章節10
不要以身試法挑戰公司文化
每家公司都有其經過日積月累而形成的特有氣質和個性，那便是公司的文化。萬不可企圖挑戰這一看不見、摸不著卻根深蒂固的東西，否則你會引起所有人的反感。
張嘯剛大學畢業，應聘來到一家公司工作。剛上班，張嘯就覺得公司氣氛太沉悶，同事們一個個不苟言笑，隻知埋頭工作；領導也一個個步履匆匆，難得展示一個笑容。
張嘯覺得極為憋悶，有心想活躍一下氣氛。
第二天，他換了一身很前衛的裝束，在自己的位置上邊聽音樂邊工作，身體還隨著音樂的節奏大幅搖擺。休息時更是笑聲震天，引得幾個同事不住地皺眉頭。
幾天過去了，張嘯的上司終於把他叫過去，第一句話便是：“你對公司有什麼意見嗎？”張嘯一下子愣住了。
二十幾歲的時候，當我們剛進入一家企業時，我們要做的是對公司現有的文化表示足夠的尊重，然後盡快融入該企業的文化中去。
假如我們想在一家企業裏待下去，並有一個好的發展前景，就不僅要對該企業文化中限製員工做什麼有清楚、準確的了解，對企業文化裏倡導做什麼也應該有一個清醒的認識，甚至我們還可從深層次去認識公司形成這樣的文化的原因。如此，會為我們在企業中尋求適合個人發展的行為模式打下基礎。
如果你發現公司的文化確實有漏洞，可以友善地向上級反映，並提出合理的處理意見，這樣不僅可以得到上司的賞識，而且對你融入這個公司的環境也有幫助。切不可用自己的行動去觸碰公司文化的規定，那樣隻會像飛蛾撲火，倒黴的還是自己。
國有國法，家有家規。每個公司都有著自己獨特的企業文化和規章製度，如果你遵循的話，也許覺不出它的威力；而一旦觸及，立馬就會感覺到它強大的威懾力。在此告誡職場新人：不要因為一時衝動，無視公司文化和規章製度，那樣隻會使你顯得莽撞而不知輕重，給自己帶來麻煩。
管住自己的嘴，不要在公司隨便議論
有的人會認為關心別人的私事是一種關係親密的暗示，或者是導向親密關係的途徑，事實上，有些東西是不方便與人分享的，所以在希望別人不要窺視你的內心世界的同時，將心比心，你也不要用談論私事的方式來拉近和同事的關係。
對待自己的隱私，要學會用心嗬護；對待別人的隱私，要切忌人雲亦雲，以訛傳訛。首先你要明白，你所知道的關於別人的事情不一定確鑿無誤，也許還有許多隱情你不了解，要是你不假思索地把你所聽到的片麵之言宣揚出去，難免顛倒是非。話說出口就收不回來，事後你完全明白了真相時才後悔不迭，但此時已經在同事之間造成了不良的影響。人與人之間的關係相當複雜，你如果不知內幕，就不可信口雌黃，以免招惹是非。
單位是一個付出勞動、換取收益的地方，而同事是自己的合作夥伴，在這裏一定要管住自己的嘴，切記同事不是密友，你說出的言論很快就會傳遍整個公司。
劉剛跳槽到一家公司就任部門經理。在過去的工作崗位，劉剛得心應手，無論是業績還是人際關係都非常理想。剛剛來到一個新的環境，他覺得有些不適應，忍不住拿過去公司的種種好處同現在的公司做比較，尤其在公司會議上，他每次總要不停地談到過去公司的狀況，“我在以前的單位時如何如何”幾乎成了他的口頭禪。久而久之，單位領導對他很是反感，同事們也都對他敬而遠之，還有不少人在背後說他：“真夠虛偽的，既然過去的公司那麼好，幹嗎還來我們這兒呢！”
劉剛在跳槽後，還殘留著對過去工作環境的“留戀”，尤其是遇到一些不太如意的事情時，就“觸景生情”。這本來無可厚非，但他錯誤地讓這種負麵情緒從自己的言談中流露出來，一味地回顧過去，不免令人生厭。跳槽從某種意義上可以說是對過去企業的“背叛”，既然已經“移情別戀”，又何必“藕斷絲連、舊情難忘”呢？過去不必留戀，今天才更重要。劉剛沒有注意這一點，結果給大家留下一個虛偽的印象。
二十幾歲身在職場，管住自己的嘴要注意以下幾點：
1．得意之時莫張揚
每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人就在辦公室中飄飄然，四下招搖，或者故作神秘地對關係密切的同事細訴。一旦消息傳開，這些人肯定會招同事嫉妒，從而引來不必要的麻煩。
2．閑聊的話別深究
