第三章 細節是不可複製的競爭優勢1
一個不為人知的工作細節往往是一個卓越員工的成功之處，並且這種成功是無法被複製的，因此對細節的重視會給員工帶來難以被模仿的競爭優勢。
一次成功的應聘——細節決定你的競爭力
?經典提示：
一個人的能力不是一朝一夕就能練成的，它需要長期的實踐和經驗的積累，在注重對每一個細節的觀察中不斷地訓練和提高。這些也會成為你工作中的競爭資本。
獨具特色的招聘製度，是保證企業招募到理想人才的一個重要的前提。優秀的企業都把招聘人才當做一項長期而重要的任務來完成，所以越來越多的企業都非常重視招聘這一環節，招聘的手段也是五花八門、層出不窮。而現在企業都很重視對細節的考察，因此細節也就在某種程度上決定了你的競爭力。
某著名大公司招聘職業經理人，應者雲集，其中不乏高學曆、多證書、有相關工作經驗的人。經過初試、筆試等四輪淘汰後，隻剩下6個應聘者，但公司最終隻選擇一人作為經理。所以，第五輪將由老板親自麵試。看來，接下來的角逐將會更加激烈。
可是當麵試開始時，主考官卻發現考場上多出了一個人，出現7個應聘者，於是就問道：“有不是來參加麵試的人嗎？”這時，坐在最後麵的一個男子站起身說：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想參加一下麵試。”
人們聽到他這麼講，都笑了，就連站在門口為人們倒水的那個老頭子也忍俊不禁。主考官也不以為然地問：“你連考試第一關都過不了，又有什麼必要來參加這次麵試呢？”這位男子說：“因為我掌握了別人沒有的財富，我本人即是一大財富。”大家又一次哈哈大笑了，都認為這個人不是頭腦有毛病，就是狂妄自大。
這個男子說：“我雖然隻是本科畢業，隻有中級職稱，可是我卻有著10年的工作經驗，曾在12家公司任過職……”這時主考官馬上插話說：“雖然你的學曆和職稱都不高，但是工作10年倒是很不錯，不過你卻先後跳槽12家公司，這可不是一種令人欣賞的行為。”
男子說：“先生，我沒有跳槽，而是那12家公司先後倒閉了。”在場的人第三次笑了。一個考生說：“你真是一個地地道道的失敗者！”男子也笑了：“不，這不是我的失敗，而是那些公司的失敗。這些失敗積累成我自己的財富。”
這時，站在門口的老頭子走上前，給主考官倒茶。男子繼續說：“我很了解那12家公司，我曾與同事努力挽救它們，雖然不成功，但我知道錯誤與失敗的每一個細節，並從中學到了許多東西，這是其他人所學不到的。很多人隻是追求成功，而我，更有經驗避免錯誤與失敗！”
男子停頓了一會兒，接著說：“我深知，成功的經驗大抵相似，容易模仿；而失敗的原因各有不同。用10年學習成功經驗，不如用同樣的時間經曆錯誤與失敗，所學的東西更多、更深刻；別人的成功經曆很難成為我們的財富，但別人的失敗過程卻是！”
男子離開座位，作出轉身出門的樣子，又忽然回過頭：“這10年經曆的12家公司，培養、鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力，舉個小例子吧——真正的考官，不是您，而是這位倒茶的老人……”
在場所有人都感到驚愕，目光轉而注視著倒茶的老頭。那老頭詫異之際，很快恢複了鎮靜，隨後笑了：“很好！你被錄取了，因為我想知道——你是如何知道這一切的？”
老頭的言語表明他確實是這家大公司的老板。這次輪到這位考生一個人笑了。
一個人的能力不是一朝一夕就能練成的，它需要長期的實踐和經驗的積累，在注重對每一個細節的觀察中不斷地訓練和提高。這些也會成為你工作中的競爭資本。
對細節的重視還表現在：絕不放棄萬分之一的可能，這樣你終歸會有所收獲；如果輕易放棄一分希望，得到的將是失敗。
這是一個崇尚開拓創新的時代，人人都渴望能證實自我。正因為如此，我們更應該勇敢地麵對失敗。失敗並不可怕，由於恐懼失敗而畏縮不前才是真正可怕的。
要戰勝失敗，就不要放棄嚐試各種的可能性。
以精益求精的態度，不放棄嚐試種種的可能，終會有成果的。
有個年輕人去微軟公司應聘，而該公司並沒有刊登過招聘廣告。見總經理疑惑不解，年輕人用不太嫻熟的英語解釋說自己是碰巧路過這裏，就貿然進來了。
總經理感覺很新鮮，破例讓他一試。麵試的結果出人意料，年輕人表現糟糕。他對總經理的解釋是事先沒有準備，總經理以為他不過是找個托詞下台階，就隨口應道：“等你準備好了再來試吧”。