五、勤奮：在平凡的崗位演繹精彩
一位哲人說過：“世界上能登上金字塔頂的生物隻有兩種：一種是鷹，一種是蝸牛。不管是天資奇佳的鷹，還是資質平庸的蝸牛，能登上塔尖，極目四望，俯視萬裏，都離不開兩個字——勤奮。”
微軟：為一分希望，付出十分汗水
一個有目標的人，隻要全身心地投入到追求目標的努力中，勤奮地工作，那麼工作中就沒有事情是不可能做到的。”
艾瑪和梅爾同時被微軟錄用為程序員，艾瑪畢業於一所著名大學的電子係，她才華橫溢，設計的程序簡潔明了，而且漏洞非常少，一開始就贏得了主管的青睞。而梅爾卻是靠自學成材的，她甚至連一個像樣的文憑都沒有，有人傳言說，梅爾之所以能夠被錄取，完全是因為上層主管當中有她的親戚。
為此，艾瑪總是瞧不起梅爾，她甚至說：“和這樣的傻瓜在一起工作，簡直是我的恥辱。”平常的工作量對艾瑪來說很輕鬆，所以她花費了大量的時間在交際、購物上，而梅爾卻隻能起早貪黑，才能勉強完成工作任務。
半年以後，梅爾卻被提升為設計部的主管，對此艾瑪不平：“隻要高層有親戚就可以順利提升，完全不考慮工作能力，這樣的公司有什麼前途！”
主管給艾瑪拿來了一份梅爾的設計程序，艾瑪看後大吃一驚，梅爾的程序和原來的相比竟然有了脫胎換骨的變化！簡直可以用完美無缺來形容。
原來，在艾瑪自得於自己的才能的同時，梅爾卻在努力學習，而此時，梅爾設計出來的程序已經比艾瑪的優秀得多了！兩年後，梅爾已經成為了微軟某部門的高級主管、高級程序設計師。而艾瑪，依然是一個普通的程序員。
艾瑪在安逸的生活中忘記了變化的存在，而梅爾卻通過不斷的學習來充實自己，並把學到的知識運用到工作當中，最後在變化當中獨領風騷。
本文中的梅爾並沒有什麼天賦，她的成功完全是靠自己的勤奮，就像一隻笨鳥，雖然天資不如他人，但一旦插上勤奮的雙翼，一樣可以飛上藍天。
CEO觀點：
鬆下幸之助說：“當年創業的時候，我對自己說：要好好努力，多比別人付出一些。隻是埋怨辛苦是不會出人頭地的，現在拚命努力和忍耐，將來一定有出息。因此，在冬季結冰的天氣下做抹布清潔工作，雖然很辛苦，轉念一想，這就是忍耐，努力幹吧，將辛苦化為希望。”鬆下幸之助本人正是靠這種多吃苦多付出的精神才創出一番事業的，所以在當上老板之後，他告誡他的員工要得到晉升就要有吃苦耐勞、勤於付出的精神。
著名的推銷商比爾·波特在剛剛從事推銷業時，屢受挫折，但他硬是一家一家地走下去，終於找到了第一個買家，成了一名走街串巷的英雄。如今的他，成了懷特金斯公司的招牌。比爾·波特說：“決定你在生活中要做的事情，要看到積極的一麵，沒有實現它之前要永遠地勤奮下去。”
1932年，比爾出生時因難產導致大腦患上了神經係統癱瘓，這種紊亂嚴重影響了比爾說話、行走和對肢體的控製。專家們說他永遠不能工作。
比爾受到媽媽的鼓勵，開始從事推銷員的工作。他從來沒有將自己看做是“殘疾人”。開始時找了好幾家公司都被拒絕，但比爾堅持下來，發誓一定要找到工作，最後懷特金斯公司很不情願地接受了他。
1959年，比爾第一次上門推銷，反複猶豫了四次，才最終鼓足勇氣摁響了門鈴，但開門的人對比爾推銷的產品並不感興趣。接著第二家、第三家。比爾的生活習慣讓他始終把注意力放在尋求更強大的生存技巧上，所以即使顧客對產品不感興趣，他也不感覺灰心喪氣，而是一遍一遍地去敲開其他人的家門，直到找到對產品感興趣的顧客。
38年來，連係鞋帶、扣襯衫扣子都要別人幫忙的比爾，他每天幾乎重複著同樣的路線，去從事推銷工作。不論刮風還是下雨，他都背著沉重的樣品包四處奔波，那隻沒用的右胳膊蜷縮在身體後麵。比爾幾乎敲遍了這個地區的所有家門。當他做成一筆交易時，顧客會幫助他填寫好訂單，因為比爾的手幾乎拿不住筆。
