一周後張華到富土康時，還是一普通業務員接待的，沒有任何猶豫就接下張華一個月2萬的訂單，不過對方也要求所有物料到貨要及時，至於外殼的加工，對方表示不用他們擔心，對他們來說加工一點壓力都不會有。隨後雙方簽好了合同，每個月交三次貨，因張華的倉庫沒有定下來，所以暫時放在富土康的周轉倉庫中，等張華租下倉庫後再轉移過去。加工工廠搞定後，羅勝民那邊的公司在這一周也全部注冊到位，要買的公司也買到手了，公司的財務報表確實很漂亮，以前是做輪胎進出口的，但因美國反傾銷政策的原因，出口做不下去了，轉試做內銷，半年下來隻勉強做到盈虧平衡，老板在公司忙活半年，回頭卻發現老板娘在年初買的鵬城房子卻漲了近一半，雙方合計了後決定將公司賣掉，拿錢去買房子，最終公司以200萬的價格轉給了張華，張華又到工商局那邊將公司名改成鵬城百靈通科技有限公司，主營範圍也進行了更改，唯一保留下來的就是進出口權，正好可以用來和香港公司做貿易用。
公司框架搭起來後，獵頭那邊也正好把一位總經理候選人簡曆發到了張華郵箱裏，張華看了看，簡曆上的代號是山丘，也不知道是誰取的。
簡曆上的信息很詳細，除了公司名都用製造業大型公司來代替之外。山丘是從一個家族企業的普通銷售員一步步走到總經理助理的位置，曆任銷售主管，區域經理以及總經理助理，在總經理助理的崗位上做了近10年，獵頭公司很早就把他納入檔案了，以前幾次接觸，都沒有願意跳槽，這次獵頭給的總經理崗位，就把簡曆投了過來。
張華不太喜歡這一類的人，因為隻在一家普通的家族企業工作過，還不是總經理位置，隻是助理。雖然獵頭向張華解釋山丘的崗位職責和總經理並沒差多少，對方也隻是因為在家族企業的原因沒機會升到總經理的位置上去，但張華還是覺得有幾點不適合：一是對方索要50萬的年薪太貴了；二是簡曆上看對方應當是權力欲比較強的人，張華擔心把企業風氣搞壞；三是總經理助理和總經理的最大區別應當是獨立決策上，這個總經理會比助理更老到一些，將公司戰略細化並執行，總經理助理估計有點吃力。因此張華覺得把這麼重要的崗位給他還是不放心，有心想回絕掉，而問獵頭那邊現在後備的還沒有後，還是決定用視頻通話聊一聊。
下午公司三人就直接到獵頭公司的視頻會議室裏，對方也接連在線，三方簡單聊了聊，對方對這邊不給股份，工作要經常出差，且主要是做許多瑣碎事項，表示不太滿意，而張華這邊對對方開價太高，言過其實也不能接受，雙方不歡而散。張華當天在獵頭公司裏就很不開心，三人直接到吳曉辦公室，反映他們獵頭推薦的候選人資質不夠，性格也完全不符合公司的要求，浪費了雙方時間，羅勝民沒有說問題，隻質疑他們的專業性，就讓吳曉緊張起來，吳曉向他們保證，以後的候選人都會做更細致的背景調查，麵談也會讓更加有經驗的人帶隊，這才安撫下張華他們。雙方平靜了下來後，吳曉才開始向他們解釋原因。
“我們通常一個CASE至少要兩個月的時間，前幾次我們的確會推薦各種類型的候選人過來，這是給你們更多的選擇空間。高端人才的流動性非常低，優秀的人才更是會被各個企業重點關注，一般來說總經理級別的人離職，多是企業破產倒閉，或是項目重組等原因，所以人選上天然會少很多。你們需要盡快招到總經理，所以我們同事也是出於這個原因，將一些有培養潛力的，用用就可以擔任總經理位置的人選推薦到你們那去了。”