張華和孫尚兩個人商量了半天，都覺得招人的第一步是找好辦公地址，辦公的地方越高端，裝修越豪華，給應聘者的感覺會越正規，公司也能有更多的條件來篩選人員，而找辦公和裝修隻能讓孫尚去搞定，張華則加緊研發魔法激活機。孫尚最終在鵬城的南山區華潤大廈裏找到了一間300來平的辦公室，辦公區會議室都有，一個月5萬塊的月租，之前在這公司剛剛搬走，張華也不要求大張旗鼓地重新設計裝修什麼的，讓裝修公司來把以前公司的LOGO去掉換成自己的，連桌椅都直接留下，加上辦手續的時間，總共不到一周就搞定了辦公場所，然後就緊鑼密鼓地招起人來。
孫尚作為財務和人事的總經理，人事和財務人員的招聘便由她直接拍板決定，而生產、市場業務負責人張華則負責二麵業務崗的員工。孫尚將公司財務的招聘信息發到網上，轉正工資定6000每月，標注了實習期為三個月，工資4500，業務崗薪資麵談。除了招聘網之外，孫尚還試著聯係了高校，不過公司直接被985，211的學校否定掉了，連進場的機會都沒有給，張華他們隻好將目標定在普通本科上麵，最終定下了鵬城和羊城的幾家學校，正好5月29在羊城有一場聯合招聘會，5月31日鵬城有一場，張華估計這兩場招聘會應當就能滿足公司的人員需求了。
因為需要招員工，張華和孫尚便哪也沒有去，貓在公司裏，除了將辦公設備定下來之外，還一起將公司的規章製度重新定了一次，這次將雙方的提成全部上交給了公司，公司董事長和法人代表是張華，有召開董事會的權力。董事會可以決定戰略投資者的引進，增發股份，分紅比例的權力，董事會對公司日常行政無幹涉權，不過可以罷免董事長和總經理，公司下麵分成業務部，市場部，財務部，行政部、技術研發部，工廠另外成立公司；張華為董事長，可以任免各部門負責人，孫尚為總經理，可以決定公司日常規章製度。所有財務支出都需要孫尚和張華簽字後方才生效，董事長和總經理的年薪都定在10萬塊，以後視公司業務情況增減，這樣保證了即使公司不分紅，孫尚也有餘錢可以使用，而且以後若外聘了經理過來，也可以留住人。工資分成15級，內勤轉正後最低級的15級基本工資定在6000，交五險，每周工作5天，外勤工作時間不定，工資4000保底+1%銷量提成，同樣交五險。以後有分公司的話，視分公司當地情況，可以交五險一金。公司每季出具財務報告，在財務報告出來後一周內決定分紅事宜，還有公司日常運行的一些細則，則按孫尚以前公司的細則修改了一下，便直接拿過來用了，到時如果不合適再修改去了，張華隻特地加了公司的早會製度，公司為員工提供早餐，在吃早餐的15分鍾裏，部門內開總結小會，早餐後的15分鍾部門負責人與總經理董事長的小會，公司每天的小會時間不長，但對於公司業務傳達，部門間的溝通有著非常重要的作用，張華便毫不客氣地加進來了。
當然張華作為研發部唯一人員，現在進行的研發項目也立了個項，申請了經費，項目定為“點金手”，話說魔力激活陣研究完成後，不就是點金手了麼，原價幾塊錢的電路板，經過魔法激活設備後，價值就要翻好幾十倍了。
公司在網上發布招聘信息後，陸續就有人開始投簡曆過來，張華與孫尚便一個個簡曆看了起來。將看得順眼的應聘者一個個電話通知並發短信通知了第二天麵試時間，就等應聘者上門來了。
第二天9點半有第一位應聘者名叫朱德清，結果等到9點40都沒有看到人過來，張華和孫尚又沒有接到他不來的電話，倆人就默默地把他拉到黑名單裏去了，基本禮儀都沒有的應聘者，就算再優秀也不能錄取。到9點50的時候，第二位業務應聘者趙登準時到來，孫尚聊了10來分鍾後，進到張華辦公室裏：“這個趙登學校一般，不過談吐蠻到位的，估計不差。”“那就讓他進來吧，希望能開個好頭。”
孫尚出門後不久，門口即響起了敲門聲，敲門聲音偏小，張華估計趙登要麼屬於膽子比較小或不善長表現的，要麼是怕麻煩類型，比較依賴別人的。
“請進。”張華裝作仔細看趙登簡曆的樣子，實際上趙登的簡曆昨天他就看過了，隻是第一次作為BOSS麵試員工，有點激動而已。
趙登進門時就將門輕輕地帶上，並沒有關嚴實，他穿著一套很普通的西服走了進來，相貌一般，但也不是那種看第一眼就不舒服的樣子。趙登坐到了椅子上，坐姿比較正，坐下後張華就開始問了：
“你的簡曆我看過了，我們崗位要求是應屆畢業生，而你是去年畢業的，期間有在一家公司裏上過班，我想問的是，你覺得你有哪些特點，會適合這個崗位？適合我們公司的要求？”