第一百三十三章新世紀係的窘迫
當然隨著環藝的估值的走高，新世紀遊戲開發公司的估值也一樣隨著增高，能夠運作的資本和貸款也會越來越高，倒是不慮資金缺乏的問題。
蔣大剛是軍防工程大學派駐新世紀軟件開發公司的代表，目前擔任行政總監的崗位，但事實上現在的事務是宋君管理著。
他的思維是典型的國內管理思維，和新世紀公司這種融合21世紀後以及港城管理理念催生出來的公司環境和文化格格不入，目前正在接受公司的各種學習和培訓，具體承擔工作，恐怕還得好幾個月。
這還是兩家公司組建以來的首次正兒八經的工作總結會議。
陳谘來自後世的效率理念在兩家自己的公司都得到了徹底的貫沏執行。
因為這時候國內的企業流行長編大論和沒玩沒了的會議，這是未來科技競爭時代的公司絕對要避免的。
一個企業的特點從建立開始，創始人你就得認真的規劃和小心翼翼謹慎的維持。
否則等幾年後形成，你又需要改的話，那花費的力氣可真不是一般的大，而且很容易改出一個四不像來。
所以本身作為資深的管理者，陳谘一開始就規劃好了自己知道的方方麵麵的框架，細節留待後來的管理者填充。
“各位，我是第一次參加兩家，哦！三家公司的工作會議，那我們就直接開始，先從行政後勤工作開始，會議主題綱要應該大家都有，每個人發言不超過15分鍾，太長的話題放在專門的主題會議和相關聯絡人主題會議。“
陳谘說完就示意宋君。
宋君笑笑道：“今天是第一次大股東參加的會議，就由我代表行政後勤部門給大家做一個整體的彙報，讓所有的同事心裏有個底。”
“首先，新世紀軟件開發公司目前有行政後勤人員共13人，運營和銷售人員目前隻有個架子，等待研發部門的產品。”
“開發部門現有全職人員55人，博士學曆及以上研發人員33人，平均年紀32歲，專家9人。”
“兼職人員67人，博士學曆及以上37人，……”
“新世紀遊戲公司後勤人員7人，全職研發人員32人，兼職人員43人……”
“未來三個月內兩家公司合計的需求人員還有20幾人，……”
宋君的彙報建立在整體基礎上，她說完就示意姚書藴接著彙報財務情況。
“財務開支方麵，兩家公司職員薪水2月份共7萬3千塊上下，行政開支……，新世紀軟件開發公司負債2000萬，新世紀遊戲開發公司負債500萬。”
“收入部分，新世紀軟件開發公司收入為零，支出133萬，新世紀遊戲開發公司按收付實現製也是收入為零，按權責發生製（上市公司財務製度，折算法），2月份收入需要掛鉤環藝財務，預計收入為600萬左右。“
姚書藴打開自己的筆記本，以財務人員特有的調子彙報完畢。
陳谘皺皺眉頭，強忍著心裏的不適和落差，環藝在外麵幾億幾億美元的狂撈，自己的公司卻還在負債再負債。