劉大經理下達了最後的指令：“第一，交接好所有之前的工作，把節奏加快，第二，回去統計所有人的ID給我，第三，等更新完畢後大家都先去主城，以團隊的方式行動，周超團隊如果現在自己帶不了，先臨時找一個代理先帶著，之後根據情況的發展所有的工作內容和指標都會在遊戲發布。好了，今天的會議就這樣吧。”
難得的是，今天的會議結束後劉大經理沒有冒出來一句：周超，你先留一下。
其實周超心裏是想對劉大經理坦白，那個招募了7級兵的人就是自己，其實她不算7級兵，那可是8級兵啊，可是想想還是算了，就算讓別人看到了小蘿莉，誰也沒辦法把這麼個小不點往身軀龐大的龍族身上想啊。想想這種情況，周超還是算了，和張鵬盧小蝶一起走出了經理辦公室的大門。
還沒走到自己的辦公位置，轉個彎就往會議室走去，同時嘴裏對自己的組員喊了句，會議室開會。分公司裏就一個會議室，由於有三個團隊，周超自認為嗓門又沒張鵬的大，而且講事情的話總歸是會議室這種相對封閉一點的空間才好，對於搶位置搶會議室這種活周超就從沒輸過給別人。
張鵬和盧小蝶看著速度一流的周超，隻好無奈的回到了自己的工作位置，隻能在自己的工位上開始了今天的團隊會議。
周超團隊的人陸陸續續的走進了會議室，團隊裏麵總共7個人，五男二女，為什麼隻有7個人呢，按公司規定，一個團隊可以擴編到9個人，但是按照周超的自己的說法就是，連國家最高機構的常委都隻有7個人，說明一個人的管理極限就是7個人，7個人也就是最好的團隊了，所以死活不再擴編和招人了，由於業績也一直穩定，劉大經理就睜一隻眼閉一隻眼了。
大家都陸陸續續的坐下了。
周超開始開口講話了，別看周超平時不著調，但畢竟當了這麼久的小主管，在自己團隊還是很有威信的，周超說道：“根據經理的指示，今天開會就這麼幾個事情，首先第一個要說的就是，大家目前說說看有什麼想法沒，因為從公司改變運營後，可能大家有一係列的不適應和迷茫，都說說看。”
周超團隊是唯一一個全部都簽了頭盔協議並且已經領了頭盔的，所以相對來說周超團隊裏的人也沒什麼太多的糾結，一個叫李舜的男同事說道：“老大，我既然已經領了頭盔和簽了協議，其他的什麼問題都不大，就是現在一下子規定每周要的500金幣的要求對於現在的我們而言要求有點太高了，現在的我們都還剛剛了解了一下遊戲，連熟悉都算不上，也不知道怎麼樣去搞到金幣，況且出去做任務有些時候還要戰鬥，還要花金幣去招募生物，看公司這階段能不能給我們降一下要求啊。”
李舜算是周超比較鐵杆的下屬了，從李舜大學畢業後到這家公司都是周超一手帶著的，所以李舜還是比較堅挺的站在周超身後的，所以提起問題來也不用太客套之類的。
所提的問題確實是很直觀的問題，雖然周超自己是覺得500金幣已經算是蚊子腿了，都不夠家裏那兩吃貨小半晌的，但是畢竟不是每個人都能招募到英雄，尤其是像王小二一樣比較成精了的英雄，玩家下線後都還能自己去創造財富的。