準則五 以老板的心態對待工作
個人的事業是公司事業的一部分，因此一個優秀員工必須做到：以老板的心態對待工作，像老板一樣，把公司當成自己的事業。隻有這樣你才能成為一個值得信賴的人，一個老板樂於接受的人，從而也是一個可托大事的人。
代表企業：西門子、卡內基鋼鐵公司、SWATCH
西門子
企業文化：倡導員工的“創新”精神。
人才能力模式：知識（專業知識和商業知識）、經驗（專業工作經驗、項目管理經驗、跨文化經驗）、能力（溝通能力、計劃與組織能力、學習能力、變革能力）。
卡內基鋼鐵公司
經營哲學：機器的“零件”用過，一產生故障，就應該立刻更換新品。
SWATCH
企業理念：去年的斯沃琪表不能替代今年的斯沃琪表。
培養老板心態
“員工就是企業內部的企業家。”
?西門子電氣公司用人理念
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在職場中，我們常常會看到，有不少人把頻繁跳槽視為能耐，將投機取巧當做本事。老板一轉身自己就懈怠下來，沒有監督就不認真工作。敷衍塞責，文過飾非，缺乏責任心和敬業精神。這種人一輩子都難成大事，做不出成就來。因為他缺乏一種老板心態。
什麼是老板心態?你在這個企業工作，企業就是你的，你就應該是公司老板。這並非說你一定要在某家上市公司工作之前先買它5000股的股份，然後再去上班，你就成為名副其實的老板了。那在很大程度上倒有些掩耳盜鈴，自欺欺人的意味。而是指不管你在任何一家公司工作，都應該有一種主人翁的心態。這公司是我們的，我要為它的繁榮和發展貢獻自己的才智和心力。
作為世界500強之一的西門子就十分注重強化員工的主人翁意識。對於公司中的任何一名員工，西門子都尊稱其為“企業內部的企業家”，是企業的擁有者、主人翁。西門子還希望員工參與公司經營過程中的每一個環節，而不是不僅僅是決策的執行者、實施者。
對於員工自身發展問題，西門子始終尊重員工的選擇，堅持讓每一名員工審視自身，知道自己的特長與興趣，明確自己的定位，確定長期發展目標，通過培訓等來完善自我，從而成為自身發展的主導者、管理者，最終取得員工自身職業規劃的成功。
在公司未來領導人培養方麵，西門子給予任何一名員工的機會都是平等的。公司將在員工的專業能力、人格氣質、團隊精神，決策魄力、壓力之下的心理素質等方麵做出評估，從而決定了員工是否能夠成為未來的領導人員。
員工的積極性是企業持續發展的不竭動力，企業之樹要長青，就必須保證每一名員工的積極性。西門子深諳“用賢無敵是長城”的藝術及威力，因此，它一直致力於為保證這些“企業內部的企業家”們的積極性而努力，保證每一個細胞是有活力的，每一名員工明確自己的責任，具有高昂的積極性與鬥誌，會主動推動事業的前進與發展，這種活力的合力將是巨大無比的力量。在公司的激勵機製作用下，員工也分析了自己的興趣、強弱、目標，充滿激情地去管理好自己的職業生涯，不斷開發出自己的潛力，樹立高度的“主人翁”意識。
正是由於西門子員工高度的主人翁意識，才成就了西門子150多年的輝煌曆史。
隻有公司發展了，你才能成就自己的事業，所以，你一定要把公司作為自己的公司，作為自己衣食所需、精神所托的地方，這樣才能做好自己的工作，才能使自己的內心和生活因為公司的發展而充實起來。
如果你以老板的心態來工作，那麼，你就不會拒絕上司安排給你的工作。你會認為這是表現自己工作能力、鍛煉自己技能和毅力的一次機會。有了這樣的心態，你就會因工作做得出色而使薪水得到增加，即便沒有，你綜觀全局的領導能力也會得到培養、鍛煉和提升，從而為你將來自己創業準備條件。
世界著名的成功學專家拿破侖·希爾曾經聘用了一位年輕的小姐當助手，替他拆閱、分類及回複他的大部分私人信件。當時，她的工作是聽拿破侖·希爾口述，記錄信的內容。她的薪水和其他從事類似工作的人大致相同。有一天，拿破侖·希爾口述了下麵這句格言，並要求她用打字機打印出來：“記住，你唯一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。”
她把打好的紙張交還給拿破侖·希爾時說：“你的格言使我有了一個想法，這對你我都很有價值。”
這件事並未在拿破侖·希爾腦中留下特別深刻的印象，但從那天起，拿破侖·希爾可以看得出來，這件事在她腦中留下了極為深刻的印象。她開始在用完晚餐後回到辦公室來，並且從事不是她分內而且也沒有報酬的工作。她開始把寫好的回信送到拿破侖·希爾的辦公桌上。
