第三章 企業的願景，我的夢想
公司的危機就是員工的危機
俗話說，“亂世出英雄”。危難時刻方顯英雄本色。很多時候，你看不出一個人的本質。一個英雄常常是在別人都無法承受或做不到的情況下逆流而上，塑造他本身的輝煌。同樣，一名優秀的員工在企業遭遇危機，軍心浮動，所有人都在謀算自己的利益或者另謀出路的時候能夠挺身而出，挽狂瀾於既倒。
小李和小王是大學同學，畢業後一起到南方，通過招聘會到了一家計算機軟件公司，負責某種辦公軟件的設計開發。這個公司規模很小，是國家允許注冊的同類公司中最小的，執照上寫得清清楚楚：注冊資金10萬元，連老板在內是“七八個人來五六條槍（電腦）”。他們之所以願意去，一是背井離鄉急於安身，二是因為老板給股份的承諾。老板比他們大不了幾歲，看上去一副書生模樣，態度很誠懇。可是進去才知道，連這10萬元都可能有水分，僅從他們的辦公條件就可以判斷：一間廢棄的地下室，陰暗、黴臭、潮濕。天一下雨，天花板上凝聚而成的水滴便源源不斷地往下流，電腦上都要罩著厚厚的報紙。辦公區連個衛生間也沒有，而且出門就是大排檔，油煙灌進來，熏得人直流眼淚。他們的產品市場前景看起來很好，但資金的瓶頸隨時有可能將美好的夢想扼殺於萌芽狀態。最要命的是，產品沒有品牌，隻好賒銷，遲遲收不回欠款，資金儲備少，連員工的工資都無法按時發放。由此可見，這樣的公司與那些實力雄厚的公司很難競爭。
三個月後，小王動搖了，勸小李也不要幹了。有的是好公司，幹嗎要在一棵樹上吊死？股份？老板連他自己都無法自保，哪裏還有股份給你？
不久，公司資金鏈條斷裂，瀕臨絕境，留下的幾個人也走了，隻剩下小李和老板兩個人。看著老板年輕而憔悴的眼神和孤獨而堅定的背影，小李反而堅定了自己的信念，他原本也是個不願服輸的人，這時，他對公司的使命感和老板已經沒有區別，他想他能夠做的就是和老板風雨同舟，充分發揮自己的才智，精益求精，將產品做好。
半年後，老板籌措到了資金，公司重新運轉。產品由於質量好，買家願意先付款了，公司局麵開始峰回路轉。他們還成功地說服一家實力雄厚的投資公司出錢，推出一種早就被他們認定具有廣闊市場前景的新型辦公軟件。他們全身心地投入新軟件的研製中去，常常吃住都在地下室，半年後終於推出了完美的產品。產品上市後供不應求，他們終於掘到了自己的第一桶金。接下來，公司開始招兵買馬，發展壯大，短短幾年的工夫，就成為行業內大名鼎鼎的軟件公司。小李也被提拔為公司的副總兼技術總監，月薪可以拿到2萬元。
年終，老板和小李同遊澳大利亞，回首往事，感慨萬千。老板禁不住熱淚盈眶，他問小李：“老弟，你知道我為什麼能支撐下來嗎？”小李說：“因為你是打不垮的，否則我也不會留下來。”老板卻說：“不，其實當人們紛紛離我而去的時候，我就想關門了。我從不懷疑自己的能力，但我當時已經相信‘謀事在人，成事在天’了。可是你讓我找回了信心，我想隻要有一個人留下，就證明我還有希望。感謝你！在我想躺下的時候，總有你這雙手在拽著我走。我知道，當時如果你走了，我肯定崩潰了！”為了感激小李，老板給了他公司40%的股份。
身在職場，每一名員工都應該長存憂患意識，把公司的危機當成自己的危機。在公司遭遇危機時，不離不棄，並努力用自己的行動使公司化險為夷。這樣的員工才能得到老板的信任，也才會獲得事業的成功。
公司不斷成長，薪水自然水漲船高
員工的薪水來源於企業的發展和利潤的增加。公司發展壯大了，員工的發展空間自然會跟著變大；公司的利潤增長了，員工的利益自然也會隨著增長。相反，如果公司的規模越來越小，利潤越來越少，那麼公司內部員工的發展空間就會越來越小，員工自身的利益也會越來越少。
所以，積極促進公司的發展，自己的薪水自然水漲船高。
格林大學畢業之後在一家保險公司做業務代表。這是一項很讓人頭痛的工作，因為很多人都對保險業務員敬而遠之。所以，格林的工作開展起來非常困難。
辦公室的其他業務員整天對自己的這份工作抱怨不停：“如果我能找到更好的工作，我肯定不會在這裏待下去，每個月才拿那麼一點點錢。”“做保險根本掙不到什麼錢，天天還那麼累死累活的。”當然，這些人隻能拿到最基本的薪水。隻有在業務部經理催促下，或者是在“胡蘿卜+大棒”的政策下，他們才有一點點前進，否則就是原地踏步或者在退步。