“你聽到了什麼是不是？”心中微微一動，沈可文隨口問了一聲。不過可惜，他得到的卻隻是張麗茫然地搖搖頭。
這麼一來，沈可文就越加覺得有些稀奇了。
要知道按照Q公司的規矩，員工出門辦事的時候不但需要告訴部門的主管她要去什麼地方，還要大概說一下她去那個地方要做什麼事情，這樣部門主管才能放人。而不需要告訴部門主管自己要去做什麼就直接去她要去的地方的話，隻有一種可能，那就是員工處於待崗狀態。
在Q公司，待崗是指公司要進行裁員的時候，會讓被裁對象原地待崗。待崗期間，待崗人隻能領取最基本的工資，但還要交高額的社保，所以被待崗人會很快自動辭職。
打個比方，吳倩怡正常到手工資是四千來塊錢，每個月她社保要交的錢是一千塊，所以她每個月的名義工資是五千塊錢。但如果她處於待崗狀態的話，她每月隻能有八百四十塊錢的名義工資，這點錢還不夠她交社保的。所以在這樣的工資狀態下，她能選擇的隻有辭職。
Q公司正是用這種低基本工資，高實發工資的形式，規避了很多法定支出。
事實上，按照公司的規定，待崗狀態下的員工要去什麼地方時，隻需要和部門領導說一聲，不需要告訴領導他去那個地方有什麼事情。
“讓範誌高科長進來一下。”沈可文道。
範誌高是吳倩怡的直屬領導，他一定會知道吳倩怡的情況的。
在傳播執行科裏，範誌高一向為人和善的很，對於自己的員工管理的也比較鬆散。不過自從上次沈可文下達了整頓要求，尤其是上次傳播規劃事件曝光之後，他便立刻加強整頓了。
雖說那次事件並沒有導致沈可文和李誌浩的停職，但對整個傳播部的影響是非常大的，尤其是計劃科。
上層領導之間的爭鬥並沒有讓上級領導遭殃，卻讓下級吃虧了。那場爭鬥的結果是公司總部對沈可文和李誌浩的處理不了了之，但計劃科就沒那麼走運了。計劃科的科長直接停止待崗，現在科長已經變成了剛上任的蘇群。
也正是這件事情讓範誌高充分認識到，一旦部門裏發生了大的事情，領導層是不會有什麼動搖的，倒黴的隻是他們這些夾在中間的中下級領導。而要杜絕卷入上層領導集團的爭鬥中，他隻有加強對下屬的管理才能置身事外。
此時他已經走進了沈可文的辦公室，站在他麵前微笑著招呼一聲：“沈部長……”
“嗯，我叫你來沒其他事情，隻是想問下你科室裏的吳倩怡是怎麼回事？”沈可文問著。這個範誌高雖然是親李一派的，但平時和自己彙報的時候從沒拐彎抹角，所以沈可文問的也就很直接了。
他看著範誌高：“總經辦的人讓吳倩怡過去幹什麼，你應該知道吧？”
在問這樣的話的時候，沈可文心中暗暗覺得有些不妙，他期望著對方能給自己一個肯定的答複。但是可惜，對於自己的疑問，範誌高很快搖搖頭：“我不清楚。”