每天出門14個小時後，比爾會筋疲力盡地回到家中，此時關節疼痛，而且偏頭痛還時常折磨著他。每隔幾個星期，他就打印出訂貨顧客的清單，因為他隻有一個手指能用，這項簡單的工作要用去他10個小時的時間。深夜，他通常將鬧鍾定在4點45分，以便早點起床開始明天的工作。
一年年過去了，比爾負責的地區的家門越來越多地被他敲開，他的銷售額漸漸地增加了。24年過去了，他上百萬次地敲開了一扇又一扇的門，最終他成了懷特金斯公司在西部地區銷售額最高的推銷員，成為推銷技巧最好的推銷員。
懷特金斯公司對比爾的勇氣和傑出的業績進行了表彰，他第一個得到了公司主席頒發的傑出貢獻獎。
在頒獎儀式上，懷特金斯公司的總經理告訴他的雇員們：“比爾告訴我們：一個有目標的人，隻要全身心地投入到追求目標的努力中，勤奮地工作，那麼工作中就沒有事情是不可能做到的。”
勤奮的人當被別人問到成功的秘訣時會說：“我沒有什麼特別的才能，我隻是能夠拚命幹活來掙得麵包。”而不夠勤奮的人隻是一味地抱怨，他們也希望到達成功的巔峰，可他們不希望越過那些艱難的階梯，他們也希望贏得勝利，卻不願意為此流血流汗。
如果你想讓自己取得更好、更大的成功，你必須不斷的努力奮鬥，勤奮刻苦的訓練自己的專業技能尤其重要，並應該把一個問題在心中問上好幾遍：“我勤奮嗎？”
500強美德訓練：
1．問題
（1）你認為你對自己的事業已經達到了勤奮的程度嗎？
（2）請分析勤奮與天賦之間的關係。
2．了解
希爾頓先生著名的治身格言是：勤奮、自信和微笑（Diligent、Confident and Smile）。他認為，飯店業根據顧客的需要往往要提供長時間的服務和從事無規則時間的工作，所以勤奮是很重要的。
IBM：勤奮是事業成功的“槳”和“帆”
隻有依靠勤奮工作，才能發揮出潛力，開發思維，才能超越自我、獲得機會、創造卓越。
瑪麗現在是沃爾瑪超市市場部的一名高級管理人才，甚至可以說是沃爾瑪的“頂梁柱”。但她最初隻是沃爾瑪超市的一個辦公室文員，她長得並不漂亮，學曆也不高，但她工作起來非常勤奮，每天都有幹不完的事，瑪麗心裏知道，自己缺少很多“硬件”，隻有認真勤奮工作，才有可能脫穎而出。於是，她把工作當成了學習的機會，不斷地給自己“充電”。
在完成本職工作後，她總是利用業餘時間來研究公司的管理問題和市場運營狀況，並且在很多會議上，，她總能提出一些切實有效的建議來。她的出色表現被領導層發現。她被提升為經理助理，幫助經理處理一些日常工作，瑪麗依然勤勤懇懇，每天她總是第一個來，最後一個走。
有一次，一個客戶來公司談業務，約好了下午前來，可客戶打電話來說明了特殊情況，因為臨時有事，希望把預約推遲到晚上八點，而經理那天晚上正好有事，這時，瑪麗主動站出來說：“經理，還是我在公司等等他吧，這個業務我也比較熟悉，我相信我可以談好的。”
瑪麗於是在公司一直等到八點多，那位客戶才匆匆趕到，那瑪麗的表現非常好，進展順利，為公司贏得了豐厚的利潤，經理也對瑪麗非常滿意。
瑪麗沒有出色的才華，她隻是憑借著勤奮工作的美德，一步一步走上來的。看來在這個充滿挑戰和機遇的時代，一個人即使沒有良好的出身、優秀的學曆，隻要他能夠勤奮地工作，用勤補拙，同樣能贏得別人的敬重和支持。迎來期盼已久的成功。
邁克是倫敦一家公司的一名低級職員，他的外號叫“奔跑的鴨子”。因為他總像一隻笨拙的鴨子一樣在辦公室飛來飛去，即使是職位比邁克還低的人，都可以支使邁克去辦事。
後來邁克被調入了銷售部。有一次，公司下達了一項任務：必須本年度完成500萬美元的銷售額。