李斌這時候插嘴道：“我有一個建議，這幾天不上班，可以讓大家多唱歌。這樣可以提升士氣，不會感到培訓太枯燥。”
菲菲點頭道：“李助理這個建議不錯。一個企業，員工的精神狀態非常重要。等下大家可以就這個問題多討論討論。
現在我們先來說說我們店裏管理結構和薪資方麵的問題。王姐是我們店裏的總經理，同時兼任實惠區的店長。李斌為店長助理。馬英為高檔區的店長，侯妍為助理。
昨天招到的四個員工在實惠區，其他員工在高檔區。基本工資，由王姐根據當前的市場薪資進行確定。
另外，半年和全年的時候，我們會根據店裏的經營狀況，以及大家的努力程度，發兩次獎金，每個月也會酌情發發獎金。不過大家也知道，一個店在剛開始的經營情況，所以剛開始獎金的數量不會多。
再有就是提成了，這方麵王姐可以跟馬英多商量一下，定一個合適的比例，既要大家有勁頭，也要讓店裏能夠繼續做。”
這時候侯妍舉起了手。菲菲點頭讓她說。隻聽侯妍道：“我們做促銷的，最大的問題就是休息少。店裏有什麼安排沒有？”
菲菲笑道：“這個問題提的好。這是我們企業文化最重要的一部分。我的想法是這樣，店裏實行七小時工作製。正式營業時間為十二小時，兩班倒。每個員工正式工作時間為六小時。
上午班從早九點半到下午三點半，晚班到晚九點半。早班前和晚班後，各有一個小時的開門和打烊時間。打烊之後，如果有生意，店長可以記下加班時間，到時候給加班工資。
所以王姐你要計算好，要給加班工資留出餘地。不能到最後，因為計算問題，加班工資不能兌現，造成店裏和大家的緊張關係。”
侯妍點頭道：“這樣好。但是還有另外一個問題，我們賣服裝的一般都沒有周末，也沒有節假日，少了兩天休息，店裏有沒有想過這個問題？”
菲菲笑了：“這個問題提得更好。服裝業不同於其他行業，周末和節假日是重要的工作時間，所以我們沒有辦法給大家放假。這是整個行業的問題。但也不是沒有解決的辦法。
周末和節假日沒有時間放，我們可以放在其他時間來放假。實在調整不過來的，我們要足額按照法定的補償給予補償。這方麵王姐也要計算好。
周末放假的問題，我的意見是周一到周五中選擇兩天，代替周末。當然，周五人多，最好不要選擇周五。節假日的話，可以分開休，每次一人，休完為止。大家覺得怎麼樣？”
馬英點頭道：“每班兩人，加上店長和助理，就是三人，周一到周五安排休假沒有問題。每次輪休節假日一人，也可以操作。隻是時間安排要緊湊。我還有一個擔心，那就是搞活動的話，正好也要湊在周末或者節假日，到時候人手不是很好安排。”
我這時候發言道：“我覺得不是問題。周末休息，本來就安排在周內了，所以對於周末沒有影響。節假日每次隻休一人，雖然做的事情更多，但店裏那麼多人，少一個人問題不大。
實在不行的話，就節假日和活動日不休，搞完活動再休。總之除非大家自己要求，假日一定要能夠保證。大家來上班圖的一個啥，不就是好好生活嗎？店裏其他方麵隻能給大家盡量滿足，但這一點是完全能夠做到的。所以我們一定要說到做到。”
李斌已經帶頭鼓起了掌：“姐夫，我來找服裝店工作的時候，最大的顧慮就是怕休息日少了，自己少了很多自由時間。現在看來，來我們店是完全來對了。”
不過等大家掌聲稍歇，侯妍卻有些疑惑：“這樣員工是開心了，老板做起來就不好做了。成本上麵，就比其他店要高，競爭起來很困難啊。”
菲菲微笑道：“競爭靠得是業績。業績靠的是員工。員工高興就解放了生產力。所以我們店必須走精神路線。在提升員工能力的同時，必須隨時保證員工的精神狀態。不止是形式上的，更多是真實的精神狀態。”