她已經研究過拿破侖·希爾的風格，因此，這些信回複得跟拿破侖·希爾自己所能寫的一樣好，有時甚至更好。她一直保持著這個習慣，直到拿破侖·希爾的私人秘書辭職為止。當拿破侖·希爾開始找人來補這位男秘書的空缺時，他很自然地想到這位小姐。在拿破侖·希爾還未正式給她這項職位之前，她已經主動地接收了它。由於她已經提前對自己加以訓練，終於使自己有資格出任拿破侖·希爾的秘書。
不僅如此，這位年輕小姐高效的辦事效率還引起了其他人的注意，有很多人為她提供更好的職務請她擔任。她的薪水也多次得到提高，現在已是她當初作為普通速記員薪水的4倍。她使自己變得對拿破侖·希爾極有價值，因此，拿破侖·希爾不能失去她這個幫手。
請記住，一定要以老板的心態工作，既是為了得到那份薪水，也是為自己獨立創業準備條件。作為一名渴望在事業上有所發展的年輕人，應該時刻提醒自己以老板的心態來工作，這樣，不僅能把自己分內的工作幹好，而且對自己的綜合能力也是一個很好的提升。
問題思考：
1．你認為西門子的用人理念如何？
2．你具備老板心態嗎？
工作就是你的事業
“我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們隻能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，隻有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇!”
—— 卡內基鋼鐵公司董事長 齊瓦格
15歲那年，齊瓦格家中一貧如洗，隻受過短暫學校教育的他到一個山村做了馬夫，然而齊瓦格並沒有自暴自棄，他無時無刻不在尋找著發展的機遇。三年後，齊瓦格來到鋼鐵大王卡內基下屬的一個建築工地打工。一踏進建築工地，齊瓦格就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，齊瓦格卻默默地積累著工作經驗，並自學建築知識。
一天晚上，同伴們在閑聊，惟獨齊瓦格躲在角落裏看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦格手中的書，又翻開他的筆記本，什麼也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦格叫到辦公室，問：“你學那些東西幹什麼?”齊瓦格說：“我想我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗，又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎?”經理點了點頭。
不久，齊瓦格就被升為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦格，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們隻能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，隻有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇!”抱著這樣的信念，齊瓦格一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦格又做了這家建築公司的總經理。
卡內基的鋼鐵公司有一個天才的工程師兼合夥人瓊斯，他在籌建公司最大的布拉德鋼鐵廠時，發現了齊瓦格超人的工作熱情和管理才能。當時身為總經理的齊瓦格，每天都最早來到建築工地。當瓊斯問齊瓦格為什麼總來這麼早的時候，他回答說：“隻有這樣，如有什麼急事，才不至於被耽擱。”工廠建好後，瓊斯推薦齊瓦格做了自己的副手，主管全廠事務。
兩年後，瓊斯在一次事故中喪生，齊瓦格便接任了廠長一職。因為齊瓦格的天才管理藝術及工作態度，布拉德鋼鐵廠成了卡內基鋼鐵公司的靈魂。因為有了這個工廠，卡內基才敢說：“什麼時候我想占領市場，市場就是我的。因為我能造出既便宜又好的鋼材。”幾年後，齊瓦格被卡內基任命為鋼鐵公司的董事長。
當然，我們講這個故事，並不是說隻要努力，你就一定能夠成為老板，而是說我們應當學習齊瓦格這種把工作當成自己的事業來對待的敬業精神和事業心。
比爾·蓋茨曾經說過：“如果隻是把工作當成一件差事，或者隻將目光停留在工作本身，那麼即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果你把工作當成一項事業來看待，情況就會完全不同。