準則九 勤奮工作，讓自己跑起來
成功沒有捷徑，隻有苦幹。你千萬不要依靠自己的天賦。如果你有著很高的才華，勤奮會讓它綻放無限光彩；如果說你智力平庸，能力一般，勤奮可以彌補全部的不足；如果目標明確，方法得當，勤奮會讓你碩果累累。沒有勤奮工作，你終將一無所獲。
代表企業：卡爾森、摩托羅拉、福特、沃爾瑪
卡爾森：
服務理念：“是的，我可以（Yes，I can！）。”
摩托羅拉：
用人標準：勤奮、誠實；具有學習能力、創新能力、優秀的語言能力、應變能力和團隊精神；自信，努力向上。
福特：
用人準則:有高度事業心、責任感、使命感、認同感，能夠與企業榮辱與共、同舟共濟。
沃爾瑪：
對人才需求的基本原則：尊重個人、服務顧客、追求卓越；對零售服務行業有興趣；對公司文化有認同感；誠實、正直、敬業、有責任感；團隊精神；服務意識；工作熱情。
勤奮——永不過時的敬業精神
“星期一到星期五是在保持競爭力不落人後，星期六與星期日拿來超越他人。”
——卡爾森酒店集團創始人
對職場來說，忠誠敬業是一個優秀員工的職業操守，勤奮是積極的工作態度與全身心投入的精神。隻有勤勤懇懇、紮紮實實地工作，才能把自己的才能和潛力全部發揮出來，才能在短時間內創造出更多的價值。
記得一位哲人說過：“世界上能登上金字塔頂的生物隻有兩種：一種是鷹，一種是蝸牛。不管是天資奇佳的鷹，還是資質平庸的蝸牛，能登上塔尖，極目四望，俯視萬裏，都離不開兩個字——勤奮。”
一個人的進取與成才，環境、機遇、天賦、學識等外部因素固然重要，但更重要的是依賴於自身的勤奮與努力。缺少勤奮的精神，哪怕是天資奇佳的雄鷹也隻能空振雙翅；有了勤奮的精神，哪怕是行動遲緩的蝸牛也能雄踞塔頂。事業上的成功不單純靠能力和智慧，更要靠每一個參與者的忠誠、敬業和勤奮。
懶惰能給個人和民族帶來毀滅，它從來沒有給世界曆史留下好的聲音。相反，勤奮可以給個人和民族創造輝煌，在世界曆史上留下痕跡的事情都是勤奮的結果。勤奮工作既是一種能力和克己的訓練，同時也是人類的老師，勤奮工作能激活人內在的激情，能使人增長才能，熱愛人生。
卡爾森是卡爾森企業集團的老板，名下有全世界最大的旅行社以及瑞森大飯店，《福布斯》雜誌估計他的財產近5億美元。他是勤奮致富的典範，是個從推著自行車賣獎券開始，一直做到全國首屈一指的大富豪的傳奇人物。他的工作哲學是“星期一到星期五是在保持競爭力不落人後，星期六與星期日拿來超越他人。”卡爾森是一個工作狂。
缺乏事業至上、勤奮努力的精神就隻有觀望他人在事業上不斷取得成就，而自己卻在懶惰中消耗生命，甚至因為工作效率低下失去謀生之本。
其實，我們誰都無法否認，人都是有惰性的，隻是每個人“惰”的程度不同而已，關鍵是我們要去有意識地規避惰性，去激發自己的積極性。要想在這個人才輩出的時代走出一條完美的職業軌跡，唯有依靠勤奮的美德——認真地對待自己的工作，在工作中不斷進取。
日本保險行銷之神原一平身高不足1.60米，相貌又長得一般，這些不足之處影響了他在客戶心中的形象，他起初的推銷業績很不理想。原一平後來想：既然我比別人的確存在一些劣勢，那就讓勤奮來彌補它們吧。為了實現他爭第一的夢想，原一平全力以赴地工作。早晨5點鍾睜開眼後，立刻開始一天的活動：6點半往客戶家中打電話，最後確定訪問時間；7點吃早飯，與妻子商談工作；8點到公司去上班；9點出去行銷；下午6點下班回家；
晚上8點開始讀書、反省，安排新方案；11點鍾準時就寢。這就是他最典型的一天生活，從早到晚一刻不閑地工作，把該做的事及時做完，從而摘取了日本保險史上的銷售之王的桂冠。
