第三百五十六章新世紀危機
這麼一個簡單明了的例子，頓時讓所有人包括開發人員明白，原來大家開發的軟件以及計算機化、信息化的實際意義就在這裏。
不但能夠節省巨額成本，提升工作效率，而且能夠對工作模式和工作價值的提升產生巨大的社會效應。
也讓銷售人員知道未來自己怎麼去對自己的客戶展示自己產品的價值。
陳谘明顯的感覺到，所有人的精神和神色裏好像注入了一股新的活力和動力，原來沉滯的眼神都靈動了好多一樣。
人的精神引導行為，這是早已經驗證過的真理。
這個效果，讓陳谘擦了把冷汗，差點讓新世紀公司的企業核心價值觀就崩掉了。
這很容易理解，當大家度過了新加入工作的新鮮期以後，如果不知道自己的工作價值，或者不知道自己工作到底有沒有效果，那就會導致對工作的懷疑，進而會懷疑自己的工作是不是有會隨時被炒掉、隨時會失業的擔憂。
特別是新世紀的員工大多數都是從鐵飯碗的國家單位辭職或者剛剛畢業有分配單位的大學生或者研究生之類的，萬一失業導致的前後差距，簡直能夠讓人崩潰，這就更加加重了他們的患得患失。
陳谘開的這個會，算是給大家吃了顆定心丸，原來大家的擔憂顯然都是多餘的，自然會讓本來的擔憂卸下，放下了沉重的心裏包袱，精神狀態和彈簧一樣的見底反彈，自然感覺煥然一新。
進過這次事件，陳谘對企業的企業文化核心精神有了更深刻的理解，立馬讓秦戈給集團找一位企業文化和品牌建設方麵的高手來建立這套精神價值體係。
開完這個讓陳谘虛脫的會議後，已經是下午六點多了，吃了晚飯，龔褒霖電話過來彙報工作。
在陳谘去往日本的這幾天，龔褒霖的團隊同樣收獲滿滿，就著在京城的時間，不但敲定了和水木
所有三項合作（1汽車方麵理論和工藝合作，2信息化CIMS和新世紀ERP係統一起合作研發MES（製造企業生產過程執行管理係統，可以理解為製造智能化和自動化）和MRP（物資需求計劃，可以理解為製造係統的核心基礎係統），3 數控機床基礎算法係統及圖形數據單元和數據庫係統）
還和國防科工委談妥了巨型機的采購，協議價格是2200萬元，應用軟件由巨型機團隊支持雙方合作開發，但是知識產權歸陳谘集團所有。
同時和操作係統的談判也已經完成，在海城組建Z-OS係統軟件公司，由陳谘國內的控股公司明日控股投資2000萬軟妹幣占股70%，五家在操作係統方麵有建樹的大學各自派出不少於20人，7人以上的專家級別教授參與研究，還有華科院會派出2位專家帶隊10然左右參與，合並各自在操作係統方麵的資料，作價3%-5%不等，合計占股22%，剩下的8%打算授權給有巨大貢獻的專家和項目組成員。