張華第二天到係裏時，係裏的領導也都在，張華和他們見麵也沒有什麼緊張的，因為很多老師的課他都上過。聊天氛圍很是輕鬆，主要是大家問張華這段時間的經曆及公司發展情況，還開張華玩笑說他學社會學的時候都沒認真學，不然怎麼出來搞起了技術。招聘的事項大家都沒怎麼聊，會後院長直接讓曾星和校招生辦溝通一下，做好通知和去安排教室，至於學校裏的，院長讓曾星在校內網上發個通知，合在一起搞一場就行。
曾星給張華定的時間是9月中旬，是最早的一批。他當時不建議張華把時間定在這麼早，因為早招雖然關注的人多，但同樣也有很多優秀學生會因為後麵時間太長，而中途爽約，讓企業工夫白做。張華知道曾星說的確實是貼己話，要不對他們來說，越早讓學生簽下來，他們的就業工作就做得越好，至於後麵學生想去第二家而反悔，那也於他們工作無礙，如果學生堅持的話，他們最終也還是會護著學生的。
“不用擔心，曾哥，我們招到人後會馬上讓他們開始到公司培訓，不會給他們那麼多時間胡思亂想的。而且我們現在工作成就感高，待遇好，前途光明，他們要走那也隻能怪招聘的時候雙方信息溝通不到位，沒有讓他們找到自己想要的崗位了。”
“你能這麼想，那我就早幫你定下來了，大四還有少量的課程，還有畢業論文需要完成，你到時也要給他們這個時間。”
“放心，沒問題的，這個絕對不影響，我們到時可以把培訓的基地放在江城，這樣雙方都不耽誤。”
這邊定下來後，張華將公司介紹和招聘情況發給了曾星，讓他發到校園網上去。也馬上通知孫尚那邊，叫她準備好招聘會各項資料，去聯係獵頭公司，從他們那邊借幾個人當天急用。各項事務敲定後，張華想到打算在係裏設立勤工儉學基地的事，加之後續員工的培訓也會放在江城，華中區的重要性在公司體係裏一下子重要了不少。原來就一個員工在這邊，工作經驗也不是特別足，想了想還是電話聯係了魏鴻看他有什麼解決辦法。
“華中區隻有張龍優一個人確實不行，他一個業務也是要經常在外麵跑的，但公司這邊各部門，也走不開呀，除非在江城成立一個分公司，這個分公司也正好統管西南，華中，西北三個區。”
“這樣說起來，我們需要成立一個江城分公司之外，還要一個帝都分公司和一個魔都分公司吧？加上公司總部管華南，這樣基本上能保證各大區不脫節了。”
“公司明年如果做到12億的話，華南還要一個分公司，電子商務部也要獨立出來，成立一個分公司。分公司的計劃一直在我腦海裏，這次正好做起來，公司發展速度這麼快，不提前用分公司培養人才的話，到後年人又不夠了，難道每年都向外招中層管理人員？我們能用得舒心？公司穩定的市場規模應當有一百個億左右，算下來我們每年也有60來億的利潤，這些足夠我們打造出自己的渠道了，理想情況下我們的自營店或專賣店至少要占到全年三分之一的量，然後大經銷商占三分之一的量，小經銷商占其它的三分之一，這樣我們公司不會被別人掐著命脈，才不用仰仗別人。特別是自己的渠道，那是虧本也得做的。在我計劃裏，明年這些大區就要取消，後年分公司要建到省一級，所以現在這幾家分公司的成立勢在必行。”魏鴻的規劃裏充滿前瞻性，“重要而不緊急的事要多做，這樣才不會出現重要而緊急的事。以前我教你的都忘記了麼？哪些是重要而不緊急的事？公司未來的發展方向，人才隊伍的培養，企業製度的規範，這些都是。不為以後多想想，事情會越做越不順手，市場隻會越來越難做。你現在是獨家生意，哪天有競爭對手出來了怎麼辦？當大客戶占你銷量大部分的時候，他不願意按現在價格進了怎麼辦？到時逼你降價，你手上沒有反製力量就難受了。這些情況在天信時你還感受少了麼？”
魏鴻的話引起了張華的思考，他之前定的政策確實不好，把華中區和華北區直接下放給剛畢業不久的業務員身上，當時是輕鬆了，但對公司未來說確實隱患重重。如果按魏鴻的規劃，到時校招的員工培訓有地方，工作及以後升遷也有空間，新員工在分公司或總部的部門成長得快的話，有新的分公司成立時候就可以把他們直接派下去當部門總監，當總監的可以調總經理，都是自己培養的人才，忠誠度高，行事風格也會是他所想要的那樣，也不會被外麵的一些壞習慣帶偏。