例如，某汽水廠招聘職員，一定問及“你以前有喝過我們的汽水嗎？”之類的事情，答以“喝過”是不夠的，因為他還會問你“覺得我們的汽水與別的汽水有什麼不同之處”等等。
有人在問及待遇問題時，大都會答以“隻求錄用，薪金不論”，或者“金錢對於我不那麼重要——機遇才是我最關注的”，這也不是最好的答複。
金錢的重要不僅在於說明它如何來支配生活，而且在於表明這份工作和工作職位的重要。在事前你需要掂量一下“一般情況下，他們對這樣的職位會付給多少”，你可根據這項工作的性質、難度和你本人的素質，提個不高不低的範圍。提少了，對方懷疑你是否有真本事，要求太高，對方會認為你太挑剔太講究。
記住，薪水的問題不是你提出多少他們就會給你多少的，他們或許在事前就已定了下來。隻要是個有前途的職位，不必現在就計較得失。
在此基礎上巧妙地表達出你的意願，要注意說得實在。主試者一般不會對你產生誤會的。因為活在這個世上的每一個人都明白：金錢不是萬能的，但沒錢卻是萬萬不能的。
至少，你還可以這樣表示：“最好能夠有較佳的待遇，”或“希望錄用之後，待遇會逐步提高。”這樣才是真實而受到對方信任的講法，因為人的本性是“往上爬”的。
有些主試者喜歡應征者和他有同一嗜好，比如他喜歡看文藝名著，他可能問你有沒有看過某名家所寫的新書。但要當心，如果你真的沒有看過，你要坦白承認“還沒有看過”，但可補充說，“在報紙上常常見到這本書的介紹文章”之類，也是一樣叫他聽了高興的。
答複“你為什麼離開以前的職業，外謀新職？”時，多數人答以“嫌薪水少，工作時間長”
等都是不好的，對方聽了會不舒服，因為總有一天你會以同樣的理由嫌他的。
主試者十分注意考察你是否因為在工作中沒有起色而被終止工作、免職或者辭退，更確切地說，麵試人注重的是你與人相處的能力。對此，最好是如實回答，不過方式是不要損害到自己。
你可向麵試人提供一個可以讓人接受的完美解釋。例如，你離職是由於公司不景氣，沒有發展潛力等等。
如果你被炒了魷魚，千萬不要說：“我不能使上司滿意。”而應這這樣答：“我認為那份工作不能讓我充分施展我的才能。”其實，最好的說法如何，應因人而異，我以前聽見一個應征者答得較妥，他說：“我總覺得能來貴行工作比以前更好。”
被問及“你喜歡怎樣的上司？”時，你就應該清楚主試者這樣問是看你是否愛頂撞上司，是否與本單位的上司合作得好。
如果該單位的主管大致是屬不保守的一類，你可以說：“我喜歡那些有進取精神，有膽有識的領導者，這樣的上司可以給我發揮才能的機會。”
如果他可能是不開明、不易相處的一類，你可以說：“隻要我服從領導，而在他的領導下我又可以幹好工作的，我都喜歡。”
談到“你的不足是什麼”時，試圖回避或不提自己的缺點，不是一個好策略，既要做到有話可說，說得出來，又不必貶低自己。
可談1到2項不足之處，談時要把缺點、不足說得不會對自己造成什麼危害，是一些易於彌補的缺點。
當對方要你談談個人的情況時，主試者最忌諱對方像記“流水賬”一樣無邊無際，又忌你毫無根據地自誇和捏造事實。針對所求職位的性質特點，你應簡潔，有用，重點地談及你的文化程度、所受教育或培訓情況、應聘前的工作經曆、工作經驗、專長、興趣。