第七章 你不可不知的職場工作細節2
保守公司的秘密
?經典提示：
一個無法替公司保守秘密的人，無論何時何地都無法獲得別人信任。很多時候一個懂得適時沉默，並守口如瓶的員工，會得到老板與同事的信賴，老板也敢把重大的任務交給這樣的人。
羅斯福當海軍部長助理時，有一天一位好友來訪。談話間朋友問及海軍在加勒比海某島建立基地的事。
“我隻要你告訴我，”他的朋友說，“我所聽到的有關基地的傳聞是否確有其事。”
這位朋友要打聽的事在當時是不便公開的，但是好朋友相求，如何拒絕呢?
隻見羅斯福望了望四周，然後壓低嗓子向朋友問道：“你能對不便外傳的事情保密嗎?”
“能。”好友急切地回答。
“那麼，”羅斯福微笑著說，“我也能。”
當我們也遇到類似的情況時，我們是否也能和羅斯福一樣保守公司的秘密呢？而馬克就是這樣的一名優秀的員工。
馬克在某高科技公司裏做工程師的工作，掌握了大量的產品技術秘密。但是幾年過去了，他依然如剛進來時一樣清貧，工資沒漲，職位未變，馬克的妻子對此非常不滿，經常抱怨他不會做事，讓家裏生活不夠寬裕。
雪上加霜的事情還是發生了：馬克被總經理告之回家“靜休”一段時日！這使得原來就不寬裕的家庭一下子陷入了困境，更捉襟見肘。馬克的妻子隻好不停地哀歎命運的不公。在馬克回家後的第三天突然接到一自稱是某公司經理的電話，電話中對方稱讚馬克的能力與才幹，說願意重金聘請馬克，但有個附加條件是要馬克告知以前公司的技術秘密。馬克深知這公司就是他們的對手，於是毫不猶豫地拒絕了對方的請求。事後被妻子知曉，妻子罵他不懂得抓住機遇，並說他以前公司對他已經很不公平了，何苦為這個而丟掉眼看到手的飯碗呢？更何況開出的薪酬也實在誘人。
沒過兩天那個陌生人的電話又來了，將價錢加到一個令人咋舌的地步。但馬克一如當初地回答他：“先生，我感謝您對我的賞識，不過我還是不能告訴您想要的一切，因為那是我的職責。我有權利也有義務保護好它！”
出人意料的結果發生了：馬克原來公司的總經理親自打電話，請他回去出任總工程師的職位。原來那一通電話不過是公司高層對他的考驗，而幸運的是馬克通過了。
為公司保守秘密，從某種程度上來說反映出一個員工對公司的忠誠，甚至是人品。
一家銀行招聘會計主任，麵試時，隻有一道十分簡單的考題：一加一等於幾？
所有搶著回答的人均沒被錄用。隻有一個默不作聲的應聘者入選了。
原來，他等眾人散去之後，關上房間的門窗，然後湊到經理的耳邊問道：“您看應該是多少？”
很多時候一個懂得適時沉默，並守口如瓶的員工，會得到老板與同事的信賴，老板也敢把重大的任務交給這樣的人。不說話的人通常不是傻瓜，而是智者。
?自檢：
回顧自己的職場生涯，你覺得自己是個保守秘密的人嗎？
上班時間對“私事”免疫
?經典提示：
一個在工作時忙於應付私事的員工，他是沒有時間獲得成功的。而且不把工作放在首要位置的人，公司老板也不會把你放在首位。
“喂？幹嘛呢？”一大早剛上班就能看到陸平忙碌的身影。一會兒是老同學請假，敘舊談話一刻鍾，一會兒是父母慰問電話十分鍾，當然少不了的還有女友的溫馨問候……
三個電話過後，已經快到中午了！他隻好開始抱怨事太多，處理不完，因為沒有時間，更主要的原因是自己人緣好，總有不同的人和他聯係。而陸平又是一個來者不拒，對朋友很重情義的人。因此，朋友和女朋友鬧分手，他也會毫不吝惜自己的工作時間，先電話谘詢安慰，再發短信了解事情進展。最後別人的事情差不多理順了，就隻有他自己還沉浸在別人的故事中無法走出，滿堆的工作卻毫無頭緒，不知從何開始！
像陸平這樣的員工就屬於公私不分的人。
有些員工自認為跟老板的關係非同一般，在公司便為所欲為，從來不管同事的感受，自己的工作作風一點都不嚴謹。卓越的員工卻懂得如何保持工作作風，努力使自己在工作上不出差錯。
最重要的原因倒不是打電話占用的時間，而是通常你通話後便無法專心工作，電話中的內容無論是令你喜悅的，還是令你悲憤的，它們共同的壞處就在於幹擾你的工作情緒。
你有沒有想過，在你上班的時間內，如果你每天發了十條短信，那麼你一天的工作效率將會極其低下。
如果你希望晉升，那麼絕不可因私事而向同事或老板請托，因為上班時段內的一分一秒都必須為公司所用，員工所領的薪水也包含了被約束的代價。
上班時間內有私人訪客又該如何處理呢?最不好處理的就是由對方打到辦公室談論私事的電話，雖然你一直想要早點掛斷電話，對方卻嘮嘮叨叨地說個沒完。遇到這種情況可以這樣處理：
“對不起，我現在要去開會了，有事下次再說吧!”
“對不起，我現在正好有客人來訪，一會兒再回你電話。”
在這種情況下，即使說謊也是不得已的。因為在辦公時間內，抱著電話談私事是最要不得的行為。你如果有這種行為，被炒魷魚是遲早的事。
如果你通常在工作期間處理私人事務，老板會感覺你不夠忠誠。因為公司是講求效益的地方，任何投入必須緊緊圍繞著產出來進行。工作時處理私人事務，無疑是在浪費公司的資源和時間。
一位老板曾經這樣評價一位當著他的麵打私人電話的員工：“我想，他經常這樣做，否則他怎麼連我也不防?也許他沒有意識到這有悖於職業道德。”
另有某公司的老板說：“我不喜歡看見報紙、雜誌和閑書在工作時間出現在員工的辦公桌上，我認為這樣做表明他並不把公司的事情當回事，他隻是在混日子。”
……
對老板來說，工作時間處理私人事務，很大程度上反映出員工工作的心態。有些老板通常把私人事務的多少，當做一位員工是否積極上進、安心本職工作的考核標準。因此，公私不分，工作時間處理私人事務，既影響你的工作質量，也直接影響了你在老板心目中的形象。
?自檢：
你經常存在下麵的情況嗎？如果有，就要注意改正了。
1．上班時間打私人電話。
2．上班時總是有親朋好友來訪。
3．總是有事請假。
職場穿衣不可隨便
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和語言一樣，著裝本身就是一種武器，它反映出一個人的氣質、性格甚至內心世界。有人甚至下結論說：“一個著裝缺乏品位的人，在辦公室的氛圍中必然處於下風。”所以說，一旦進入職場，穿衣就不能隻求漂亮了，職場自有它的一套穿衣規則。
亞明是一名公司職員，當年，他到公司報到，穿得很隨意，亞明覺得那是個以技術為主的公司，不用太在意，而且他在公司實習的時候就發現，大家都很隨意，上班穿牛仔褲的也有，他覺得自己應該與大家“打成一片”。