要有堅定的意誌、凝重的敬畏，不斷地向前邁進，因為隻有如此，你才能走向自己夢寐以求的成功境界。
幹一行，愛一行，是指的無論你最初是否喜歡這一行，隻要你專注地幹下去，都能從中體驗到這一行的樂趣，那麼你就會愛上這一行的。你幹都沒幹過這一行，你怎麼知道這一行的樂趣呢？你又怎麼能夠愛上這一行呢？