在工作之餘，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情，而許多人則喜歡在同事麵前炫耀自己的知識麵廣。
其實這些自詡什麼都知道的人知道的不過是皮毛而已，大家隻是心照不宣罷了。你若一定要打破沙鍋地向對方發問的話，對方馬上就會露餡了，這樣既掃了大家的興趣，也會讓喜歡“神侃”的同事難堪。
3．同事隱私不泄露
既然是隱私，當然就帶著些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情，要是同事從別人口中得知自己的隱私被曝光，肯定會在心裏不止千遍地罵你，並為以前付出的友誼和信任感到後悔。
4．不要搬弄是非
要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言飛語，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常搬弄是非，會讓單位的其他同事對你避之唯恐不及。
5．牢騷不可隨便發
發牢騷不僅讓同事厭煩，而且一旦傳入上司的耳中，你在單位的日子就不好過了。“言多必失”的教訓實在太多，所以，請告訴自己，不要再希冀用言辭來給別人留下深刻的印象，你說得越多，你所能控製的也就越少，說出愚蠢的話的可能性也就越大。尤其是在存在競爭關係、利益衝突的職場，千萬要管好自己的嘴，切記：“禍從口出!”
現實生活中有一種人，專好推波助瀾，把別人的隱私編得有聲有色，誇大其詞地逢人就說。人世間不知有多少悲劇由此而生。你雖不是這種人，但偶爾談論別人的隱私，也許你在無意中就種下禍患的幼苗，其不良後果並非你所能預料的。因為一時言語之快而失去別人對你的信任，甚至導致朋友反目成仇，是得不償失的。隔閡皆由言生，無論何種情況下，都要把別人的秘密當做自己的寶藏一樣嗬護，切不可因小失大，捍衛別人的隱私也是你避免傷害的第一步。
對別人隱私的津津樂道滿足了人性中的窺視欲，是很多人都難以避免的“口誤”，然而越是容易犯的錯誤，越是要約束自己，不要讓自己踏上後悔的河流。約束你的窺探欲，戰勝你的弱點，你的人生舞台上就會少上演一些無妄之災。
將功勞讓給領導也是一種“功勞”
被別人超過是很令人惱火的事情，超過自己的領導，對自己會有非常不利的影響。這時如果讓出功勞，必會得到領導極大的好感。
明代時，某年突遭大災，民不聊生，許多地方發生了暴動。某地官員安民有方，不但平息了暴動，還帶領當地人民重建家園。經過幾年治理，當地社會穩定，百姓安居樂業。這位官吏得到了人民極大的擁戴，名聲響徹朝野。
皇帝突然在此時召見這位官吏。臨行前，他座下的一位謀士前來求見，問他：“天子如果問大人如何治理地方，大人打算怎麼回答？”這位官吏坦然地回答：“我會說任用賢才，使人各盡其能，嚴格執法，賞罰分明。”謀士連連搖頭道：“非也非也。此話將陷大人於不利，在天子心中，大人聲名已經過於顯赫了，再自誇其功，後果不堪設想。”這位官吏心中一驚，“功高震主”的人往往沒有好下場，這樣的教訓已經夠多了。
於是在皇帝召見時，這位官吏一再推辭獎賞，隻說“都是天子的神靈威武感化所致”，皇帝果然龍顏大悅，將他留在身邊，委以重要的官職。
做下級的，最忌自以為有功便忘了上司。古今中外許多事實證明，功高震主之時，往往也是失寵之日。不在乎被比下去、重視人才、超凡脫俗的上司畢竟是鳳毛麟角，在大多數人的心中，都或多或少藏著“嫉妒”的鬼火，一旦你的光芒太過耀眼，成績太過卓著，上司在你身邊，便會覺得自己暗淡無光，更會有地位被你動搖的惶恐，他們會很自然地將你視為競爭對手、心腹大患，而你在不知不覺中，就已麵臨著一場災難。
領導希望自己的下屬能幹，但又不希望他們太能幹，這就是矛盾之處，而要調解這個矛盾，就需要你慷慨地將功勞讓出，說不定你會因此得到比功勞更多的東西。二十幾歲的男人，精力和時間都還很充足，不要和領導爭一時的利益。適當地將自己的功勞讓給領導，當領導卸任的時候，也許你便會是他的接班人。