原一平在一次大型演講會上，台下數千人靜靜等待著原一平的到來，想聽他的成功秘訣，等了10分鍾之後，原一平終於來了。他走向講台，坐在椅子上一句話也不說，半個小時後，有人等不住了，斷斷續續離開會場。1個小時後，原一平仍然一句話也不說，這時，會場上大部分人都走了，最後隻留下十幾個人了。這時，原一平說話了，他說：“你們是一群忍耐力最好的人，我要向你們分享我成功的秘訣，但又不能在這裏，要去我住的賓館。”於是十幾個人都跟著原一平去了，到了原一平房間後，他脫掉外套，脫掉鞋子，坐在床上，把襪子脫了，然後把腳板亮給那十幾個人看。人們看到原一平雙腳布滿了老繭，3層老繭。原一平說：“這是我成功的秘訣，我的成功是我勤奮跑出來的。”
要想在這個時代脫穎而出，你就必須付出比以往任何時代更多的勤奮和努力，擁有積極進取、奮發向上的決心，否則你隻能由平凡轉為平庸，最後變成一個毫無價值和沒有出路的人。
如果種植一株小麥隻能收獲一粒麥子，那根本就是在浪費時間。但實際上從一株小麥上可收成許許多多的麥子，盡管有些小麥不會發芽，但無論麵臨什麼樣的困難，收成必定多出種植的好幾倍。當然了，在你的工作中到底能回收多少，還要看你是否有正確的心態了。如果你不是以心甘情願的心態付出，那你可能得不到任何回報，如果你隻是從為自己謀取利益的角度，則可能連你希望得到的利益也得不到。你隻要記住一點，在職場中的付出，就是在累積你的財富，而你的付出終將會幫你贏得你想要的一切。
一個人獲得的任何東西都是他原先付出的東西的回報。你在付出時越是慷慨，你得到的回報就越豐厚，這是公平的遊戲規則。
一個人如果萎靡不振，那麼他臉上必定毫無生氣，整個人看起來呆頭呆腦、無精打采，做起事來就不可能有朝氣、有活力，更不可能出成果。世間最難治也是最普遍的病就是萎靡不振，萎靡不振往往使人陷於完全絕望的境地，永遠沒有希望。
人要有意識、有意誌地讓自己拒絕懶散和萎靡不振。方法就是做起事情來，要全身心地投入，即使在很疲憊的時候。
隻有那些勤奮努力、做事敏捷、反應迅速的人，隻有充滿熱忱、血氣如潮、富有思想的人，才能把自己的事業帶入成功的軌道。
對職場來說，忠誠、敬業是一個優秀員工的職業操守，勤奮則是積極的工作態度與全身心投入的精神。
鬆下幸之助說：“當年創業的時候，我對自己說：要好好努力，多比別人付出一些。隻是埋怨辛苦是不會出人頭地的，現在拚命努力和忍耐，將來一定有出息。因此，在冬季結冰的天氣下做抹布清潔工作，雖然很辛苦，轉念一想，這就是忍耐，努力幹吧，將辛苦化為希望。”鬆下幸之助本人正是靠這種多吃苦多付出的精神才創出一番事業的，所以在當上老板之後，他告誡他的員工要得到晉升就要有吃苦耐勞、勤於付出的精神。
美國著名作家、商界領袖弗雷德·史密斯根據自己多年管理組織的經驗得出的結論是：“大多數人都渴望體現自身的價值。”拿破侖·希爾有一句話則是對弗雷德·史密斯的最好補充：“提供超出你所得酬勞的服務，很快，酬勞就將反超你所提供的服務。”
所以，最有價值的技能是：為一切事情增加價值，最大限度地發揮你的積極主動性，並以勤奮努力實現你的目標。
問題思考：
1．對於卡爾森的工作哲學你是如何看的？
2．你是個勤奮的員工嗎？
讓自己跑起來
“一個勤奮工作、喜歡工作的人，即使在能力方麵有所欠缺，也會逐步成長和完善起來，我們更喜歡笨鳥先飛的釋放效應。”
?摩托羅拉大中華區人力資源總監李重彪
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每天清晨，當太陽剛剛升起，露珠還未完全消失，草原上的動物們，已經開始了一天的奔跑。
最先跑起來的是羚羊，它們成群結隊地跑過平緩的山岡，找到水源，在短暫的休息之後又開始新的奔跑。就在離它們不遠的地方，也許就在附近的草叢裏，狼群也在奔跑。它們的奔跑是為了羚羊。
當狼群開始奔跑的時候，獅子也開始了奔跑。它必須趕在狼群之前找到一日的早餐，否則，今天可能又是一個忍饑挨餓的日子。
這是每天發生在草原上的一幕，每天都在上演的奔跑比賽。
沒有任何外在的力量在導演這一切。它們的奔跑完全是來自內心的驅使——要麼生存，要麼死亡。