前 言
世界500強員工，是一群頭頂罩有彩色光圈的人。他們自信，總以神采奕奕的形象示人；他們敬業，工作的完結標準永遠是更好；他們榮耀，他們為自己的企業驕傲，企業也為擁有這樣一群優秀的人才而自豪；他們成功，500強企業出色的業績、強勁的競爭優勢全部由他們創造，他們秉持卓越的理念，也由此攀上了事業的高峰。
如果說優秀的員工成就了成功的企業，那麼卓越的理念則成就了優秀的員工。500強企業員工的優秀理念已經深深滲透到員工的日常行為中，逐漸演變成他們的生存法則。在生存法則的指引下，他們在職場中遊刃有餘，極具競爭力，無論到哪裏都是優秀的員工。
生存法則絕不是潛規則，不是陰謀詭計，不是玩弄手段，不是搞辦公室政治，而是為了打造並提升自己的競爭力，員工必須遵守的職業規則。如：
“像孔雀一樣展示你的優點”，提醒員工不僅要會做事，還要善於展示和推銷自己，這樣才有機會脫穎而出；
“以老板的心態去工作”，要求員工在工作中要培養“老板心態”，具備一份企業家精神；
“放棄忠誠即是放棄生存”，強調忠誠勝於能力，忠誠的員工永遠是企業最受歡迎的人；
“時刻保持危機感”，警醒員工永遠不要安於現狀，要做到危機意識長存，才能在激烈的人才競爭中保持屹立不倒；
“把自己做成品牌”，則倡導員工要把自己打造成一種卓越的品牌，以提升自身的競爭力；
……
這些法則為成功的企業所尊奉，為優秀的員工所傳承，塑造了一個又一個優秀的人才，打造了一家又一家卓越的組織。
從根本上說，你接受了什麼樣的理念，決定了你站在多高的台階上、你能看得有多遠；而你按照什麼樣的法則來生存，則決定了你能成為走多遠，能成為什麼樣的人。一言以蔽之，理念決定起點，法則決定你真正能夠達到的人生高度。
要讓自己在現代職場中脫穎而出，讓自己成為企業不可代替的優秀員工，就要按照優秀的生存法則、秉持先進的工作理念去開拓自己的事業天地，成功隻屬於這樣的人。
我們在研究世界500強員工的成功之道時，發現了這50條生存法則，它們閃耀著智慧的光輝，指導著員工的工作，並指引著500強企業一步步走向成功。
《世界500強員工的生存法則》一書，結合大量500強員工的經典案例向你逐條剖析這些法則的真義，為你提供努力的目標和成功的方向。任何在職場上打拚的人，隻要自覺地去領悟、體會並按照這些標準來要求自己，就能成為自己想要成為的人，成為企業心目中的優秀員工，就能在現代職場中立於不敗之地。
邁向成功的第一步，從翻開本書第一頁開始……