“所以你看看是不是把一些基礎的技術項目都放到電子研究院去，而我們新世紀遊戲開發公司，保留應用層麵的產品序列項目就好了！”
“這樣不但財務核算和投入都比較的簡單，而且更加的專業！“
“您覺得呢？”
陳谘聞言哈哈大笑，頗為欣慰的道：“許教授，看來你的成長也挺快的，你今天說的這事說明你已經能夠勝任新世紀遊戲開發公司的開發部長了。”
“你參加了我們的項目管理和CMMI的管理培訓，事實上早就應該這麼做了，我一直等你來和我提。”
“你們現在項目多，而且搞得人員和項目組織混亂，我一直不說，就是希望你能夠擔綱起責任來，在公司研發項目和你在大學裏研發可有很大的不一樣！”
“你的這建議我當然是同意了，但是既然這樣了，你就得把各個項目的組織條理給理順了，別搞出比現在更加混亂的亂子來。“
“跳舞機這個項目又是一個IPD項目，不僅僅你們新世紀遊戲開發公司和電子研究所，搞不好還需要新世紀軟件開發公司的幫忙合作，你先把項目組織架構理出來，能夠擔綱項目經理和項目組長的人，都大膽啟用。”
“我們是合資企業，公司不講論資排輩，誰有能力誰就上，你不覺得你這段時間把項目都攏在自己手上不累嗎？”
許村聲恍然，作為一名象牙塔出來的老師，他還真沒意識到自己的權責有這麼重，以前一直是陳谘安排他們做這做那，現在分開成了新世紀兩家公司，這樣的慣性還在，所以一直等著陳谘的安排。
直到現在覺得自己手上的事情多的處理不過來了，才忍不住說了出來。
哪知道別人就是一直在看自己的表現，頓時汗顏羞赧帶點恍然道：”啊！原來你是等著我來負責處理啊……“
……
陳谘從許村聲這裏出來，把所有的項目都看了一下，對了一下項目計劃等等控製文件，就直接晃到了新世紀軟件這邊。
卻是剛剛和許村聲的交流，讓自己多了些感觸。
這些象牙塔裏出來的教授和專家們，對管理的事情還真是慢一拍，包括前段時間感覺何從初教授身上的問題。
本來以為何教授就是搞過外聯的，不應該出現這樣的問題。
看來是自己太主觀了，搞不好還是心態沒調整過來造成的，並不是有意，隻是慣性的被忽略了。
看來有必要召開一個這類會議，讓所有教職出身的管理者們轉變一下思想。
目前兩家公司的業務還處在初始狀態，還沒啥關係。
一旦成了企業文化，那就會出大問題的。
把這事情和宋君說了下。
果然作為日常管理者，她早就知道了這些問題的症結，隻是陳谘的態度不明，他還以為陳谘自己知道呢？
難得陳谘今天上班了，她趕緊把這些問題和文件一起拿出來讓陳谘拿個主意。
甩手掌櫃很多的事情還是沒法甩掉的，畢竟還掛著掌櫃的名號呢？