第46章 小事上不斤斤計較，大事上綽綽有餘
作為一個負責任的員工，要想在職場上遊刃有餘，就要端正自己的態度，平衡自己的心態。雖然我們工作需要獲得利益和補償，但利益的獲得絕對不是工作唯一的目的，而且單純為了“功勞”、“薪水”而工作的人往往會急功近利，致使自己得不到更多的收獲。隻有放平心態，以一種負責的、不計回報的態度去工作，才會得到意想不到的收獲。
樂觀從容，不斤斤計較
“閑看庭前花開花落，漫隨天上雲卷雲舒”，這自是一種優遊的心態，淡定從容。心態決定著你對外界的反應，內心平靜淡定，在繁雜的工作和生活中，才能主動從容。
有這樣一個關於推銷員的故事。20世紀80年代中期，美國國際集團（友邦保險母企業）曾雇傭了5000名推銷員，並對他們進行了培訓，每名推銷員的培訓費高達3萬美元。誰知，雇傭後的一年內就有一半人辭職，4年後這批人隻剩下了五分之一。
該企業的老板對這種現象百思不得其解，就向賓夕法尼亞大學心理學家、因提出“樂觀情緒在人的成功中的重要性”的理論而聞名的馬丁·塞裏格曼討教，希望他能為企業的招聘工作提供有益的幫助。
於是，塞裏格曼教授先對企業新招聘的1.5萬名新員工進行了兩次測試，一次是用該企業常規進行的以智商測驗為主的甄別測試，另一次是塞裏格曼教授自己設計的對被測者樂觀程度的測試。而後，對這些員工進行了分類的跟蹤研究。
研究發現，在這些新員工當中，有一組人沒有通過甄別測試，但在樂觀測試中，他們卻取得了“超級樂觀主義者”的成績。跟蹤研究的結果表明：這一組人在所有的人中工作任務完成得最好。第一年，他們的推銷額比“一般悲觀主義者”高出21％，第二年高出57％。從此，美國國際集團將通過塞裏格曼教授的“樂觀測試”作為錄用推銷員的一個重要條件。
內心的平和是不計較個人得失的境界修養，是一種自信的體現，是幹好工作的前提。這不僅僅是空洞的口號，而是實實在在的身體力行。任何對客觀環境的不滿和怨天尤人都是無濟於事的，隻有以積極向上的心態去麵對工作，才是解決問題的最佳方法。
在工作中，負責任的員工怎樣培養從容工作的心態呢？
1做到事事不計較。世界總是凡人的世界，生活更是大眾的生活。內部的“不折騰”來源於對人對事看得開，想得開，不斤斤計較生活中的得失。這樣的心態，是一種修養一種境界。我們在平和的心態中尋找一份希望，驅散心中的陰霾，戰勝困難的勇氣和信心就會油然而生，我們的心情就會越過眼前的不快而重新變得輕鬆。
2要養成順其自然的心態。在我們的生活中，無論從事何種工作，無論身處什麼位置，遇到的問題可能不同，但都會遇到工作上和生活上的壓力。漫長的工作生涯中，不分晝夜地加班、工作碰到困難、遭遇委屈、甚至是挫折連連，在激烈的競爭形勢與強烈的成功欲望的雙重壓力下，職場人士往往會出現焦慮、急躁、慌亂、失落、頹廢、茫然、百無聊賴等等消極情緒，如果被這些情緒所纏繞，常常就會讓人喪失對自身的定位，變得無所適從，大大地影響了個人能力的發揮，使自己的工作效能大打折扣。如果我們能夠順其自然，保持一種“隨時”、“隨性”、“隨喜”的心境，以一種從容淡定、“不折騰”的心態來麵對我們的工作，成功也許就會在不經意間降臨。
保持平衡心態，學會自我調節
在工作中，要學會自我調整，及時放鬆自己，保持心理的平衡和寧靜。心胸要開闊，遇事要冷靜。理智、合理的安排工作和生活，製定切合實際的個人奮鬥目標，正確處理人際關係，這樣才能一步一步走向成功。
1對自己不苛求
在激烈競爭的職場生活中，很多人會感到身心疲憊，這種疲憊有些是自己給自己的。由於對生活的要求太多，對工作的期望過高，不斷給自己施加目標來適應社會，適應環境，適應工作，不斷追求更高的利益，不斷追求做一個盡善盡美的職場精英，努力去拚去奮鬥，讓自己付出很大的代價，但是要知道這個世界上永遠沒有最好，過高的期望、太高的要求會讓自己感到疲憊，甚至會累垮，這種巨大的壓力如果不加以緩解是會讓人崩潰的。
2適時放棄
我們時刻都在取與舍中選擇，我們又總是渴望著取，渴望著占有，常常忽略了舍，忽略了占有的反麵——放棄。懂得了放棄的真意，也就理解了“失之東隅，收之桑榆”的妙諦。
3學會自嘲
自嘲是一種特殊的人生態度，它帶有強烈的個性化色彩。自嘲作為生活的藝術，它具有幹預生活和調整自己的功能。它不但能給人增添快樂，減少煩惱，還能幫助人更清楚地認識真實的自己，戰勝自卑的心態，應付他人的評價帶來的壓力，擺脫心中的失落和不平衡，獲得精神上的滿足和成功。