一個長期在公司底層掙紮、時刻麵臨失業危險的中年人被老板叫到辦公室。他回來後向同事抱怨：“老板居然派我去海外營銷部，像我這樣一大把年紀的人，怎麼能受這樣的折騰呢？”他神情激動，抱怨老板給他的任務。
同事小楊回答道：“為什麼你會認為這是折騰，而不認為是公司鍛煉你的一個機會呢？”
中年人回答道：“你難道沒看出來，老板就是整我。公司本部有那麼多的職位，為什麼不提升我，而讓我這麼一大把年紀的人去受那份罪呢？”
最後，中年人放棄了老板給他的機會。而小楊卻主動向老板請纓，說自己願意去海外營銷部接受鍛煉。
三年後，小楊回國，他已經完全能勝任自己的工作，並受到了老板的器重。
“職場勇士”與“職場懦夫”在上司心目中的地位有天壤之別，兩者根本無法並駕齊驅、相提並論。一位上司在描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神、勇於向‘高難度任務’挑戰的員工。”
女人成長法則
20幾歲的女人，想活得積極而有意義，就要耐得住考驗，勇敢地接受各種挑戰。麵對困難不畏懼、不逃避，沉住氣，坦然接受這種人生的曆練，最終會得到更多機會。
生命是自己的，20幾歲的女人，想活得積極而有意義，就要耐得住考驗，勇敢地接受各種挑戰。麵對困難不畏懼，不逃避，沉住氣，坦然接受這種人生的曆練，最終會得到更多機會。
富蘭克林說：“聽憑環境的控製，屈從於命運的支配，隻是禽獸草木而已。”王爾德也說：“我們不可受環境的支配，應該去支配環境；不可接受命運的局限，應該去創造命運。”可以說，時運、氣數、環境、命運隻拘得住凡夫俗子，卻拘不住強者。
生活不可能靜如止水，我們隨時都可能麵對各種變故，或遭遇失敗、挫折，或遭遇厄運、災禍。當這些不如意之事意外來臨時，我們要想改變逆境，首先要做的便是學會駕馭命運。
隻要沉得住氣，堅持不懈，積極應對，我們最終必定能改變不利於自己發展的環境，成為駕馭環境的能手。
第七節 掌控自身的情緒
20幾歲的女人一定要學會一件事，就是對自己的人生要有完滿的控製力。這種控製不僅表現在對身邊事物的掌控上，還表現在對自身的掌控上。
我們在生活中會遇到這樣的人：他們遇事非大喜則大悲，容易因小事而大發脾氣；不過，同樣的，他們也極容易因喜樂而手舞足蹈。他們快樂時的天真爛漫，讓很多人為之開心；但是，他們憤怒時的火暴脾氣，卻也令人避之不及。周遭的人，很難適應這種大起大落的情緒發泄，紛紛敬而遠之，這類人的人際關係一般很糟糕。
有這麼一則古代的笑話：
有一個人被官府抓去坐牢，家人大驚失色，不知道他到底犯了什麼事。他很委屈地說：“我就是在地上揀了一根草繩啊。”家人氣壞了，心想這官府也不知道是怎麼搞的，沒有王法了，隻是揀了一根草繩也要抓去坐牢啊。家人們揪住官差的衣領，問他要個說法。官差氣急敗壞地大叫：“他要是揀了一根草繩還好，主要是草繩的那頭是一頭牛啊！”
繩子不重要，關鍵的是後麵所牽引的東西。不良情緒就如這根繩子，不過它更厲害，是牽引著炸彈的繩子，換句話說就是：導火線！20幾歲的女人在處世過程中，一定要小心不良情緒這根繩索，不要讓它點爆了自己。
情緒是一種很容易爆發的力量，在情緒激烈的時候，人根本就找不到自己的方向，腦海裏隻有想發泄的念頭，再也容不下別的想法。一些被情緒左右而做出衝動行為的人，往往事後非常懊惱，或者是百思不得其解：我為什麼會做出那樣的事情呢？
許多女人總是容忍不了自己受委屈，一旦她們覺得自己吃虧了，就容易引起情緒的波動。於是，有一些人會暗自發牢騷，向朋友傾訴自己所受的委屈，甚至在心理上開始排斥那個欺負她的人，發誓不再跟那個人有任何的來往。
也有一部分人，會衝上去跟對方理論，寧可抓破臉，也要讓對方明白自己的不滿，並且讓對方看到自己的強烈抗議，讓對方知道自己並非軟弱可欺。
其實，在你衝上前理論的一刹那，你已經在生活的棋局上輸了一盤。生活在一個圈子裏的人，怎麼可能不產生矛盾？他或者看輕你了，說話傷害到你了，但你不是一定要打破鼻子，抓破臉的。生氣不如爭氣，把對方對你的輕視看作一種促使你向上的動力，做出成績讓他們看看。讓他們知道他們的看法是錯的，讓他們自己去悔悟，這樣往往要比你自己衝上去更加有效果。