對於那些凡事遷就別人、有求必應的人，我們都稱之為“爛好人”。爛好人首先是好人，但這樣的“好人”通常要委屈自己。他們與人方便，有時甚至寧願犧牲自己也要方便別人。不過，這樣的“爛好人”未必能得到大家的認可，自然不值得年輕人效仿。年輕人要想在人際交往中遊刃有餘，就應懂點心計學，拿捏好分寸，千萬不能死要麵子活受罪。
不過，很多年輕人常常不能深諳其道，充當了“爛好人”角色，在無形之中給自己帶來了麻煩。
小林離開公司一個月了。前不久，原公司裏的同事，打電話來跟他問好，沒想到一句話點醒了他，同事在電話那頭訴苦說：“天氣好熱呀，你走了，都沒人給我們買可樂了。”
他突然回想到在公司的種種作為，正經工作沒做多少，淨當“爛好人”了，最後落得個離職的下場。
剛進公司，他還是新人，做事總是小心謹慎。每逢休假日值班，隻要誰開口，他都答應，為此不知浪費了多少個休假日，久而久之都變成值班專業戶了；平時上班，他總是早早就到了，收拾台麵，打掃辦公室，隻要誰說一句：“沒吃早餐好餓呀，有沒有什麼東西填肚子？”他就趕緊拿出自己買的咖啡，送到他們手上；炎炎夏日，他還經常買些冰鎮可樂帶給大家喝。不知不覺，他就成了大家公認的“大好人”。
但隨著工作漸漸增多，他沒時間像以前那樣幫他們跑腿了，抱怨也就接二連三地來了。有的人還當著他麵開涮：“擺什麼架子嘛！來來來，幫我把這份材料送到各個部門去。”“嗨，去倉庫幫忙領一包打印紙過來，我們等著用呢！”礙於情麵，他還是做了。
就這樣沒多久，不僅同事有事兒找他，領導也開始拿工作之外的事兒煩擾他。
有一次他被主管差去車站接一個親戚，結果剛出公司大門就被出差回來的經理撞了個正著。經理問他去哪兒，為了不得罪主管，他就說出去招工。後來這事兒被經理知道了，經理不怨主管凡事叨擾他，反倒訓他說身為人事部職員，都不能做到誠信二字，又怎能管理他人呢？給經理留下此等印象，他也沒臉在公司待下去了，沒多久他就遞交了辭職申請，離開了公司。
剛入職場的新人，由於初入社會，難免會有畏懼心理，因此凡事都戰戰兢兢，畏首畏尾。但是俗話說“人善被人欺，馬善被人騎。”沒有限度地退讓和妥協，隻會讓人覺得你好欺負，然後變本加厲，等到時間一長，就會習慣成自然，要想翻身就是難上加難了。因此，年輕人在剛開始就要學會拒絕。
唐娜也是一位職場新人，畢業後在一家外資企業做文員，工資待遇不算太高，但是唐娜覺得，從基礎開始，會有出頭之日的。因為工作是文秘性質的，因此會接到很多亂七八糟的雜活。