頓時大家如熱鍋上的螞蟻，急得團團轉。不知是誰，冒出一句：“快去找王教授幫忙，他一定有辦法！”大家這才恍悟過來。
見我們急急忙忙的樣子，王教授微笑著說：“是不是你們那個軟件遭人攻擊了？”我們不約而同地點了點頭。王教授接著說：“那天看完你們給我的介紹之後，我就告訴過你們軟件還存在漏洞，不要急著發布。我就知道你們會忍不住急著發布的。這幾天我一直在思考著如何修複那個漏洞，昨天才把源程序編好。”
聽到這個好消息，我們幾乎雀躍。半個多小時後，王教授就把漏洞修複好了。看著我們一個個像犯錯的小孩一樣低著頭站在那裏，王教授若有所思地說：“你們知道嗎，做一件事如果存在漏洞，不管這個漏洞有多小，它總有發生不良狀況的機會，而一旦發生就會引起極嚴重的後果。在漫漫的人生道路中，你們以後不要帶著“漏洞”上路。”
晚上，我輾轉反側，王教授的話不時出現在腦海裏。是啊，人的一生就像一個不斷完善的軟件，不要以為是個小小的漏洞，就匆匆上路。每天在我們睜開眼睛的時候，我們都要不斷地反思自己的漏洞，不斷修正自己的行為，不要因為一個小小的漏洞而導致人生的敗局。
倒空自己的水杯
小張是我的好友，學曆不高，口才也一般，然而就是這麼一個條件一般的人，卻毫無懸念地競聘上了一家外資公司的設計部經理。
很多人都驚訝，甚至懷疑他是靠走後門進入這家公司的，麵對流言蜚語，小張不置可否地笑笑。
但是老總對他很器重，公司裏所有的重大事務都會交給他處理，讓我甚為驚訝的是，每次他召開部門會議，從來都不搞一言堂，他總是讓自己的下屬唱主角，自己耐心地做著筆記，下屬說到動情處時，他還不失時機地補充幾句，氣氛和諧而熱烈。
但不可否認的是，他的下屬們幹勁很足，做事效率極高，公司交給的任務，總能超額完成。年終評先，他的部門當仁不讓地成為了全公司最優秀的部門。一年後，他榮升為部門總監，而他的幾個下屬也都擔任了重要職位。公司慶祝宴上，大家紛紛慶祝，也有人直言不諱地問老總：“他到底有什麼魅力，能讓自己的屬下一個個脫穎而出？”
老總笑了：“你知道他以前的經曆嗎？”
大家都搖頭。
老總慢悠悠地說：“一個連大學校門都沒進的男孩子，在深圳，隻奮鬥了三年，就上升到了經理的位置，他帶領的團隊又連續五年拿到先進，你說這樣的人算不算是人才？要不是他回家鄉發展，我還找不到這樣的人才呢！你們不要以為他真不懂，他隻是把自己當成了學生，好讓自己的團隊成員唱主角，然後集團隊之智慧，做出最好的作品。”
老總的話頓時讓大家豁然開朗。
後來，在幾次公司會議上，老總多次說起這個事情，然後他說：“作為公司，我們不僅需要人才，更需要能發現人才、能把團隊凝成一個拳頭的人才。這就是我為什麼要重用小張的原因，大家請記住，把自己的水杯倒空，你才能得到更多的水。”
原來，倒空自己的水杯，讓自己變得低調而從容，才是小張戰無不勝的法寶啊！
給旁人開一扇窗
雲和海是我的兩個朋友，他們是從小玩到大的朋友，大學畢業後，又進了同一家公司，同在營銷部，租房子也租到了一起，出入都是形影不離，熟悉他們的人都非常羨慕這種純潔的友情。雲笑著說：“誰叫我們都臭味相投呢。”
雖然是新手，但雲一直認為自己不會比別人差，她不止一次對海說：“你看著吧，隻要有機會，遲早有一天，我會坐上營銷主管的位置。”機會終於來了，一周後，雲接到了一個案子，要對公司新年度的營銷方案進行評估。這對營銷專業出身的雲來說，簡直是小菜一碟。她拿著方案，準備回家加班加點弄出來。海卻建議她：“還是去市場實際了解了解，再進行評估吧。”海的話讓雲非常不高興，她生氣地說：“你也太小瞧我了吧。”說完不再理她。第二天上班，她高高興興地把方案交上去，卻遭來了領導的一陣指責：“去市場調研了沒有？”雲低著頭不說話。領導冷著臉說：“缺少市場調研的數據是不準確的，你要記住，你所上交的每一個案子，必須盡量做到完美無誤。”
雲本以為，這案子還會返回來讓她重做，但出乎意料的是，這案子卻交給了海去處理。這讓雲十分惱火，她甚至懷疑，是海怕自己搶了她的風頭，她才故意到上司那裏去告狀的。這樣想著時，她和海之間便有了一層隔閡。
還有一次，公司派他們去上海出差，代表公司和一個大客戶進行談判。海說，對方是公司的老客戶，不如出最低價。雲一臉鄙夷地說，你也太天真了，這個社會不是講究利益至上嗎？多賺一分是一分。結果，雙方談判破裂。回到公司，雲被領導狠狠批評了一頓，並且說要把她調離營銷部。雲哭著說：“談判是兩個人去的，為什麼出了事隻追究我一個人的責任，我也隻是想讓公司多賺點錢，我哪裏錯了？”