“如果我到目前為止的整個生活都是錯誤的，那該怎麼辦？他忽然意識到以前在他看來完全不可能的事也許的確是真的——他也許真的沒有按照他本應做的那樣去生活。他忽然意識到，自己以前那些難以察覺的念頭——盡管出現之後便立即被打消——或許才是真實的，而其他一切則是虛假的。他的職業義務、他的生活以及家庭的整個安排，還有他的一切社會利益和表麵利益，也許完全都是虛無的。他一直在為這一切進行著辯解，然而現在，他驀然感到自己的辯解是蒼白無力的。沒有什麼值得辯解的……”
恰恰相反，正是那些你所沒做的事情才會使你在心中耿耿於懷。因此，你現在應該去做的事情十分明顯——行動起來！珍惜現在的時光，充分利用現在的時光，不要放過一分一秒。否則，如果你以自我挫敗的方式度過現在的時光，就無異於永遠地失去這一。
磨菇定律無論多麼優秀的人才，初次工作都隻能從最簡單的事情做起，並經過一段時間的磨礪才可能有出頭的機會，猶如磨菇的成長要經曆陰暗才能迎接陽光一樣。所以，如何高效率地走過生命中的這段曆程，是極為必要的。
程序員“編寫”的磨菇定律“蘑菇定律”是組織對待初出茅廬者的一種非常適用的管理方法，初學者被置於陰暗的角落（不受重視的部門，或打雜跑腿的工作），澆上一頭大糞（無端的批評、指責、代人受過），任其自生自滅（得不到必要的指導和提攜）。
據說，“蘑菇定律”是上世紀70年代由一批年輕的電腦程序員“編寫”的，這些天馬行空、獨來獨往的人早已習慣了人們的誤解和漠視，所以在這條“定律”中，自嘲和自豪兼而有之。
相信很多人都有一段“蘑菇”的經曆，但不一定是什麼壞事，尤其是當一切都剛剛開始的時候，當上幾天“蘑菇”，能夠消除很多不切實際的幻想，讓我們更加接近現實。對一個組織來說，新進的員工都是一張白紙，能力和經驗沒有太大的區別，所以給員工的起薪和工作都不會有太大的差別。
無論多麼優秀的人才，初次工作都隻能從最簡單的事情做起，“蘑菇”的經曆對成長的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經曆的一步。
所以，如何高效率地走過生命中的這一段曆程，盡可能地從中吸取經驗教訓，是每個剛踏入社會的年輕人必須麵對的問題。
羽化必須經曆的一步有一位職場中打拚多年的成功人士，曾向朋友談起初入職場時的一段經曆，聽聽對我們會有所啟示。
在大學裏，我出盡風頭，也很高傲。大學畢業後，我到一家外資企業上班。我的工作有點像秘書，但大家都叫我“助理”。
從一個學生領袖到做別人的“助理”，我很難受，特別是老張小李什麼的動不動就喚我去打雜時，我就會發無名火，覺得很沒尊嚴。我又不是奴才，憑什麼指揮我幹這個做那個？不過，事後冷靜一想，他們並沒有錯，我的工作就是這些。剛進來時，王經理也這麼事先對我說過，但一涉及具體事情，我的情緒就有點失控。有時咬牙切齒地幹完某事，又要笑容可掬地向有關人員彙報說：“已經做好了！”如此違心的兩麵派角色，自己都感到惡心。有幾次，還與同事爭吵起來。從此以後，我的日子更不好過了，他們幾乎不理我，我孤傲不成，倒是孤獨了。
這天，女秘書小吳不在，王經理便點名叫我到他辦公室去整理辦公桌，並為他煮一杯咖啡。
我硬著頭皮去了。王經理是很厲害的，甚至可以說“老奸巨滑”。他一眼就看出了我的不滿，便一針見血地指出：“你覺得委屈是不是？你有才華，這點我信，但你必須從這個做起。
”
我心裏一驚，他竟懂我心！我笑了笑，表示感謝，他還叫我先坐下來，聊聊近況。可我身旁沒有椅子呀！我總不能與他並排在雙人沙發上坐下吧！他在開什麼玩笑？
這時，王經理意有所指地說：“心懷不滿的人，永遠找不到一把舒適的椅子。”難得見到他如此親切和慈祥的麵孔，我放鬆了很多。原來，他不像一個“剝削者”，他更像我的一個合作夥伴，隻不過，他是長輩，我需要尊重他。
手忙腳亂地弄好一杯咖啡後，我整理他的桌子。其中有一盆黃沙，細細的，柔柔的，泛著一種陽光般的色澤。我覺得奇怪，這幹嗎用呢？又不種仙人球，這人真怪！
王經理似乎看出我的心思。伸手抓了一把沙，握拳，黃沙從指縫間滑落，很美！他神秘地一笑：“小夥子，你以為隻有你心情不好，有脾氣，其實，我跟你一樣，但我已學會了控製情緒……”
原來，那一盆精美絕倫的沙子，是用來“消氣”的。那是他的一位研究心理學的朋友送的，一旦他想發火時，可以抓抓沙子，它會舒緩一個人緊張激動的情緒。朋友的這盆禮物，已伴他從青年走向中年，也教他從一個魯莽少年打工仔成長為一名穩重、老練、理性的管理者。
王經理說：“先學會管理自己的情緒，才會管理好其他。”
我的心一下子爽朗了許多。
從故事中我們知道，心懷不滿的人，永遠找不到一把舒適的椅子。
生活環境變了，工作狀況變了，人的社會角色也會相應地改變，在這種改變中，你是積極地改變自己還是固守過去的美麗？人生定位必須考慮環境的影響，必須與外在的環境相適應。
然而，現在有許多大學剛畢業的新人，放不下大學生或研究生的身份去做一些小事情，如端茶倒水、跑腿送報，他們隻想著一開始工作就應該得到重用，忍受不了做這種平凡或平庸的工作，從而態度消極想跳槽，這也就是現代一些年輕人所流露出的眼高手低的陋習。
還有很多年輕人，他們總是對自己抱有很高的期望，認為自己一開始就應該得到相當豐厚的報酬。他們喜歡在工資上相互攀比，工資似乎成了他們衡量彼此價值的惟一標準。