公司員工大會一般都是在季度末或者年終開，今古情與別的公司不太一樣，這幾年都把公司周年慶當年終大會，像今年這樣突然召開員工大會還是第一次。 Ｗｗ Ｗ ＣＯＭ
不過也不算是員工大會，而更像是新董事長上任打算給員工訓幾句話，員工習慣了賀青的無為而治，這突然來個新董事長很是有些不太適應，畢竟很多人根本沒見過常來，隻知道公司創立之初有常來這麼一號人物，而現在常來突然出現了頓時讓他感覺很新鮮。
這確實是一場訓話，因為沒有主席台沒有領導講話，隻有董事長一個人打算幾句。
“我是你們的老板，我希望你們記住我這個身份，在工作的時候不要給我打哈哈，也不要試圖跟我攀交情，在上班期間我們沒有交情，我們的身份很明確，我是老板你們是員工，就這麼簡單，我喜歡簡單，所以我會拒絕複雜。”常來漠然的看著員工們。
員工聞言心中頓時一沉，這感覺太不適應了，在今古情賀青從來不跟他們擺架子，總是跟員工打成一片，特別好話，而現在換了個老板突然就變了，而且是極端的轉變，感覺就像是進了軍營一樣。
不少員工在地下竊竊私語，一臉擔憂的模樣。
“在我話期間我不想聽到任何聲音，這是第一次，如果我聽到第二次，對不起，請你離開我的公司！”常來冷冷看著那些話的員工道。
頓時台下一片安靜，但員工更不喜歡這種氛圍了，實話直，這種老板不讓員工喜歡。
“你們做事我不會問過程，我隻聽結果，哪怕你們在完成任務之前像唐僧取經一樣艱難，也不要跟我一個字，因為我不會聽，我隻聽你取到了真經沒有，如果取到了，那恭喜你，你有可能因此而升職加薪，如果沒有，那也恭喜你，你解脫了，不用再在今古情受苦受累。”常來的話讓員工更是心中惴惴了，這管理風格也太霸道了，簡直不把員工當人啊，而且這種競爭也太激烈了？
“好了，現在你們可以話問我問題，但請舉手言，因為我不想同時回答兩個人的問題。”常來道。
舉手的人有，但不多，而且好像那些舉手的人似乎很有些不打算再呆在今古情的模樣。
“你。”常來指著一個戴眼鏡臉上十分決然的人道。
“常總，你這樣做不覺得太過分了嗎？我們今古情的企業文化不是那樣的，你這根本不拿我們員工當人對待，我們不是勞動機器，我們有自己的脾氣喜好，你的管理風格我不喜歡！”眼睛男道，他的話引起了許多人的認同。
“先，我得告訴你，我不是要你喜歡的，我得為公司所有人的飯碗負責，其次，今古情從今而後的企業文化隻有一個，那就是我，我就是今古情的企業文化！還有誰要問？”常來道。
又一個高瘦的眼鏡男站了起來，“常總，你不覺得咱們公司如果照您那樣管理競爭太殘酷了嗎？隻聽結果不問過程，我們難道不應該享受過程嗎？”